Договор за отговорност - образец 2018-2019

Кой има нужда от споразумение за отговорност

Почти всеки работодател има поне един служител, който в съответствие със служебните си задължения отговаря за безопасността на имуществото на работодателя, което му е поверено пряко.

Като лице, което е заинтересовано преди всичко да гарантира, че имуществото му е непокътнато, използвано рационално и по предназначение, работодателят инициира сключването на споразумение (споразумение) с такъв служител (или служители) за пълна отговорност (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация). Целта на такъв документ е:

Повишаване степента на отговорност на служителя за имущество, което не му принадлежи.
Възможност за получаване на обезщетение от служителя за причинените от него вреди в пълен размер.

Сключването на такова споразумение е право на работодателя. Законът не го задължава да го прави. Липсата на този документ обаче, дори при очевидна и доказана вина на служителя, няма да позволи на работодателя да възстанови от него повече от една средна месечна заплата за компенсиране на претърпените загуби (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква е отговорността на служителя

Отговорност към работодателя има за всички работници и служители. Но може да приеме различни форми:

Limited (членове 231, 238, 241 от Кодекса на труда на Руската федерация), в които не е сключено споразумение за материална отговорност, работодателят има право самостоятелно да възстанови щетите от служителя в ограничен размер, а ако размерът, установен от закона, е превишен, само като се обърне към съда (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пълна индивидуалност (членове 242, 243 от Кодекса на труда на Руската федерация), възникваща, когато размерът на имуществото, за което служителят е отговорен, е лесно определен, на служителя са осигурени условия за наблюдението му и служителят е назначенсъответна отговорност.
Пълен колектив (член 245 от Кодекса на труда на Руската федерация), който се различава от пълния индивид по това, че определено количество собственост е под контрола на група лица, които едновременно носят отговорност за това.

И двата вида пълна отговорност са придружени от сключването от работодателя на писмено (чл. 244, 245 от Кодекса на труда на Руската федерация) споразумение за отговорност: в първия случай - с всяко финансово отговорно лице, във втория - с всички членове на групата. Материалните ценности се прехвърлят към тях по опис и периодично се подлагат на инвентаризация.

за физически лица - касиер, складодържател, спедитор, шофьор;
за колектива - екип от продавачи, екип от строители или складари.

Желателно е да се изготви споразумение за отговорност или едновременно с назначаването на служител на длъжност, която предполага подходяща отговорност, или в началото на работа с тази отговорност. Лица под 18-годишна възраст нямат право да сключват такива договори (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички нюанси на отношенията между работодателя и служителите във връзка с отговорността могат да бъдат систематизирани във вътрешен нормативен акт.

Съмнявате се как правилно да проведете тази или онази процедура, свързана с управлението на досиета на персонала? В нашия форум можете да разсеете всякакви съмнения. И така, тук можете да изясните с кого и под каква форма е задължителен трудовият договор с отговорност.

Къде мога да получа формуляра за споразумение за отговорност?

Те могат да бъдат взети като основа, като съставите свои собствени договори, които ще вземат предвид изискванията за конкретни позиции, работни места,екипи и ситуации.

Задължителна информация за такъв документ ще бъде:

За страните, които го сключват.
Техните отговорности. По-специално, работодателят трябва да създаде условия, за да може служителят да гарантира безопасността на имуществото.
Предметът на отговорността на служителя.
дата на сключване.

На нашия сайт можете да видите един от вариантите за договор за пълна индивидуална отговорност на счетоводител-касиер.

Вижте образец на подобен документ, изготвен за екипа тук.

Сключването на споразумение за отговорност с лице, на което е поверена работа с материални ценности, е въпрос, който е изключително важен за работодател, който се интересува от безопасността на своето имущество. При съставянето на този документ е необходимо да се спазват редица правила, установени от приложимото законодателство.