ICL-KPO VS прегледи на служителите за работодателя

4 препоръчват работа за компанията.

3 не препоръчват фирмата за работа.

Офис снимка

Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове

Отзиви за ICL-KPO VS

работа с компетентни професионалисти, социални. пакет, медицинска застраховка, демократично управление, можете да се договорите с ръководителя на екипа за удобен график.

Какво може да се подобри:

бюрокрация, неравномерно натоварване, има много работа, можете да получите по-висока заплата.

Инженер по поддръжката

Плюсове:Извънредният труд се заплаща.

Системен администратор

Плюсове:Работя в GDC подразделението на ICL повече от две години. След три години работа като търговски представител реших радикално да променя сферата на дейност, тъй като разбрах, че търговията изобщо не е това, което искам да правя. Нямаше никакъв опит, затова започнах от най-ниското ниво – стажант. В началото ми беше много необичайно заради специфичния ИТ жаргон, но бързо се включих и натрупах опит. За мен GDC е като второ семейство. Не мислех, че е възможно да намеря работа, на която да ходя с удоволствие. Има и трудни моменти, трудни задачи, които трябва да се решават в работата. Въпреки това, за мен, напротив, това е огромен плюс - не чувствате работата като рутина. Компанията е силно заинтересована от растежа на служителите в нея - има възможност за преминаване както на вътрешни, така и на външни курсове и обучения. Много съм горд, че работя в GDC.

Какво може да се подобри:Някои процеси в компанията могат да бъдат оптимизирани, за да отделяте малко по-малко време за тях, но това е само малката ми забележка.

Специалист по техническа поддръжка

Плюсове:Работих там една година и разбирам, че има абсолютно малко плюсове. Минимум VHI, празници, където гладнихората не могат да ядат абсолютно (мисля, че всеки е виждал за палачинки от лопата - усещанията са същите.)

Точки за подобрение:Третиран като роб, мнението на работника не се взема предвид по никакъв начин. Ако трябва да работите не 8, а всичките 12 часа, тогава бъдете така добри да работите цялата седмица/месец/година. Много се "шегуват" за излизане през прозореца. Естествено, това показва вътрешното здраве на отбора. Невъзможно е да получите повишение в отдела Service Desk, докато не сте работили повече от 3 години. Е, докато вашите колеги, които седят до вас, не получат повишението си. Непотизмът цъфти и мирише. Много от тях не спазват вътрешните правила и вдигат шум, което не само пречи, но и прави работата недостъпна. Преминаването на местни курсове също е сложно. Почти невъзможно е да се запишете за тях.

Плюсове:социален пакет, работни места, фирмени партита. Приятелски екип

Какво може да се подобри:Качеството на персонала, а именно мениджърите са некомпетентни. Работникът тук е роб, трябва да оре без почивни дни. Заплатите и вашият труд не са сравними, те се експлоатират, особено сред охраната. Ръководители и зам тези отдели, групи трябва да се научат да общуват с хората.

Какво може да се подобри:Има малко недостатъци, но ги има. Първо бях шокиран от цената на обяда в трапезарията. Цената е такава, че все едно обядвате в ресторант. Месечните разходи са прилични. Затова много хора носят храна със себе си. Мисля, че това е голям пропуск в управлението, когато служителите са принудени да пестят от храна. Второ, заплата. Не казвай, че е висока. Повечето служители са само малко над средното за пазара. Разбира се, добрите специалисти получават приемливо заплащане. Останалите минуси са незначителни.

Водещ софтуерен инженер

Плюсове:Социален пакет, 13-та заплата, отпуск

Какво може да се подобри:Увеличете дневната доза

Фирма ICL-KPO VS

ICL-KPO VS е голяма българска организация, която предоставя консултантски услуги и разработва решения в областта на информационните технологии. Фирмата се занимава и с проектиране и поддръжка на информационни системи с различна стойност. Предприятието е основано през 1991 г. в резултат на създаването на обединение на казански и британски компании.

Днес ICL-KPO VS е водещата асоциация в България.

Основните дейности на предприятието

  • разработване на системи за автоматизирано управление;
  • защита на информационните системи;
  • автоматизация на процесите на управление в индустрията на производствената икономика;
  • услуги патронаж на организации;
  • разпространение на софтуер и хардуер;
  • разработване и въвеждане на счетоводни и оперативни системи;
  • създаване на софтуер;
  • организиране на телекомуникационни системи и електрически мрежи;
  • производство на сървъри и персонални компютри под собствена марка.

Клиентите и партньорите на компанията са представени само от световни лидери в областта на информационните технологии. Следователно работата с тях дава възможност да се развиват и предлагат само висококачествени услуги и продукти. Организацията си сътрудничи постоянно с предприятия като отдели, федерални министерства, банки и компании от телекомуникационната индустрия.

Благодарение на индивидуалния подход към всеки клиент, организацията има добра репутация и се ползва с голямо доверие сред клиентите.

За дълъг период на работа в областта на информационните технологии, днес компанията може да предложи следните софтуерни продукти:

  • системи за управление;
  • системи за проектиране;
  • технологични елементи;
  • оперативни счетоводни разработки;
  • диспечерски системи.

Фирмена структура

От 1993 г. организацията произвежда компютри и сървъри под марката Ray. Производственият капацитет на завода позволява да се произвеждат 100 000 компютъра годишно. Като част от предприятието има седем научно-технически центъра и един производствен и търговски център. Фирмата разполага и с около 140 сервиза в различни градове на България. През цялото си време на дейност организацията е разработила програми за обслужване на правоприлагащите органи. През 2012 г. компанията получи благодарствено писмо от отдел „Информационни технологии“ на МВР за активно и ползотворно сътрудничество.

Работа във фирма

Присъединявайки се към приятелски екип от служители, всеки служител получава:

  • официална заетост;
  • стабилно и навременно заплащане;
  • награди за продуктивна работа;
  • възможности за професионално развитие и кариерно израстване;
  • редовни отпуски и допълнителни плащания към тях;
  • храна с отстъпка;
  • финансова помощ на чуждестранни служители;

Анализирайки отзивите на клиентите, можем да заключим, че ICL-KPO VS е обещаваща и бързо развиваща се компания, превърнала се в професионален и надежден доставчик на услуги.