Имам ли нужда от медицински преглед, ако не е предвиден от резултатите от SOUT, Въпроси от абонати, Журнал

Въпрос-отговор по темата

Задължени ли сме да изпратим кандидат-служител за предварителен медицински преглед, ако на това работно място е извършен СОУТ и за който не е предвиден медицински преглед.

Член 213 от Кодекса на труда на България не се ограничава до вредните условия на труд като основание за извършване на медицински прегледза сметка на работодателя, той съдържа указания за необходимостта от медицински преглед както на вредители, така и на работници в ресторантьорството, търговията и други отрасли. И в редица случаи наличието на вреден фактор на работното място се превръща в оценъчно понятие (при условие, че повече от 50% от работното време е прекарано в работа на компютър; и за някои фактори, когато тяхната вредност е установена в резултат на сертифициране или специална оценка)

Вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, редът за провеждане на такива прегледи се определя от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Република България.

В заповед на МЗХР № 302 има 2 приложения. Първото приложение разглежда вредните фактори на работното място, а Приложение № 2 определя видовете работи, при които медицинските прегледи са задължителни.

Ако вашият служител е длъжен да премине медицински прегледи съгласно Приложение №1,тогава трябва да обърнете внимание на следното:

В Приложение 1 редица вредни и опасни фактори са директно посочени като основа за медицински преглед - като се вземе предвид атестацията на работните места (или въз основа на резултатите от атестацията на работните места): това са температурни условия, светлинни условия и др. Ако има такива фактори на работните места на вашите служители ипри установяване на приемливи условия на труд (клас 2) мед. не се изискват проверки на такива работници.

Ще научите всичко зазаплащане на балнеолечение от работодателя, ако прочетете материала на линка.

Въз основа на горното, ако класът на условията на труд 2 е приемлив, тогава не се извършва медицински преглед за тези фактори. Считаме, че тази разпоредба се отнася както за предварителни, така и за периодични медицински прегледи.

Отделно, относно работата на компютър и при извършване на работа при опасни условия, чиято вредност е установена от разпоредбите и не зависи от резултатите от специална оценка (атестация):

Така че, ако служителите работят повече от 50% от работното си време на компютъра, тогава те трябва да преминат предварителни и периодични проверки.

Подходът е подобен и на други вредни фактори, самото присъствие на които на работното място на работещите вече е в основата на техния мед. проверка.

Относно прилагането на Приложение № 2 следва да се отбележи, че изпълнението на посочената в него работа предполага задължителни медицински прегледи на служителите, независимо от вредните фактори на работното място. В този случай медицинските прегледи са насочени не само към защита на здравето на самия служител, но и към защита на интересите на неопределен кръг от хора от потенциална инфекция от служител, страдащ от определени заболявания (детски, образователни организации, лечебни заведения, хранително-вкусова промишленост и обществено хранене, водоснабдяване и поддръжка на водоснабдителни системи и др.), Или от въздействието на това заболяване върху възможността за безопасно извършване на работа (при шофиране на транспорт).

Вярваме, че провеждането на медицински прегледи, ако видовете работа, извършвани от вашите служители, са включени в това приложениетрябва да се направи независимо от резултатите от специална оценка на условията на труд.

Работата в хотели е предвидена в точка 23 от Приложение 2.

Всеки работодател е длъжен да формира списъци на контингента, подлежащ на предварителни и периодични проверки, въз основа на производствените си фактори. Тези списъци трябва да бъдат изпратени на Rospotrebnadzor. При съставянето на списъците се вземат предвид позициите, по време на чието заместване преминаването на медицински. проверката е задължителна и също така взема предвид специален контингент от работници - лица под 18 години.

В някои индустрии (обществено хранене, хранително-вкусова промишленост и някои други) всички служители на предприятието са длъжни да преминат медицински прегледи.

Организирането на такива медицински прегледи се извършва за сметка на работодателя.Организацията е длъжна да сключи подходящо споразумение с лечебно заведение. В същото време лечебното заведение трябва да има лиценз за извършване на медицински дейности. Ако организацията наеме служител с вредни или опасни условия на труд, той трябва да представи подходящо заключение въз основа на резултатите от предварителен медицински преглед, подписано от лекар и заверено с печата на лечебното заведение. Такова заключение може да бъде прехвърлено от медицинската организация директно на работодателя след приключване на медицинския преглед.

По този начин отговорът на вашия въпрос зависи от основанията за изпращане на служители на периодични и предварителни медицински прегледи:

- ако служителите извършват работата, посочена в Приложение 2, тогава насочване към медицински проверката се извършва при действителното извършване на такава работа и не зависи от резултатите от специална оценка, освен ако самата заповед № 302n не показва, че при извършване на някоимедицинска работа. Проверките се извършват в зависимост от резултатите от атестирането на работните места или от специална оценка на работните места.

Имам ли нужда от медицински преглед, ако не е предвиден от резултатите от SOUT, Въпроси от абонати, Журнал

Въпрос-отговор по темата

Популярни въпроси