Ефективен служител или начинаещ как да се държи на работа
Продуктивната работа не винаги води до кариерно израстване и повишаване на заплатите, защото понякога ръководството просто не вижда колко усърдно работите и какъв принос имате за компанията. Експертите знаят как да коригират тази ситуация в своя полза.
Надеждните, доказани служители почти винаги могат да разчитат на достойни заплати, но да станете такъв човек не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед. Експертите решиха да се справят с този проблем и подчертаха редица полезни съвети:
1) Превърнете производителността си в числа!
За да получите добро внимание от ръководството, трябва ясно да определите кои параметри властите считат за най-важни. Някои мениджъри не смятат голям брой доклади, завършени за кратко време, като значителна победа, но особено ценят безупречната точност и яснота на представянето на материала. Точността на документите също играе еднакво важна роля.
Опитайте се да съвпаднете точно с онези параметри, които са от най-голям интерес за лидера. Малките победи и постижения трябва да са редовни. Необходимо е подобрение в няколко области. Когато директорът види, че носите огромна полза за компанията, повишението със сигурност ще дойде в близко бъдеще. В идеалния случай човек трябва да се развива и компетентно да планира напредъка си по кариерната стълбица. Не можете да го оставите да излезе извън контрол.
2) Не забравяйте да уведомите своя ръководител за напредъка си!
Да се хвалите с успехите си директно пред директора и колегите е наистина много глупаво, защото дори най-любезните служители могат бързо да се превърнат в най-коравите конкуренти. Освен това по този начин рискувате да се утвърдите като новостарт.Успешна компания винаги ще бъде тази, в която цари екипен дух. Понякога умението да работите в екип помага да получите признание от висшестоящите. В противен случай можете напълно да загубите работата си, което е крайно нежелателно.
Никога не подценявайте участието на други служители в изпълнението на даден проект и не присвоявайте чужди успехи. В крайна сметка можете просто да останете без нищо, защото в бъдеще ще ви бъде много по-трудно да се справите с количеството работа, което властите ще ви осигурят, вдъхновени от незаслужена положителна динамика. Достатъчно е да изпращате месечни подробни отчети за свършената работа, да създавате продуктивни презентации или да го правите устно. Опитайте се да не обиждате колегите си, защото един ден те могат да ви осигурят повишение с положителните си отзиви.
3) Винаги затвърждавайте и валидирайте напредъка си!
Ако ръководството приписва редовните ви постижения на случайността или на други служители, трябва малко да промените подхода си към работата. Винаги помнете, че хората виждат света по различен начин и никой не чете мислите ви. Може да си струва да положите повече усилия от обикновено няколко пъти, за да консолидирате продуктивната си професионална дейност и да защитите завоюваната територия. Не винаги е толкова лесно, колкото ви се иска. Ще трябва да положите малко или дори много усилия, но определено си заслужава!