Има ли право на напускане служител на частен предприемач?
Документ: Има ли право на напускане служител на частен предприемач
Има ли право на напускане служител на частен предприемач
Предстои ваканция. Вече чука на прозорци и врати, а мечтите за релакс все по-често ни посещават. Заспивате и се събуждате с една мисъл: ваканцията идва скоро. Но за съжаление не всеки от нас ще може да се наслади на това удоволствие. Например, доста често предприемачите отказват на служителите си трудно спечелени дни годишна почивка. И това е грешно, защото те имат абсолютно същите права като работниците в конвенционално предприятие. Нека не бъдем голословни. В подкрепа на казаното излагаме четири аргумента, подреждайки ги по степен на правна значимост.
Аргумент първи. Да започнем с основния закон на Украйна - Конституцията. Нейният член 45 закрепва правото на всеки работник на отпуск. Цитираме: „Всеки, който работи, има право на почивка. Това право се осигурява чрез предоставяне на дни седмична почивка, както и платен годишен отпуск, установяване на по-кратък работен ден за определени професии и отрасли, намалена продължителност на нощния труд.
Аргумент втори. Конституционната щафета се поема от основния нормативен документ, регулиращ трудовите отношения - Кодекса на труда на Украйна. Член 74 от Кодекса на труда гласи: „Гражданите, които са в трудови отношения с предприятия, институции, организации, независимо от тяхната форма на собственост, вид дейност и отраслова принадлежност, както и работят по трудов договор с физическо лице, получават годишен (основен и допълнителен) отпуск със запазване на работното място (длъжността) и заплатите.“ Както можете да видите, всичко е написано ясно и разбираемо.
Аргументтрети. Практически същото (вижте аргумент 2) се съдържа в член 2 от Закона на Украйна „За ваканциите“ от 15 ноември 1996 г. N 504/96-VR (наричан по-долу Закон за ваканциите). И този документ важи както за работодатели на юридически, така и за физически лица. Аргумент четири. Естествено, горното има място в трудовия договор между предприемача и работника. И така, продължителността на платения годишен отпуск (но не по-малко от 24 календарни дни) и времето на предоставянето му (от коя дата до какво) е задължителна клауза от формата на трудовия договор на Министерството на труда * (клауза 6). И условията, посочени в този формуляр, са минималният набор от информация], която трябва да бъде в трудовия договор.
Смятаме, че след като прочете всичко това, предприемачът несъмнено ще даде на служителя си време за почивка и, което е важно, ще плати за това. Но тук самият работник трябва да бъде нащрек. За да има защитено право на годишен отпуск, той трябва да разполага със собствен екземпляр от трудовия договор, регистриран в службата по заетостта по местоживеене на работодателя. Да реализирате това право е въпрос на технология: просто трябва да подадете заявление на името на предприемача с искане за предоставяне на ваканция,
В допълнение към годишния платен отпуск служителите на частни предприемачи имат право на всички други видове отпуск, установени в член 4 от Закона за празниците.
Що се отнася до процедурата за регистриране на ваканции от предприемач и изчисляване на заплащането за ваканция, тя е абсолютно същата като при юридическите лица. С него можете да се запознаете на страниците на текущия брой на вестник „Всичко за счетоводството“.
. И сега работникът се наслаждава на дългоочакваната почивка: под жаркото слънце той копае картофи, покрива покрива на полуразрушена дача, бяга вечер от ухапванията на досадни комари.Ех, добре!
А за едноличните търговци и платците на данък върху фиксирания доход възниква много сериозен въпрос: какво да правим с 50% данъчна надбавка за служител, който е отишъл в годишен отпуск. Да плаща или да не плаща? Разбира се, не можем да го оставим така и предлагаме да го оправим.
Нека се обърнем към чл.2 от Указа на президента** и към чл. 14 от Указа за облагане на доходите***. Нормата, която ни интересува, е практически една и съща и в двата документа и се свежда до следното: ако в предприемаческата дейност се използва наемен труд, данъчната ставка се увеличава с 50 процента за всяко лице. С други думи, данъкът се плаща за всички лица, които са в трудови отношения с предприемача. Така че в тези отношения служителят продължава да бъде с предприемача дори по време на годишния му отпуск. Защо продължава? Да, защото през този период трудовият договор е валиден и работникът или служителят запазва работното си място (чл. 74 от КТ и чл. 2 от Закона за почивките).
В резултат на това получаваме, че когато служителят е в годишен отпуск, той все още трябва да плаща данък.
* - Формата на това споразумение е одобрена със заповед на Министерството на труда на Украйна от 08.06.01 N 260. Може да се намери във вестник "Всичко за счетоводството" N 106 от 18.11.02, стр. 41-42.
*** - Постановление на Кабинета на министрите на Украйна "За данъка върху доходите на гражданите" от 26 декември 1992 г. N 13-92.
"Всичко за счетоводството" N 46 (834), 20 май 2003 г. Абонаментен индекс 35200