ДЖЕНДЪРНА СЕГРЕГАЦИЯ И ДЖЕНДЪР СТЕРЕОТИПИ И В СФЕРАТА НА ПОЛИТИЧЕСКОТО УПРАВЛЕНИЕ
ПОЛОВА СЕГРЕГАЦИЯ И ДЖЕНДЪР СТЕРЕОТИПИ И В СФЕРАТА НА ПОЛИТИЧЕСКОТО УПРАВЛЕНИЕУПРАВЛЕНИЕ
Махмутова Лилия Файковна
5 курсист
GOU VPO "СУРГУТСКИ ДЪРЖАВЕН УНИВЕРСИТЕТ" Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра. Катедра по политически науки.
Град Сургут България.
Ушакова Надежда Владимировна
Научен съветник. канд. История науки. Г. Сургут
Демокрацията в обществото, както знаете, задължително предполага равни права и възможности на мъжете и жените, изключвайки половата асиметрия, която, за съжаление, се проявява много ясно във всички сфери на живота на българското общество, особено в политиката.
Концепцията за „полова сегрегация“ на пазара на труда е ситуация, при която жените и мъжете са неравномерно разпределени между различните видове дейности.
Говорейки за видовете полова сегрегация, обичайно е да се прави разлика между хоризонтална и вертикална сегрегация. Вертикалната сегрегация се осъществява в случай на неравномерно разпределение на представители на различни полове в рамките на служебната йерархия. Хоризонталната сегрегация традиционно се разбира както като професионална, така и като индустриална сегрегация, т.е. сегрегация на мъже и жени според професии или отрасли в целия им спектър. Сегрегацията често става причина за такова явление като неравномерното представителство на мъжете и жените в рамките на всяка професионална (официална) група.
От естествената разлика между жените и мъжете - способността за раждане на деца - обществото извлича всички други различия в способностите и уменията, които могат да повлияят на трудовото поведение на представителите на различни полове, въпреки че в действителност тези различия могат да се дължат единствено на особеностите на социализацията на мъжете и жените. [3, стр. 67]
Стереотипи [2] са съществували в обществото и винаги ще съществуват. Поне докато има разлика между половете. Използването на джендър стереотипи в политическата сфера от своя страна оказва влияние върху тяхното възпроизвеждане и по този начин действа като фактор за джендър неравенството в българското общество. Политическият дискурс не само излъчва джендър стереотипи, но и формира нови стандарти.
На първо място, това влияние върху политиката се разкрива във въздействието върху политическото поведение на жените и мъжете – както на избирателите, така и на политиците. Следователно половите стереотипи като цяло действат като културен фактор, който ограничава представителството на жените във властта.
Те също влияят върху възприемането на мъжкото и женското лидерство. Ако на мъжете лидери по-често се приписва компетентност, то на жените често се приписват качества, свързани с експресивната сфера (топлота, емоционалност, отзивчивост).
Наличието на полова сегрегация до голяма степен се обяснява със стереотипите на обществото относно мястото и ролята на жените и мъжете в политиката на страната, които водят до формирането както на работодателите, така и на служителите на представи за „типично мъжки” и „типично женски” професии. [4. ° С. 139].
Например; Стереотип 1. Жените губят своята женственост в политиката.
Промяната на стила на поведение е много по-трудна, тъй като в обществото има двоен стандарт по отношение на това доколко една жена може да покаже качествата на "истински" политик. Сред тези качества са постоянство, твърдост, взискателност, предпазливост, прагматизъм и др., Което традиционно е добро за мъжа, но лошо за жената.
Очевидно съвременните мъже имат много повече възможности да оформят политическата си кариера от жените. Тъй като се използватполови стереотипи, като правило, те не преследват съзнателната цел да дискредитират жените политици, но тяхната експлоатация води до намаляване на легитимността на женствеността в политическата сфера и в резултат на това възможностите на жените да участват във властта
Характерно ли е за България днес наличието на „невидими” бариери, пречещи на жените да напредват в йерархията на служителите?
Широкото разпространение на демокрацията постави на дневен ред въпроса за равнопоставеността на половете на така наречената джендър симетрия - състояние, в което се прилага на практика принципът на равни права и възможности на жените и мъжете, включително в областта на управлението. За съжаление, в българското общество принципът за равнопоставеност на половете се декларира, а не се прилага.
