Функции за заплати
Съдържание
Възлагане. Понятието работна заплата и нейните функции. Минимална заплата и жизнен минимум в Руската федерация. Тарифна система за заплащане на труда и възнаграждения по схеми за работна заплата. Надбавки и надбавки. Ред, условия и място на изплащане на заплатите. Удържане от заплати. Трудови норми и ставки на парче. Средна печалба и нейното изчисляване.
Задача. По време на изготвянето на тримесечния отчет счетоводителката Косарева оставаше на работа всеки ден до 21:00 часа. Когато се обърнала към ръководството с молба да й бъдат изплатени 15 часа извънреден труд, зам.-директорът по икономиката отказал да плати извънредния труд, тъй като счетоводителката Косарева закъснявала на работа по своя инициатива, никой не издал заповед за привличането й в извънреден труд.
Как се заплаща извънредният труд? Платима ли е обработката на счетоводителя Косарева?
Като икономическо явление работната заплата възниква на определен етап от развитието на човешкото общество, на този етап от развитието на стоковото производство, когато възниква промишленият капитал и в обществото се появяват наемните работници, от една страна, и предприемачите, от друга. Наемният работник се отличаваше от всеки друг по това, че бидейки свободен, той не притежаваше средствата за производство, но имаше способност да работи и можеше да предложи тази способност на пазара на труда като стока. Предприемачът, който притежава всичко необходимо за производство и е свободен, за разлика от робовладелеца и собственика на земята, не притежава работници и предлага работа на пазара на труда, за да комбинира наемните работници със средствата за производство в производствения процес, да произведе продукт, който се търси и,продайте го, за да спечелите. Наетият работник е получавал заплата за работата си в предприятието. Работната заплата е един от най-важните и може би дори решаващи елементи за формирането на добър климат в предприятието. Той е част от БНП, която се отразява в производствените разходи и се разпределя в пазарната икономика между сектори на икономиката, предприятия и отделни работници въз основа на количеството и качеството на вложения труд, както и търсенето и предлагането на стоки. Всеки работник заслужава да получи заплащане за труда си. В крайна сметка условията на живот, степента на задоволяване на ежедневните му нужди, възможността за поддържане на работоспособност зависят от размера на заплатите. В условията на пазарна икономика работната заплата изразява основния и непосредствен интерес на работниците, работодателите и държавата като цяло. Намирането на взаимноизгоден механизъм за осъществяване и спазване на интересите на това тристранно партньорство е едно от основните условия за развитие на производството и е предмет на функцията за управление на труда и работната заплата. Работната заплата е цената на работната сила, съответстваща на цената на потребителските стоки и услуги, които осигуряват възпроизводството на работната сила, задоволяване на материалните и духовните потребности на работника и членовете на неговото семейство.
Понятието работна заплата
Специална роля в структурата на доходите на служителите принадлежи на заплатите. Той все още остава основният източник на доходи за повечето работници. По време на прехода към пазарна икономика българското законодателство установява за работниците и служителите принципа на възнаграждение за труд без каквато и да е дискриминация и не по-ниско от минимума, установен с федералния закон. Този принцип е залегнал в чл. 37Конституцията на България и отразява основните принципи на работната заплата в страната. Трудовият доход на всеки служител се определя от неговия личен принос, като се вземат предвид крайните резултати от работата на организацията, регулира се от данъци и не се ограничава до максимални суми. Работната заплата като форма на цената на труда е основната част от фонда за препитание на работниците, разпределена между тях в зависимост от количеството и качеството на вложения труд, реалния принос и в зависимост от крайните резултати на предприятието.
Заплащането (заплатата) на труда се разбира като възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от обичайните и стимулиращи плащания).
Функции за заплати
Стимулиращата функцияна възнаграждението е важна от гледна точка на ръководството на компанията: необходимо е да се насърчи служителят към трудова дейност, да се увеличи максимално възвръщаемостта и да се повиши ефективността на труда. Тази цел се постига чрез определяне на размера на доходите в зависимост от резултатите от труда, постигнати от всеки. Отделянето на заплатата от личните трудови усилия на работниците подкопава трудовата основа на заплатата, води до отслабване на стимулиращата функция на заплатата, превръщането й в потребителска функция и унищожава инициативата и трудовите усилия на човека. Изпълнението на стимулиращата функция се осъществява от ръководството на компанията чрез специфични системи за възнаграждение, основани на оценката на резултатите от труда и връзката между размера на фонда за работна заплата и ефективността на компанията. Стимулиращата функция на работната заплата е нейното свойство да насочва интересите на работниците за постигане на необходимите резултати от труда, като осигурявавръзка между възнаграждението и трудовия принос.
Цената на трудае паричен израз на неговата стойност, отразяващ според сегментационните характеристики нивото на разходите, необходими за възпроизводството на труда, като се вземат предвид търсенето и предлагането на пазара на труда. Цената на работната сила може да бъде основа за формиране на политика на диференциация на заплатите в предприятието, както и за установяване на договорни условия за възнаграждение на конкретен служител, нает от работодателя.Цената на трудае паричен израз на различните качества на труда, позволява ви да измерите количеството труд с неговото заплащане. Единицата за измерване може да бъде цената на час труд, която е производна на цената на работната сила, определяща условията за възнаграждение на служителя въз основа на резултатите от текущата му дейност в условията на механизма на вътрешния пазар на труда в предприятието. Цените за различните видове труд са под формата на калкулирани тарифни ставки (официални заплати). Определяйки цената на определен вид труд, предприятието регулира заплатите, така че, от една страна, да не подценява нивото му (в противен случай ще напусне квалифициран персонал), а от друга страна, да не надценява, така че продуктите на компанията да бъдат конкурентни не само по отношение на потребителските качества, но и по отношение на цената на стоките (продукти, услуги). В противен случай обемът на продажбите (продажби, приходи) може да намалее, което ще се отрази на търсенето на работна сила, нейната заетост и др.
Производствено-дяловата функцияна работната заплата определя степента на участие на живия труд (чрез работната заплата) във формирането на цената на стоките (продуктите, услугите), неговия дял в общите производствени разходи и разходите за труд. Този дял позволява да се установи степента на евтиност (висока цена) на работната сила, нейната конкурентоспособност на пазара на труда, т.к.само живият труд привежда в движение материализирания труд (колкото и голям да е той), поради което предполага задължително спазване на долни граници на стойността на работната сила и известни граници на нарастване на работната заплата. Тази функция въплъщава изпълнението на предишните функции чрез система от тарифни ставки (заплати) и мрежи, допълнителни плащания и надбавки, премии и др., Процедурата за тяхното изчисляване и зависимостта от фонда за заплати. Функцията за споделяне на производството е важна не само за работодателите, но и за служителите. Някои системи за безтарифно заплащане и други системи предполагат тясна зависимост на индивидуалните заплати от фонда за заплати и личния принос на работника. В рамките на предприятието фондът за работна заплата на отделните подразделения може да се изгради на подобна зависимост (чрез коефициента на трудовия принос или по друг начин).