ФЕДЕРАЦИЯНА ПРОФСИНДИКАТИТЕ НА РЕПУБЛИКАТА КОМИ - КАК ДА СЪЗДАДЕТЕ ПРОФСИЮКАТ
Препоръки
за създаване на първична синдикална организация(ППО)
(Одобрено от постоянната комисия на Генералния съвет на FNPR по организационна работа и взаимодействие с обществени сдружения)
Първичната синдикална организация (PPO) се създава на производствена или териториална основа в предприятия, институции, независимо от формата на собственост и подчинение, както и в резултат на нейното създаване или реорганизация на съществуваща синдикална организация.
Учредители на ППО са физически лица (най-малко 3) - граждани, навършили 14 години, синдикални членове или изявили желание да членуват в синдикат.
Членството в синдикална организация подлежи на задължително формализиране чрез изготвяне на картотека за всеки член на синдиката и издаване на синдикална карта по установения образец. Членството се оформя с индивидуални заявления на граждани.
Учредителите свикват общо събрание, на което се взема решение за създаване на ППО на този синдикат, формират неговите управителни органи.
От момента на вземане на посоченото решение PPO се счита за учредено, извършва своята уставна дейност, придобива права, с изключение на правата на юридическо лице, и поема задълженията, предвидени от законодателството и Устава на синдиката.
При образуване на нова синдикална организация се съставя списък на учредителите. Протоколът от учредителното събрание трябва да включва всички лица, участващи в събранието, резултатите от избора на избрания синдикален орган, избора на ръководител на синдикалната организация и неговия заместник (заместници).
ППО трябва да е регистрирано в републиканската организация на синдиката. От момента на регистрацията се счита за преминала уведомителна регистрация, длъжностно лицеуведомление до работодателя за образуване на първична синдикална организация.
За финансовото обслужване на републиканския комитет на профсъюза синдикалното събрание също взема съответно решение.
Тези документи са документи на строга отчетност, тяхната безопасност трябва да бъде осигурена за срока на ППО. Един екземпляр се предава за съхранение на териториалния синдикален орган на мястото на уведомителна регистрация и регистрация.
Основни права на синдикатите.
Правото на създаване и дейност на независими асоциации на професионален и териториален принцип.
- чрез нормативни актове;
- използване на техни представители в колективни органи
контрол.
Борба с безработицата и осигуряване на заетост.
Участие в разрешаване на колективни трудови спорове.
Осъществяване на правото да контролира прилагането от работодателя на трудовото законодателство и да гарантира трудовите и икономическите права и интереси на всички членове на синдиката (труд, неговото възнаграждение, защита на труда), включително самите работодатели, ако са се присъединили към синдиката.
Добре изградената организационна работа на PPO е ключът към успеха
дейността на синдикатите като цяло.
Съдържанието на организационната работа е разнообразно, основното тук е постоянната комуникация с хората, поддържането на тесен контакт с масите, включването на служителите на предприятието в членове на профсъюза, в активния производствен живот и развитието на широка демокрация. Ръководенето на първична синдикална организация означава убеждаване и организиране на масите.
Как да започне работата на новоизбрания председател на първичните?
Необходимо е да можете да планирате работата на синдикалния комитет по посока на дейност Начало на планиранеторабота, важно е да се определят целите, задачите, приоритетите на дейността. Профсъюзният комитет може да извършва дългосрочно и текущо планиране за година, половин година, тримесечие. Препоръчително е да се предвиди в планирането на работата на профсъюзния комитет за привличане на работници в профсъюза, увеличаване на броя на членовете на профсъюза, обучение на профсъюзни активисти, търсене на резерв, обучението им; обучение на синдикалните членове, разяснителна работа за ролята, задачите на синдиката, правата и задълженията на членовете. Съдържанието на плана ще зависи от хората, които го изпълняват, от умението да дават указания и да контролират изпълнението му. В плановете са предвидени сроковете и изпълнителите на дейностите. Дейностите на членовете на синдикалния комитет са разпределени по приоритетни направления на работа. Желателно е председателят да има колкото се може повече заместници, т.к защитени от закона са председателите на профсъюзните комитети и техните заместници (член 374 от Кодекса на труда на Руската федерация). Дори две години след оставката тази защита им действа. Заместник-председателите ръководят насоките на профсъюзния комитет:
За организационната работа. Това е работа с членове на профсъюза, участие в профсъюза, подготовка и провеждане на събрания, формиране на актив, неговото обучение, провеждане на отчети и избори, статистическа отчетност.
За защитата на труда и екологията. Наблюдение за изпълнението на колективния трудов договор по въпросите на условията на труд и защитата на труда, спазването на правилата за безопасност, мерките за сигурност и мерките за предотвратяване на професионални заболявания.
Културно -масова и спортно-здравна работа. Организиране на празнични събития, състезания, оздравяване на синдикални членове и техните семейства, организиране на отдих за децата на служителите.
По жилищно настаняване -битови въпроси. Осигуряване на работниците с жилище, храна и общежитие.
За работата с младежта. Това е на първо място привличането на младите хора в синдикалната организация, формирането на синдикални активисти.
За информационната работа. Задачата е да се създаде система за информиране на обикновените членове на синдиката, да се организира абонамент за синдикални издания, да се поддържа връзка с пресата, да се създаде кът „Нашата синдикална организация“ или „Младежта на синдиката“.
Регистрацията на синдикалните членове трябва да се води във всяка първична синдикална организация - за всеки синдикален член се издава синдикален регистрационен картон и се издава синдикален картон.
Следващата област на работа на профкомитета еподготовка и провеждане на заседания на синдикалния комитети подготовка и провеждане на синдикални събрания и конференции. Ръководният изборен орган на синдикалния комитет е синдикалният комитет (ПК), който се отчита пред събранието на синдикалния комитет. ПК се избира на събранието за срок от 1 до 2 години. Изборите се извършват директно на събранието; определя се количественият състав, след това кандидатурите на членове на профкомитета. Кандидатите се обсъждат персонално, гласува се за всеки кандидат поотделно. За избрани се считат тези, получили мнозинството от гласовете, ако мнозинството е повече от половината от броя на участващите в гласуването участници в събранието.
Планиране за годината. Изготвяне на разчети. Разпределение на задълженията между членовете на синдикалния комитет;
Относно състоянието на плащането на членския внос и навременното им превеждане;
Относно подготовката на проект за колективен трудов договор;
За спазване на правилата за вътрешния трудов ред;
При провеждане на културно събитие;
По дизайна на щанда „Синдикален живот”;
За състоянието на деловодството в профсъюзния комитет и др.
Още няколко думи запровеждането на синдикална среща. Събранието се провежда по решение на синдикалния комитет, който отговаря за неговата подготовка и провеждане. Профсъюзният комитет одобрява дневния ред, датата, часа, мястото на заседанието, плана за действие за неговата подготовка и провеждане. Дневният ред по правило включва въпроси от първостепенно значение за дейността на екипа, като отразява мнението и предложенията на целия екип. Събранието избира председател и секретар, които осигуряват реда на неговото провеждане. Проектът за решение за събранието се изготвя предварително.
Отчет на събранието прави председателят или член на синдикалния комитет. Препоръчително е проектодокладът да бъде одобрен на заседание на профсъюзния комитет. В края на обсъждания на заседанието въпрос се приема резолюция и се съставя протокол, който е официален заключителен документ. Протоколът от заседанието се подписва от председателя и секретаря на събранието.
Организацията на офис работата е не по-малко важна в PPO.
Деловодството в синдикатите се извършва самостоятелно, отделно от деловодството на организацията. Процедурата за подбор на документи (поддържане на номенклатурата на делата), като се вземе предвид тяхното предаване за съхранение и унищожаване, се определя от ведомствени инструкции, които действат директно в организацията, в която се намира PPO. Офисната работа в профсъюзните комитети включва регистрация на входяща и изходяща кореспонденция, контрол върху изпълнението на документите, управление на протокола, оформяне на документи по дела, осигуряване на безопасността на документите. Отговорността за организацията и провеждането на деловодството се носи от председателя на профсъюзния комитет.
Списък на някои документи, които трябва да бъдат включени в номенклатурата на делата:
Устав на браншовия синдикат.
Обща позиция по ППО на браншовия синдикат.