Изчисляване на средните доходи след отпуск по майчинство, Правни консултации

Отпуск по болест след майчинство

Периодът на сетълмент, за който се изчислява средната заплата, е последните шест календарни месеца преди началото на месеца на заболяването.

Тъй като една жена не е работила след постановлението в периода на фактуриране по основателна причина (отпуск по майчинство, родителски отпуск до 3 или 6 години), при изчисляване на средната печалба се вземат предвид еднократните плащания, определени в такъв месец пропорционално на отработените часове.

Средната дневна заплата за плащанията за отпуск по болест се определя, като натрупаните доходи за периода на фактуриране, от който са платени застрахователните премии, се разделят на броя на отработените дни в периода на фактуриране.

Вашият домашен адвокат

Кодексът на труда на България предвижда изчисляване на средните доходи за такива случаи като отпуск, обезщетение при уволнение, престой, командировки, прехвърляне на по-нископлатена работа при запазване на средните доходи. Как се изчисляват средните доходи? Какво е изчисляването на средната печалба при уволнение: намаляване, ликвидация на организацията. Как се изчислява средната печалба за командировка.

За изчисляване на средната месечна заплата се вземат предвид всички плащания и надбавки, предвидени от законите и местните актове на работодателя.

Как да изчислим средните доходи след родителски отпуск?

През 2007 г. заплатата на един служител е 4000 рубли. през 2008 г. - 5500 рубли. Трябва ли да показвам коефициента, след като имаше увеличение на заплатата? Трябва ли да умножа средната печалба по коефициента на увеличение? Тази година заплатата на работника се увеличи до 7500 рубли.

При изчисляване на средните доходи, задържани от служителите през периодагодишен отпуск се прилагат правилата, установени с Наредбата за особеностите на реда за изчисляване на средната работна заплата [1] (наричана по-нататък Наредбата).

В общия случай средната дневна заплата за отпуск се изчислява въз основа на периода на фактуриране, който включва 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който ваканцията започва (клауза

Календарен отпуск след родителски отпуск

Отпускът за отглеждане на дете се полага на всяка млада майка до навършване на тригодишна възраст на бебето. През това време жената запазва работното си място и всички права, свързани с режима на труд и почивка. След като младата майка се върне на работа от майчинство, тя няма да има право да излиза в редовен отпуск на общо основание.

Основният платен отпуск се предоставя на всеки служител в размер на 28 дни на година работа, докато правото на отпуск се появява за първи път след 6 месеца работа на това място.

Още една ваканция след отпуска по майчинство

Държавата гарантира социална защита на трудоспособното население. По-специално законодателството предвижда различни обезщетения, надбавки и възможности за работещите граждани. Така например работниците могат да си вземат платен отпуск - да излязат във временен отпуск, без да останат без пари. И така, съгласно чл. 256 m 255 от Кодекса на труда жената, която забременее, има право да получи 140 платени календарни дни: 70 преди и 70 след раждането.

Процедурата за изчисляване на средната печалба

– Изплащахме еднакъв месечен бонус на всички наши служители, независимо от отработените часове. След това един от нашите служители излезе в отпуск. Но през цялата година той е пътувал в командировки, така че се оказва, че неговият фактуриран период не е напълно отработен. Как трябва да се вземе предвидбонус при изчисляване на заплащане за отпуск в този случай?

– Пропорционално на отработеното време през отчетния период.

Изчисляването на заплащането за отпуск след родителски отпуск има характеристики

Изчисляване на плащанията след отпуск по майчинство

Как да изчислим заплащането за почивка след отпуск по майчинство? Отговорът на този въпрос е изготвен от опитни счетоводители, които редовно изчисляват отпуска по майчинство и плащанията след неговото приключване.

Съгласно закона, след бременност и раждане, така нареченото време на "декрет", всяка жена може да получи платен редовен отпуск (дори ако опитът в тази компания не е повече от шест месеца) и се назначават детски надбавки с плащания до 1,5 години.