Добавка към отпуск в размер на работната заплата, Статии, сп. Кадровое дело
Свързани статии
От тази статия ще научите:
- какъв е редът за изплащане на допълнителното плащане за отпуск в размер на заплатата;
- Доплащане за отпуск в размер на заплатата: характеристики;
- как се изчислява размерът на допълнителните плащания за почивка в размера на заплатата;
- Има ли право работодателят да откаже изплащане на допълнително плащане в размер на заплатата за почивка на служителя.
Процедурата за изплащане на допълнително заплащане за почивка в размер на заплатата
Действащото трудово законодателство предписва процедурите за изплащане не само на основната заплата, но и на отпуск, което включва материална помощ и здравни обезщетения. Частните предприятия имат правото да регулират заплатите, но някои видове бонуси са законни и не подлежат на обсъждане.
Служителят получава материални плащания за почивка за възстановяване, но може да използва тези средства по свое усмотрение. В допълнение към плащанията преди ваканция, финансова помощ може да се натрупа след смърт на роднина, раждане на дете или регистрация на брак.
Ваканционните бонуси в размер на заплатата, като правило, се начисляват заедно с ваканционните плащания, след като работодателят издаде подходяща заповед. От служителя се изисква да изготви заявление, в което посочва желанието си да отиде на почивка и да получи финансова помощ с цел възстановяване. В счетоводната документация този вид плащане се оформя като отделна статия и се включва в основните разходи на държавно или търговско предприятие. Заявлението се изготвя от служителя във всякаква форма, но той е длъжен да посочи личните си данни (фамилия, собствено име, бащино име), заеманата длъжност и в кое структурно звено работидейност.
Правото да получат такова плащане се появява за онези служители, които са работили в предприятието повече от шест месеца.
Доплащане за почивка в размер на заплатата: характеристики
За да се гарантира получаването на допълнително заплащане за отпуск в размер на работна заплата в частна фирма, тази възможност трябва да бъде предварително договорена и одобрена при сключване на трудов или колективен договор. Но обикновено работодателите се ограничават до обикновено заплащане за отпуск, бонуси и надбавки, определени като процент от средната заплата на служителя.
Как се изчислява размерът на допълнителното заплащане за почивка в размера на заплатата?
Като правило, при изчисляване на необходимата сума за плащане, счетоводителите се основават на показателите за заплатата на служителя, тарифната ставка и средната месечна заплата. Надбавката за ваканция не трябва да включва размера на бонусите и различни надбавки, както задължителни, така и допълнителни (установени от работодателя по негова инициатива) характер.
Обикновено надбавката за ваканция се определя в размер на една или две заплати на служителя, но има случаи, когато тази цифра може да бъде равна на три заплати.
Има ли право работодателят да откаже да изплати допълнително плащане в размер на заплатата на служителя към ваканцията на служителя?
Всеки шеф има право да откаже да начисли тази допълнителна такса само ако плащането й не е предвидено в местни и държавни актове. С други думи, без да подкрепи отказа си със съответна документация, ръководителят на предприятието нарушава трудовото законодателство, което може да доведе до административна отговорност.
Вярно е, че има редица правила, които самият служител трябва да спазва, ако има желание да получи допълнително плащане в размер на заплатата:
Третата точка е свързана сситуация, когато служител, който излиза в отпуск по майчинство, иска допълнително заплащане. Тя вече има право на изплащане на определена помощ, като добавката в размер на заплатата в този случай не се начислява.
Също така работодателят може да откаже да заплати на служителя, ако той не е работил шест месеца или планира да напусне веднага след ваканцията, без да ходи на работа и без да е работил цяла календарна година.
Препоръчваме свързани материали: