Главната прокуратура на Република Казахстан говори за планове за използване на полиграф
Главната прокуратура на Република Казахстан говори за планове за използване на полиграфиЕксклузивно
Кандидатите за правоприлагащи органи няма да бъдат питани за подробности от личния им живот
Центърът за оценка на точността на информацията, който отвори тази седмица в Астана, се разглежда от Генералната прокуратура като една от възможностите за тестване на нейните кандидати за длъжности. Роза Досимбекова, ръководител на отдел "Кадри" на Главната прокуратура, каза пред Total.kz за използването на полиграфи за казахстанските правоприлагащи органи при наемане на работа.
„Целта на това нововъведение е да оборудва правоприлагащите органи с честен и надежден персонал. В никакъв случай не трябва да се допуска в органите на реда да попаднат лица, свързани с престъпния свят, които са дошли до органите с наемни, лични цели, които употребяват наркотици, хора с нестабилна психика, агресивно поведение и други подобни. Дългогодишният положителен опит от използването на полиграфа във водещи страни като САЩ, Канада, Израел, България, както и в повече от 50 страни по света, свидетелства за неговата ефективност като обективен метод за оценка на надеждността и благонадеждността на кандидатите“, каза Досимбекова.
- Но сред самите служители на реда се говори, че полиграфите са, меко казано, ненужно нещо при кандидатстване за работа ...
- Аз лично не съм чул конкретни инциденти за това. Напротив, обикновените служители са съпричастни към това нововъведение. Освен това ще цитирам този факт. През последните няколко години редица федерални агенции на САЩ провеждат проучвания сред всички служители и кандидати за работа, преминали тест с полиграф, относно отношението им към товапроцедура.
Резултатите от тези проучвания показват, че по-голямата част от участвалите в проучването подкрепят основателността на провеждането на полиграфски изследвания. Това се дължи на факта, че кандидатите за работа и служителите на реда, надарени с повишена отговорност към обществото, добре осъзнават, че неизбежно са подложени на повишени изисквания, които включват допълнителни тестове. За да можете да се уверите, че притежават такива важни качества като надеждност и честност.
- Страхувате ли се, че по време на тестовете за честност ще открият дълбоко лични моменти от живота на кандидатите?
- Разбира се, че не. Всички въпроси, които се изследват по време на проучването с помощта на полиграф, ще бъдат внимателно подбрани и одобрени на най-високо ниво, от ръководителите на властите, и при никакви обстоятелства няма да бъдат променяни или произволно допълвани от полиграфисти. Всички въпроси ще се отнасят до теми като връзка с престъпни или терористични организации, наркомания или друга зависимост, мотиви за постъпване на служба, корупционни престъпления и др.
Както виждате, въпросите засягат тези области, които са свързани с интересите на сигурността на държавата и гражданите. И това е оправдано. Би било престъпна небрежност да не се обърне специално внимание на изброените проблеми по отношение на служителите на реда, които носят повишена държавна отговорност.
- Доколко може да се вярва на резултатите от полиграф?
- На първо място е необходимо да се разбере, че в природата няма методи със 100% точност, особено по отношение на изследванията с хора. Това е фундаментален факт от обективната реалност. Няма да намерите такива методи вмедицина, или в психологията, или в криминалистиката, или в други области. Тестването с полиграф не е изключение. Но липсата на 100% точност на методите във всички области на човешкия живот все още не пречи на широкото им ефективно практическо използване за решаване на много спешни проблеми. В такива случаи се използват комплексни допълващи се методи. Така че в случая с полиграфа има няколко ефективни техники за минимизиране на възможните грешки.
В същото време решенията по отношение на конкретни лица никога няма да се вземат само въз основа на резултатите от полиграфския тест. Съгласно Концепцията за кадровата политика на правоохранителните органи, изводи за конкретни лица могат да се правят само на базата на цялостно проучване и оценка на кандидатите и служителите чрез различни допълващи се методи, като полиграфското изследване е само един от тях.