Годишен отпуск за работещ на непълно работно време
Припомняме, че съгласно чл. 10 от Закона за отпуските през първата година на работа, правото на служителя напълен годишен отпуск възниква следшест месеца непрекъсната работа в това предприятие.
Член 10, част 7 от Закона за празниците определя случаите, когато годишен отпуск с пълна продължителност по искане на служителя може да бъде предоставенпреди шестмесечния период непрекъсната работа. Такива случаи включват по-специално предоставянето на отпуск на работници на непълно работно време, но при условие, че теедновременно получават отпуск на основното си място на работа (клауза 6, част 7, член 10 от Закона за ваканцията). За да получи такъв отпуск, работата на непълно работно време трябва да информира работодателя за периода за предоставяне на годишен отпуск на основното място на работа (чрез издаване на подходящо удостоверение под всякаква форма).
Пример за издаване на удостоверение от основното място на работа за предоставяне на ваканция
Обърнете внимание!
Никой не задължава работещия на половин работен ден да напусне едновременно. Така че служителят има право да отиде на почивка само на основното място на работа, като продължава да работи на непълно работно време. Или обратното, той може да вземе годишен отпуск на непълно работно време, независимо от времето на предоставяне на отпуск на основното място на работа.
Ако продължителността на ваканцията на основното място на работа е по-голяма от продължителността на ваканцията при работа на непълно работно време, на служителя на непълно работно време трябва да бъде предоставен отпуск без заплащане (клауза 14, член 25 от Закона за празниците). С други думи, работещият на непълно работно време трябва да получи отпуск „за своя сметка“ за разликата в продължителността на празниците.
Изчисляване на ваканция на непълен работен ден
Изчисляване на средната заплата за изплащанегодишният отпуск на служител на непълно работно време се извършва по същия начин, както за основния служител. В този случай е необходимо да се ръководите от Заповед № 100. Разгледахме как се определят средните доходи за изплащане на ваканция на основните служители в материалите: „Изчисляване на ваканция: алгоритъм стъпка по стъпка за счетоводител“ и „Специални случаи на изчисляване на ваканция на практически примери“.
Обърнете внимание!
Алгоритъмът за изчисляване на заплащането за почивка е както следва.
1. Определямепериода на изчисление за изчисляване на размера на средната заплата за изплащане на ваканция : съгласно параграф 2 от Заповед № 100 изчисляването на средната заплата за изплащане на годишна ваканция се основава на плащанията за последните 12 календарни месеца работа, предшестващи месеца на ваканцията. В отчетния период се вземат цели месеци (от първия до първия ден) (параграф 2, точка 2 от Процедура № 100).
Ако работникът на непълно работно време е работил по-малко от една година и излиза в годишен отпуск, средната работна заплата се изчислява въз основа на плащанията за действителното време на работа (от първия ден на месеца след постъпване на работа до първия ден на месеца, в който е предоставен отпускът) (параграф 2, точка 2 от Процедура № 100).
Освен това от периода на фактуриране е необходимо да се извадят празнични и неработни дни в съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда на Украйна, както и дни, които не са отработени от служителя по уважителни причини * и когато той не е запазил печалбата или я е запазил частично.
2. Определямеразмера на плащанията в периода на фактуриране, които са включени (клауза 3 от Заповед № 100) или не са включени (клауза 4 от Заповед № 100) в средните доходи за заплащане на ваканция. За повече подробности вижте справочника „Плащания, които се вземат предвид (не се вземат предвид) при изчисляване на средната работна заплата за плащане на плащания, предвидени в Заповед № 100“.
Всички плащания са включени в изчисляването на средната заплата в размера на начислението (без да се изключват сумите на удържания данък върху доходите на физическите лица, ERU, издръжка и др., С изключение на размера на удръжките от заплатата на осъдените на поправителен труд без лишаване от свобода) (клауза 3 от Процедура № 100).
3. Директноизчисляване на размера на ваканционното заплащане. Съгласно параграф 7 от Процедура № 100, начисляването на плащания за ваканции се извършва чрез разделяне на общата печалба на непълно работно време за последните 12 месеца преди предоставянето на ваканцията или за по-кратък действително отработен период на съответния брой календарни дни в годината или по-кратък отработен период (с изключение на празниците и неработните дни, установени със закон). Резултатът се умножава по броя на календарните дни ваканция.
Пример
Определяме размера на ваканционното заплащане за основното място на работа и за непълно работно време отделно.
1. Изчисляване на размера на ваканционното заплащане за основното място на работа.
(78000,00 UAH : (365 хил. дни - 10 празнични дни)) x 24 хил. дни = 219,72 UAH х 24 дни = 5273,28 UAH
2. Изчисляване на размера на заплащането за отпуск при непълно работно време.
(12000,00 UAH : (182 хил. дни - 7 празнични дни)) x 24 хил. дни = 68,57 UAH х 24 дни = 1645,68 UAH
Резюме:
Работещите на непълно работно време имат право на отпуск.
Годишният отпуск за служителите на непълно работно време за отработената година се предоставя със същата продължителност като за основните служители и не може да бъде по-малко от 24 календарни дни.
Годишен отпуск на пълен работен ден може да се предостави на работниците на непълно работно време преди шестмесечния период на непрекъсната работа, при условие че едновременно им се предоставя отпуск на основното им място на работа.
Изчисляване на заплащането за отпуск на основното място на работа и на непълно работно времесе извършва отделно.Изчисляването на заплащането за отпуск за работник на непълно работно време се извършва по същия начин, както за основния служител.