Има ли понятие добър работник, лош работник
Философски въпрос, но все пак интересен. Често в различни дискусии се срещат понятия - добър работник, лош работник или близки по същество определения. Ето пример от реалния живот: в отдела имаше „лош работник“. Ето защо: - ръководството на компанията го смяташе за лош - отделът по персонала го смяташе за лош - търговският отдел го смяташе за лош - маркетинговият отдел го смяташе за лош Това е - стигмата - лош служител в отдела - време е за уволнение. Реших да го оправя. Не с "крила зад гърба си, ние всички сме и този служител не е изключение! Но принципно не ми хареса (не ми хареса) определението - "лош служител". Предпочитам да не използвам в работата си, както и обратното "добър служител". Въпрос: Кои са съдиите? - най-добрият в отдела!... но той все още е лош служител за някои от служителите на тази компания.
Въпросът изобщо не е философски. И разбира се, няма такова нещо като "добър/лош" работник. Има "полезно/безполезно". Готиният професионалист може да бъде напълно безполезен (или вредата от него може да припокрие ползите). Не много дисциплиниран работник (или много недисциплиниран работник), който дразни всички диво с това, може да няма проблеми с изпълнението на плана и като цяло да е много лоялен. И бъди полезен.
„Полезно/безполезно“ може да се преведе в областта на полутоновете с „колко ефективно“. Има инструменти за това.
И лошо / добро, харесване / нехаресване - това е за партита.
ситуацията е доста стандартна.тъй като всички сме живи хора и бих препоръчал да не я оценяваме "емоционално" - като, какви лоши хора, хващат добрия ми подчинен. В такива ситуации се опитвам да седна с мозъка си и да разбера как можете да промените субективната, неправилна според мен оценка на този "лидер на влияние". Напълно възможно е „сандъкът да се отвори просто“ - например служител просто забрави да поздрави, когато се среща с служител по персонала, и това я обижда изключително много. Лека корекция на поведението, малко артистичност - и животът ще стане по-лесен за всички. Примерът е леко преувеличен, но защо не :D
За белите якички:
Знаете ли, има толкова много различни офиси, в които никой не е чувал за KPI. И дори да съм чувал, никога не съм го виждал. И ако го направих, колко правилни бяха тези показатели за конкретен бизнес?
Следователно в тези компании (и повечето от тях) концепцията за лош-добър служител е обвързана с това как той или тя знае как да се рекламира и да се представи в очите на висшестоящите. Виждал съм много пъти, че професионално безполезните служители изглеждат добре в очите на ръководството. Те бяха повишени и наградени, въпреки че би било редно работата да бъде уволнена.
Така че субективният фактор определя лошия-добър служител.
Що се отнася до професионалистите, които обикновено не се изкачват в очите на властите (защото знаят собствената си стойност), те лесно могат да станат лоши в очите им, напълно неразумно, особено често по предложение на професионално безполезни служители (завист, конкуренция, враждебност и др.)