Изчисляване на допълнителен отпуск
Годишният допълнителен платен отпуск е времето за почивка, което се предоставя на служител в допълнение към основния годишен платен отпуск. По време на такъв отпуск служителят запазва средната заплата.
Минималната продължителност на допълнителните ваканции, които се изискват от закона за служителите, е установена в Кодекса на труда на Руската федерация, други закони и разпоредби.
- от датата, следваща последния ден на ваканцията, да се брои съответният брой дни допълнителен платен отпуск за 6-дневна работна седмица;
- полученият период трябва да бъде превърнат в календарни дни.
Полученият брой календарни дни ще бъде общата продължителност на платения годишен отпуск, чието изчисляване трябва да се извърши съгласно правилата, установени в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Следователно, ако периодът, в който се предоставя ваканцията, включва празнични и неработни дни, нейната продължителност се увеличава с броя на тези дни, но тези дни не се заплащат.
Изчисляване на средната заплата за заплащане на годишен отпуск, допълнителен отпуск за служители с деца или обезщетение за неизползван отпуск
Размерът на средната работна заплата за изплащане на ваканция и изплащане на обезщетение за неизползвани ваканционни дни се определя въз основа на средната дневна заплата, изчислена чрез разделяне на общата заплата за последните 12 месеца преди предоставянето на ваканцията или за по-кратък действително отработен период на съответния брой календарни дни в годината или по-кратък отработен период (с изключение на празниците и неработните дни (по-нататък - n. дни),установени с чл. 73 от Кодекса на труда). Полученият резултат се умножава по броя на календарните дни ваканция.
Изчисляването на работното време за 2011 и 2012 г. е представено в таблици 1 и 2.
Примери за изчисляване на заплащане за отпуск
♦ Пример 1
Изчисляване на заплащане за почивка
Определете броя на календарните дни в периода на фактуриране:
366 дни — 10 Ave. дни = 356 дни
Определете средната дневна заплата:
35 600,00 грн 356. дни = 100,00 UAH
Плащането за отпуск е:
100,00 UAH х 24 дни = 2400,00 UAH
♦ Пример 2
Ако в периода на фактуриране има плащания въз основа на резултатите от работата за годината
Тъй като за всеки месец от периода на фактуриране е включена 1/12 от възнаграждението въз основа на резултатите от работата за годината, тогава 7/12 от годишния бонус, т.е. 2100,00 UAH, ще бъдат включени в изчисляването на заплащането за отпуск. (3600.00. 12 x 7).
Определете размера на дохода, включен в изчисляването на средната заплата:
17 800,00 грн + 2100,00 грн = 19 900,00 UAH
Определете броя на календарните дни:
213. дни — 7 Ave. дни = 206 дни
Определете средната дневна заплата:
19 900,00 грн 206. дни = 96,60 UAH
Плащането за отпуск е:
96,60 UAH х 24 дни = 2318,40 UAH
♦ Пример 3
Ако има болнични в периода на фактуриране
Заповед № 100 определя, че размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност се включва при изчисляването на средната работна заплата за заплащане на отпуск.
Определете броя на календарните дни в периода на фактуриране:
366. дни — 10 Ave. дни = 356 дни
Определете средната дневна заплата:
(47 500,00 UAH + 2 750,00 UAH). 356. дни = 141,15 UAH
Заплащането за отпуск ще бъде:
24.изчисляванедопълнителен отпуск. х 141.15 UAH. = 3387,60 UAH
♦ Пример 4
Ако е имало увеличение на заплатите през периода на фактуриране
Когато тарифните ставки и официалните заплати се увеличават в предприятие, институция, организация в съответствие със законодателни актове, както и с решения, предвидени в колективни договори (споразумения), както в периода на фактуриране, така и в периода, през който служителят запазва средната заплата, заплатите, както и бонусите и други плащания, взети предвид при изчисляване на средната заплата, за периода от време преди увеличението, се коригират с коефициента на нейното увеличение. Въз основа на коригираната по този начин заплата в периода на фактуриране се определя среднодневната (почасова) заплата.
Нека дефинираме коригираната заплата:
2500.00 UAH х 1,15 х 1,25 + 2875,00 грн х 1,25 х 6 месеца + 3594,00 грн х 5 месеца = 3593,75 UAH + 21 562,50 грн + 17 970,00 грн = 43 126,25 UAH
Определете броя на дните, на които трябва да разделите действителните приходи:
366. дни — 10 Ave. дни = 356 дни
Определете средната дневна заплата:
43 126,25 UAH 356. дни = 121,14 UAH
Плащането за отпуск е:
24. дни х 121,14 грн = 2907,36 UAH
♦ Пример 5
Ако няма приходи през отчетния период
Въз основа на нормите на Процедура № 100, ако преди началото на ваканцията служителят не е имал доходи по негова вина, тогава изчислението се извършва въз основа на официалната заплата (тарифна ставка), установена в трудовия договор на служителя към момента на изчислението.