България днес се характеризира с изключително ниско представителство на жените на ниво вземане на решения, както в държавния, така и в недържавния сектор на заетостта. [5]
Представителство на жените в българската изпълнителна власт през 2010-2011 г., (15%) жени
За да разберем какво е положението на жените в системата на държавната администрация, нека се обърнем към статистиката на държавната служба по клонове на управление и техните позиции от 2005 до 2007 г., динамиката на държавните служители се е увеличила драстично, съответно делът на жените се е увеличил от 56,2% на 71,7% и от 2008 до 2010 г. от 61,2% на 67,0%. В същото време делът на жените в законодателната власт е намалял от 55,8% на 49%, а от 2006 г. до 2011 г. от 31,2% на 19,3%.
Няма стабилна динамика в изпълнителната власт, делът варира: ако в периода 2005-2007 г. той нараства от 40% на 43%, през 2008 г. намалява до 38% и отново се увеличава до 42% до 2010 г., през 2011 г. отново намалява до 37%.[8]
Причината за това положение се крие в обществената политика. Тя беше и остава насочена към поддържане на доминирането на мъжете граждани при вземането на решения на най-високите нива като цяло и в някои въпроси възпроизвежда съветските модели на представителство, основани на пола.
Причината за желанието на жените да участват в управлението е важна не само сама по себе си, но и като потвърждение на общите им цели с мъжете, осъзнаването на необходимостта от активно участие в изпълнението на тези цели.
За описание на подобни явления често се използва терминът „стъклен таван“, който беше въведен в началото на 80-те години на миналия век и отразява факта, че въпреки формално равните възможности за двата пола, има много неформални, „невидими“ бариери, които пречат на жените да се движат нагоре в йерархията. Днес естеството и характерът на „стъкления таван“ са променени: в повечето случаи съвременните жени, въпреки че не се оттеглят открито от ръководни позиции, получават позиции само с привидна власт и престиж в управлението. Феноменът, наречен "лепкав под", също е тясно свързан със "стъкления таван". Концепцията за "лепкав секс" означава, че жените в сравнение с мъжете остават по-дълго на първоначалните позиции в служебната йерархия. Мъжете в ранните етапи на своята кариера се придвижват по-бързо към следващите стъпала на кариерната стълбица, докато жените се задържат дълго време в началните етапи на пътуването. По-бързият старт на кариерата на мъжете впоследствие им осигурява необходимия професионален и управленски опит и по този начин им позволява да изпреварят жените на висши ръководни позиции, т.е. водят до ситуация със стъклен таван. [7]
Развитието на обществото предвиденоголямо участие на мъжете в политиката, във вземането на решения. В резултат на това обществото възприема мъжете като политици и вече няма жени. Доказателства за това твърдение могат да бъдат показани от изследвания.
Обект на изследването са вестник „Аргументи и факти“, националният вестник „Известия“ и „Болгарская газета“.
Обект на изследването е анализът на броя на публикациите за жени политици.
Проблем на изследването : липса на изчерпателни публикации за жените политици.
Целта на изследването: като се използват вестниците като пример, да се покаже, че основният интерес към жените като политици и интересът на жените към самата политика не е достатъчно висок.
Целта на изследването е да се определи честотата на публикации за жени политици.
Хипотезата на изследването. Вестниците Аргументы и факти, националният вестник Известия и Болгарская газета отразяват жените политици не от тяхното политическо участие, позиции и дейности, а засягат други подробности и аспекти от живота им.
За какво жените предпочитат да питат?
Това проучване показва явен недостиг на висши ръководители - както в пресата, така и в реалния живот. Не могат да се отхвърлят стереотипите, на които са подложени самите журналисти, предпочитайки да се обръщат към мъжката експертна оценка в по-голяма степен, отколкото към женската.
Проучването също така разкрива, че в по-голямата част от случаите апелирането към пола е произволно.„Сезонът на пола“ като правило идва или в контекста на събития на международни и женски обществени организации, или като част от някакво състезание по тази тема. По правило проблемите на пола не се отразяват редовно. Проблемен, аналитиченсъщо има много малко материали по тази тема. В същото време, според наблюдения, наличието само на една тематична рубрика във вестник коренно променя ситуацията както с женското експертно мнение, така и с представянето на джендър проблемите.
Проблемът с въвеждането на джендър подходи в редакционната политика е един от неразрешимите въпроси днес. Джендър политиката на медиите трябва да се формира като неразделна част от джендър политиката на държавата. Медиите трябва да разсеят стереотипите, които насърчават развитието на отношенията между половете в обществото.
Изход
Препратки
[1] Пол – отразява сложния социокултурен процес на конструиране на различията в мъжките и женските роли, поведение
[2] Половите стереотипи са обобщени идеи (вярвания), формирани в културата за това как мъжете и жените наистина се държат. Терминът трябва да се разграничава от понятието джендър роля, което означава набор от очаквани модели на поведение (норми) за мъжете и жените.