Длъжностна характеристика на пътен майстор - Бизнес книжа
1.2. За длъжността пътен майстор се приема лице с висше професионално (техническо) образование и трудов стаж като майстор (освободен) за текущо поддържане и ремонт на трасето и изкуствените съоръжения най-малко 1 година или средно професионално (техническо) образование и трудов стаж по профила най-малко 3 години.
1.3. Капитанът на пътя трябва да знае:
- Харта на железопътния транспорт на България;
- наредба за дисциплината на работниците в железопътния транспорт в България;
- индустриално тарифно споразумение;
- Правилник за техническата експлоатация на българските железници;
- указания за движението на влаковете и маневрената работа по железниците на България;
- инструкции за сигнализация по железниците на България по отношение на отговорностите;
- инструкции за осигуряване безопасността на движението на влаковете по време на коловозната работа;
- правила за безопасност на железопътните работници по електрифицирани линии;
- инструкции за реда за разследване и регистриране на аварии, свързани с производството в железопътния транспорт;
- резолюции, заповеди, заповеди, инструкции и други ръководни и регулаторни материали, регулиращи работата на пътния бригадир;
- технологичен процес за ремонт на коловози;
- стандарти за поддръжка на коловоза;
- оборудване на обекта и правила за техническата му експлоатация;
- методи за планиране на производството;
- редът за фактуриране на работи и работници, норми и цени за работа, редът за тяхното преразглеждане;
- действащата наредба за работната заплата;
- основи на икономиката, организацията на труда и управлението;
- наредба за работното време и времето за почивкажелезничари;
- основи на трудовото законодателство;
- Правилник за вътрешния трудов ред;
- правила и норми за защита на труда, мерки за безопасност, промишлена санитария и противопожарна защита;
1.4. Пътният майстор в работата си се ръководи от:
- Харта на железопътния транспорт на България;
- тази длъжностна характеристика;
1.6. По време на отсъствието на капитана на пътя (ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от заместник (служител, назначен по предписания начин, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени му във връзка със заместването).
2.1. Управление на работата по ремонта и текущата поддръжка на железниците.
2.2. Следи за спазване на технологичния процес за ремонт на трасето.
3. Длъжностни задължения
Пътният ръководител изпълнява следните задължения:
3.1. Извършва, в съответствие с нормативната уредба на бригадира на производствения обект, ръководи ръководения от него обект.
3.2. Осигурява извършването на работа по ремонта и поддръжката на горното строене на коловоза, подземното покритие, изкуствените конструкции своевременно и с подходящо качество, за да се осигури безопасността и непрекъснатото движение на влаковете при зададени скорости.
3.3. Своевременно подготвя производството на работи, осигурява разполагането на работници и екипи, следи за спазването на технологичните процеси, своевременно идентифицира и отстранява причините за тяхното нарушение.
3.4. Участва в разработването на нови и усъвършенстването на съществуващи технологични процеси, както и производствени графици.
3.5. Проверява качествотоизвършени работи, провежда мерки за предотвратяване на брака и подобряване на качеството на работа.
3.6. Участва в приемането на изпълнените работи.
3.7. Гарантира, че работниците спазват производствените стандарти, правилното използване на оборудване, инструменти и инструменти.
3.8. Извършва формирането на бригади (техния количествен, професионален и квалификационен състав), разработва и прилага мерки за рационално поддържане на бригади, координира тяхната дейност, предприема мерки за създаване на интегрирани интегрирани бригади.
3.9. Установява и своевременно съобщава производствени цели на бригади и отделни работници (нев състава на бригади) в съответствие с утвърдени дистанционни планове и графици, цели за използване на машини, механизми, оборудване, суровини, инструменти, ведомости за заплати.
3.10. Провежда производствени инструктажи за работниците, взема мерки за спазване на правилата за защита на труда, предпазни мерки и промишлена санитария, техническа експлоатация на оборудване и инструменти, както и контрол върху тяхното спазване.
3.11. Анализира резултатите от производствените дейности, контролира разходването на фонда за заплати, установен от обекта.
3.12. Осигурява коректността и навременността на регистрацията на първичните документи за отчитане на работното време, продукцията, заплатите.
3.13. Следи за спазването от работниците на правилата за защита и безопасност на труда, производствената и трудовата дисциплина, правилата за вътрешния трудов ред.
3.14. Организира работата за повишаване на квалификацията и професионалните умения на работниците и бригадирите.
Пътният ръководител има право:
4.1. Участвайте в дискусии по проектиуправленски решения.
4.2. Разпорежда се с имуществото и средствата, които са му поверени, в съответствие с изискванията, определени от законодателни и подзаконови актове.
4.3. Подписват и заверяват документи от своята компетентност.
4.4. Инициира и провежда срещи по производствено-икономически и финансово-стопански въпроси.
4.5. Изисква и получава необходимата информация и документи от структурните звена.
4.6. Провеждайте проверки на качеството и навременността на заданията.
4.7. Изисквайте прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и др.), Спазване на установените норми, правила, инструкции; дава указания за коригиране на недостатъци и отстраняване на нарушения.
4.8. Представете за разглеждане от ръководството идеи за приемане, преместване и освобождаване на служители, за повишаване на отличилите се служители и за прилагане на дисциплинарни наказания за служители, които нарушават трудовата и производствената дисциплина.
4.9. Да изискват от непосредствения ръководител да съдейства при изпълнението на техните задължения и права.
5. Отговорност
5.1. Пътният ръководител носи отговорност:
- за неправилно изпълнение или неизпълнение на служебните си задължения, предвидени в настоящата длъжностна характеристика - по реда, предвиден в действащото трудово законодателство на Република България;
- за нарушения и престъпления, извършени в рамките на дейността им - по реда, предвиден в действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Република България;
- за причиняване на имуществени вреди - по реда на действащото трудово законодателство на Република България.