Дистанцията между събеседниците в деловото общуване – публикации на
Правилниятподбор на дистанция (дистанция) между Вас и събеседника е много важен за ефективната бизнес комуникация. Ще ви запознаем с общи модели, чието използване ще ви помогне да се чувствате комфортно по време на разговор и да поддържате правилното настроение.
Ако се приближите до събеседника на по-малко от 0,5 метра, тогава го оставете във вашата „лична зона“. Правейки това, виему показвате вашето приятелско, доверчиво отношение, което е важно в бизнес комуникацията. Удобно е да поддържате такава дистанция, когато говорите с добре познати хора, с колеги от работата, с бизнес партньори. На разстояние от 0,5 метра ще бъде по-лесно за вас и събеседника да уловите емоционалното настроение един на друг, да решавате съвместни проблеми, да обмисляте по-ефективни начини за сътрудничество.
В случай, ако събеседникът ви се е приближил на по-малко от 0,5 метра („интимна зона“), тогава той вероятно иска да премине от бизнес комуникация към по-близка, тъй като разстояние под 0,5 метра е подходящо само за общуване с близки хора: деца, родители, близки, приятели и роднини. Ако някой друг влезе в тази зона, най-вероятно ще почувствате дискомфорт. Затова се опитайте да не се сближавате толкова с бизнес партньори, служители и колеги от работата. Тази опция е възможна само ако трябва горещо да поздравите или утешите някого, или искате да извадите някого от равновесие, или да почувствате настроението и емоциите, които се опитват да скрият от вас.
Не забравяйте, че разстоянието до голяма степензависи от степента на откритост или сигурност на лицето. В същото време си струва да си припомним националните характеристики. В същото време зависи от вас каква дистанция да изберете в деловото общуване. Основен,така че вие и вашият събеседник да се чувствате комфортно и в добро настроение.
Ако имате нужда от персоналпубликувайте безплатна работа на сайта!
Прочетете също
Ако един работодател иска да успее да наеме работници за своята компания, той трябва да разработи собствена работна стратегия за намиране на специалисти. Тя трябва да се основава на много фактори и да отчита сферата на дейност, специализацията на служителя, условията на работа на специалиста и много други. А за младите ръководители и мениджъри по човешки ресурси, които тепърва започват своята управленска дейност с работен екип, сме подбрали съвети как да изберете кандидат за свободно място в компания.
От 1 ред стрийминг рок, увеличете тарифите за услугите на de-yakí за премахване на чуждестранни паспорти от гражданите на Украйна
Кралица Елизабет II се шегува с човек с „пълен с фантазия“ и „новатор“. Кандидатите да демонстрират практика на чист въздух да живеят в близост до двореца и възможност за пълноценно хранене.
Ангажираността на служителите е болна тема за всеки лидер. Във всяко производство има служители, които са изцяло ангажирани с работата, и такива, които се нуждаят от постоянна мотивация и стимулация, за да изпълняват задачите си в срок. Следователно всеки лидер трябва да може да увеличи участието на своите служители. Тази задача не е лесна, особено ако служителят сам по себе си има разрушителни качества: мързел, отлагане на нещата до крайния срок, недовеждане на задачите до техния логичен завършек и т.н.