Договорът изтича, служителят е болен ... Уволняваме във всички случаи
Договорът на служителя изтича. Работодателят няма намерение да го удължава. За това е уведомил надлежно служителя, като последният не е изпълнил вмененото му от закона задължение да уведоми за взетото решение за продължаване или прекратяване на трудовото правоотношение. Седмица преди изтичане на договора служителят се разболява и в последния работен ден е в отпуск по болест. Работодателят има ли право да уволни служителя в тази ситуация? Това винаги ли е приемливо? Нека да го разберем.
Уволнение по болест: правила и изключения
Като общо правило трудовото законодателство забранява уволнението на служител по време на болестта му, ако инициативата за уволнение идва от работодателя.
Има обаче няколко изключения от това правило.
Прекратяването на трудовите отношения по инициатива на работодателя по време на болест на служителя е разрешено, ако временната неработоспособност на служителя продължава повече от четири месеца подред. Законодателството обаче може да установи и по-дълъг период за запазване на работното място (длъжност) на служител (например в случай на туберкулоза).
Освен това уволнението по инициатива на работодателя по време на болестта на служител е възможно при ликвидация на организацията, прекратяване на дейността на клон, представителство или друго отделно подразделение на организацията, разположено в друга област, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.
Списъкът на основанията за уволнение, което възниква по инициатива на работодателя, е посочен в трудовото законодателство като изчерпателен (затворен). Работодателят няма право да го разширява.
За всички други причини за уволнение, които не са настъпили по инициатива на работодателя, прекратвъзможно е трудово правоотношение със служител по време на болестта му. Уволнението поради изтичане на срочен трудов договор в разглежданата ситуация е законосъобразно и не зависи от продължителността на заболяването. Това се дължи на факта, че изтичането на срочен трудов договор е самостоятелно основание за уволнение.
Как да се справим с човек с увреждания?
| МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ |
Ако прекратяването на трудовото правоотношение със служител с увреждания се дължи на изтичане на договора, тогава уволнението на такъв служител на това основание е допустимо. Няма значение дали служителят е признат за инвалид преди деня или в деня на изтичане на договора, дали е бил болен в този ден или не.
Ами ако е бременна работничка?
Обезщетенията и гаранциите са установени от трудовото законодателство за бременни жени. По-специално, в случай на изтичане на договора, сключен с бременна служителка, работодателят е длъжен да го удължи. Договорът с нея се удължава за периода на бременност или друг период по споразумение на страните.
В същото време необходимо условие за такова удължаване е съгласието на бременната работничка. Ако тя е против, трудовото правоотношение се прекратява поради изтичане на договора.
| МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ |
Работодателят също е длъжен да продължи договора или да сключи нов, по-специално:
- с работещи жени в отпуск по майчинство;
- майка (баща на детето вместо майка, настойник), която е в отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст или е напуснала такъв отпуск
Така че, ако бременна служителка желае да продължи трудовото правоотношение, работодателят няма право дапрекрати договора с нея във връзка с изтичането на срока му. Изглежда, че преди да продължи договора, работодателят е длъжен да разбере всички обстоятелства и волята на служителя. За да се премахне несигурността, според нас бременната служителка от своя страна трябва да представи на работодателя документ, потвърждаващ нейната бременност.
| МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ |
Срокът, през който служителят трябва да представи на работодателя документи, потвърждаващи факта на нейната бременност, не е предвиден от закона
Нека анализираме няколко възможни ситуации.
Ситуация 1. Работничката е била уволнена по време на заболяването си поради въпросната причина. След това тя представя на работодателя за назначаване и изплащане на обезщетения лист за неработоспособност поради общо заболяване, както и медицинско свидетелство за здравословно състояние, потвърждаващо, че е била бременна в деня на изтичане на договора. Удостоверението е издадено две седмици преди деня на уволнението. С други думи, служителката е знаела за бременността си още преди уволнението, но не е уведомила работодателя за това.
Ситуация 2. Служителката разбира за бременността си по време на изписването от болницата. До този ден тя вече беше уволнена.
Правилно ли е в горните ситуации работодателят да уволни бременната служителка поради изтичане на договора? Изглежда и в първия, и във втория случай работодателят е действал законосъобразно. Всъщност към момента на уволнението на служителката той не е имал информация за нейната бременност поради липса на документ, потвърждаващ този факт.
Освен това не е налице волеизявление на работника относно продължаване или непродължаване на трудовото правоотношение.
В първия случай легитимносттаработодател се потвърждава от бездействието на служителя. И е била предварително уведомена, че работодателят няма намерение да поднови договора с нея. Освен това служителката била длъжна един месец преди изтичането на договора да уведоми работодателя дали е готова да продължи трудовото правоотношение или не. Освен това тя е знаела за бременността си и е можела да информира работодателя за това до момента на уволнението.
Във втория случай работодателят не би могъл да знае за бременността на служителката в деня на уволнението, тъй като тя самата е разбрала за това едва при изписването й от болничния, след прекратяване на трудовото правоотношение.
Ето защо според нас уволнението на бременна служителка по време на нейното заболяване поради изтичане на договора и в двата случая е законосъобразно.
Основата за удължаване на договора е не само фактът на бременност, потвърден със съответния документ, но и съгласието на служителя.
По правило служителят може да представи удостоверение за бременност само на петата седмица от бременността. Следователно тя може да разбере за бременността си в деня на уволнението и по-късно. И тази новина, вярваме, може значително да повлияе на нейната воля.
В горните ситуации, когато служителят представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността и изрази желание да продължи трудовото правоотношение, препоръчително е работодателят да се срещне със служителя, а именно да отмени (да признае за невалиден от момента на издаването) заповедта за нейното уволнение. Тъй като, ако служител се обърне към съда с молба да бъде възстановен на предишната си работа, е много вероятно съдът да реши в полза на служителя.
Изтичането на договора е самостоятелно основание за уволнението на служител, коетоне възниква по инициатива на работодателя. Това означава, че на посоченото основание работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение дори с лице с увреждане, включително по време на болестта му. Той може да уволни бременна служителка поради изтичане на договора (независимо дали тя е болна или не) само ако служителката не се е съгласила да продължи трудовото правоотношение с него.