Данък отпуск
Отпуск за първата година работа се предоставя на служители след единадесет години
месеца непрекъсната работа в дадено предприятие, учреждение, организация.
До края на единадесет месеца непрекъсната работа, отпуск по искане на служителя
предоставя се: на жени - преди отпуск по майчинство или директно
след него; служители на възраст под осемнадесет години; пенсионирани военнослужещи
в резерва и изпратен на работа по реда на организираното набиране, - след
Три месеца работа; в други случаи, предвидени в закон.
Служители, преместени от едно предприятие, учреждение, организация
Коментар на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация
§1. Правото на отпуск се предоставя на служителя за всяка отработена година (12
Що се отнася до 8-часовия работен ден, тази норма е в сила за предприятията, които спазват строг режим на работа. Бизнесът пък често сам определя нормите на работния ден - къде го съкращава, къде прехвърля работните дни в събота или неделя.
Профсъюзите са нерентабилни за предприемачите днес, но бизнесът отива там, където има интерес. Ако има печалба от профсъюза на бизнесмените, тогава мисля, че може да се появи дори такова обществено сдружение.
Напълно целесъобразно е да се създаде, за да се лобират нечии интереси както в региона, така и в парламента. Но има нужда от лидер.
Новият проект на Кодекса на труда вече е 97% съгласуван със синдикатите и работодателите.
Според синдикалните лидери размерът на ваканцията е намален почти наполовина. Например, ако по-рано хората, работещи в опасни производства, имаха право на париобезщетение или допълнителен отпуск до 45 дни, то това не е предвидено в новия проект на Кодекс на труда. Оттук нататък всички служители имат право на почивка за период от 28 календарни дни. Новият Кодекс на труда не предвижда автоматично прехвърляне на правомощията на синдикатите, които бяха разписани в стария Кодекс на труда.
предвидени от Инструкцията за изпълнение от органите на Държавния надзор по труда на материалите по адм.
Ако ситуацията, при която е необходимо да се отзове служител от ваканция, е предвидена от закона, тогава издайте такова
обратната връзка е както следва.
Да предположим, че за да се предотврати престой на оборудването, е необходимо спешно да се отзове механик от ваканция
Иванова И.Н. Ръководител на цех № 1 е непосредственият ръководител Иванова И.Н. в годишен отпуск
оборудване. Меморандумът трябва да посочва основанията за оттеглянето (по-специално трябва да се отбележи, че
настоящата ситуация може да доведе до прекъсване на производствената площадка на цех № 1), както и периода, в който
Тъй като третата алинея на член 12 от Закона за празниците предвижда, че отзоваването на служител от ваканция е възможно, когато
неговото съгласие, то в случая съгласието на служителя механик Иванов И.Н. трябва да бъдат отразени в меморандума
началника на цеха, с което служителят трябва да бъде запознат срещу подпис или чрез писменото му запознаване с
със заповед на ръководителя на предприятието за отзоваването му от ваканция.
Освен това, съгласно член 12 от Закона за отпуските, оттеглянето на служител от ваканция трябва да се извърши в съответствие с
изискванията на първия параграф на този член (т.е. годишният отпуск по искане на служителя може да бъде разделен на части
с всякаква продължителност, при условие че основната му непрекъсната част еда бъде най-малко 14 календарни дни
дни). В този пример посочената норма е спазена, тъй като оставащата част от ваканцията е 15 календарни дни.
Когато разглеждате въпроса за изтеглянето на служител от ваканция, трябва да обърнете внимание и на факта, че според
ал.4 на чл.80 от КТ и ал.4 на чл.11 от Закона за почивките при пренасяне на годишния отпуск нов
срокът за предоставянето му се определя със споразумение между служителя и собственика (упълномощен от него
тяло). Ако основанието за прекъсване и отлагане на ваканцията за друг период е настъпило по време на ваканцията, тогава
неизползваната част от него се предоставя в края на основанието, което го е прекъснало, или по споразумение
партии се прехвърля в друг период в съответствие с изискванията на член 12 от Закона за отпуските. Следователно в случая
отзоваване на служител от годишен отпуск, неизползваната му част трябва да бъде предоставена в края на действието
причини, които са го прекъснали
(в нашия пример крайната дата за спешни ремонти на оборудването). Или по споразумение на страните такова
неизползваната част от ваканцията може да бъде прехвърлена в друг период. В описаната в примера ситуация страните
В случай на отзоваване на служител от ваканция, работата му се заплаща, като се вземе предвид сумата, начислена за плащане.
неизползван отпуск. Следователно на служителя не трябва да се удържа плащане на неизползван
годишен отпуск, в случая - за 15 календарни дни. Тази сума ще бъде взета предвид при плащането
отработен период според графика. И при предоставяне на неизползваната част от г.г
ваканция, тогава плащането й трябва да се извърши по обичайния начине в съответствие с изискванията на чл.21 от Закона за
отпуски и реда за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от Кабинета на министрите от 8 февруари 1995 г. № 100.
Оттеглянето на служител от ваканция също изисква надлежна документация.
1) Кодекс на Украйна за административните нарушения от 07.12.84 г. №
8073-X, с изменения и допълнения - Изд.
В зависимост от възприетата в предприятието процедура за издаване на заповеди за водене на кадрови досиета, такива
Поръчките могат да се издават по един от следните начини, а именно:
- попълване на стандартен формуляр № P-6 "Заповед (инструкция) за предоставяне на отпуск", одобрен със заповед
Министерство на статистиката на Украйна от 09.10.95 г., № 253. Този формуляр се използва за регистрация на годишни и други
видове почивки, предоставени на служителите в съответствие с приложимите закони и разпоредби,
колективни трудови договори, договори и графици за отпуски;
- извършване на записи в книгата за заповеди за персонала на предприятието;
- регистрация на поръчката на отделен лист формат А4.
Ако е обичайно предприятието да изготвя заповеди на отделни листове, тогава ако има меморандум от главата
магазин и съгласието на служителя за оттегляне от ваканция, ръководителят на предприятието може да издаде заповед за следното
Иванов Игор Николаевич, механик на цех № 1, да бъде отзован от годишен отпуск с негово съгласие във връзка с производството
Препоръчваме за четене
Коментари
Тема: График за ваканции Публикувано от Ню Йорк в 21:19
Забравете войните и раздорите. _________________________________________________________________ Тема: График на ваканциите Публикувано от Eileen Prince в 16:52
Не намерих потвърждение за това в кода, но знам, че фактът на вземане на отпуск трябва да бъде и това означава, че е законно. ________________________________________________________________