Определете броя на календарните дни в периода на фактуриране:
366. дни — 10 Ave. дни = 356 дни
Нека да определим средната дневна стойностзаплати:
(3200,00 UAH х 12 месеца). 356. дни = 107,87 UAH
Заплащането за отпуск ще бъде:
107.87 UAH х 24 дни = 2588,88 UAH
♦ Пример 6
Ако има отпуск по майчинство и родителски отпуск до три години в периода на фактуриране
Клауза 3 от Процедура № 100 определя, че при изчисляване на средната работна заплата за заплащане на годишен отпуск се включват плащанията за времето, през което служителят запазва средната печалба (по време на предишния годишен отпуск, изпълнение на държавни и обществени задължения, командировка и др.), И обезщетения за временна нетрудоспособност.
Тъй като обезщетението за майчинство не е предвидено в клауза 4 от Наредба № 100, която урежда списъка на плащанията, които не са включени в изчисляването на средната работна заплата, по-специално, тя се изчислява въз основа на средните доходи на служител, който, въпреки че всъщност не е работил, е бил в трудово правоотношение с предприятието, такова обезщетение е включено в плащанията, които се вземат предвид при изчисляване на средната работна заплата за плащане на годишен отпуск. Тоест отпускът по майчинство е включен в периода на фактуриране.
За разлика от отпуска по майчинство, отпускът за отглеждане на дете под тригодишна възраст не се включва в периода на фактуриране.
Определете броя на календарните дни в периода на фактуриране:
366. дни - 87 дни отпуск за отглеждане на дете до три години - 6 други дни. = 273 дни
Определете средната дневна заплата:
(33 800,00 UAH + 22 500,00 UAH). 273. дни = 206,23 UAH
Заплащането за отпуск ще бъде:
206,23 UAH х 24 дни = 4949,52 UAH
♦ Пример 7
Ако служител е отзован от ваканция
Определете броя на неизползваните днипочивни дни:
24. дни — 7 дни = 17 дни
Определете размера на заплащането за отпуск за неизползвани ваканционни дни:
3500,00. 24. дни х 17 дни = 2479,00 UAH
2500.00 UAH — 2479,00 UAH = 21 UAH.
Следващият път, когато на служител се предоставят неизползвани дни годишен отпуск, средната работна заплата се изчислява от доходите за 12 месеца, предхождащи месеца, в който е предоставен отпускът.
Парично обезщетение за неизползван отпуск
Парично обезщетение се изплаща при уволнение на служител за всички дни на годишен отпуск, които не са използвани от него, както и за допълнителни празници за служители с деца.
В същото време, в случай на уволнение на ръководни, педагогически, научни, научни и педагогически работници, специалисти от образователни институции, които са работили най-малко 10 месеца преди уволнението, се изплаща парично обезщетение за дните на годишния отпуск, които не са използвали, въз основа на тяхната пълна продължителност.
Следователно, по време на окончателното уреждане, на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение за неизползван отпуск, дори ако той не е бил предоставен на служителя, например в рамките на 5 -6 години. В този случай периодът на изплащане е средната работна заплата за последните 12 месеца, предхождащи изплащането на паричното обезщетение.
По искане на служителя част от годишния отпуск се компенсира (с изключение на допълнителния отпуск за служители с деца), като продължителността на годишния и допълнителния отпуск, предоставен на служителя, не трябва да бъде по-малка от 24 календарни дни.
Когато служител бъде преместен на работа в друго предприятие, паричното обезщетение за неизползваните от него дни годишен отпуск по негово искане трябва да бъде преведено по сметката на предприятието, в което служителят е прехвърлен.
В случай на смърт на служител, на наследниците се изплаща парично обезщетение за неизползваните от него дни годишен отпуск, както и допълнителен отпуск за служители с деца.
Неля Синко. Началник на отдела за възнаграждения на отдела за заплати и условия на труд на Министерството на социалната политика на Украйна
Как да изчислим средната работна заплата за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, ако служителят е работил по-малко от месец? Нека разгледаме този и други въпроси.
Когато индексирате заплатите на служителите, трябва да се ръководите от Закона и заповедта за индексиране 1078.
При индексиране на заплатите на служителите трябва да се ръководи от Закона за индексацията и Заповед № 1078.
Всички материали от раздела: "Консултации"
Препоръчваме за четене
Коментари
Тема: Годишна ваканция Публикувано от Anya Issar в 19:51
От друга страна, от същото време осиновените деца губят личните си неимуществени и имуществени права и се освобождават от задължения по отношение на своите родители (техни роднини).
Интересува ме такъв въпрос, мога ли да не подпиша молба за ваканция, ако да, по какви причини ________________________________________________________________ Тема: Годишен отпуск Публикувано от VNTU в 20:34
Ваканцията се заплаща от работодателя или не се заплаща в зависимост от вида на ваканцията. _________________________________________________________________