Изчисляване на трудов стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск - Счетоводство за

Периодите, които се включват в трудовия стаж, даващ право на отпускСъгласно част 1 на чл. 121 от Кодекса на труда на България трудовият стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск включва:

реално работно време;
времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор, мястото на работа (длъжност) е запазено, включително времето на годишен платен отпуск, неработни празници, почивни дни и други дни за почивка, предоставени на служителя;
време на принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение или отстраняване от работа и последващо възстановяване на предишната работа;
периодът на отстраняване от работа на служител, който не е преминал задължителен медицински преглед не по своя вина;
време на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, не повече от 14 календарни дни през работната година.

Продължителността на работния ден и работната седмица нямат значение при изчисляване на трудовия стаж, даващ право на основен годишен платен отпуск. Лицата, работещи при непълно работно време, имат право на основен платен годишен отпуск при същите условия като тези, които извършват подобна работа с нормално работно време.

Времето, прекарано в отпуск по майчинство, включва ли се в трудовия стаж, който дава право на годишен отпуск?Да, включва се. В трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, се включва времетокогато служителят всъщност не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство мястото на работа е запазено за него (клауза 4, член 5 от Конвенция № 132 на МОТ, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Периоди, които не се включват в трудовия стаж, даващ право на отпуск

В съответствие с част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда в трудовия стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, не се включва:

времето, когато служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация;
периода на родителския отпуск до навършване на законната възраст на детето, ако служителят не работи на непълно работно време по време на този отпуск.

Още по темата:

Трудовото законодателство гарантира на служителите предоставянето на годишен отпуск, платен от работодателя, чиято минимална продължителност е установена в Кодекса на труда на Руската федерация. Но за да получи право на отпуск, служителят трябва да работи определено време при работодателя. Трудовият стаж, който дава право на отпуск, включва периодите на действително изпълнение от служителя на трудовите му задължения. Освен тях в общия стаж, който дава право на годишен отпуск, се включват и периоди, в които въпреки че е отсъствал от работното си място, това отсъствие подлежи на зачитане в стажа. Посочените периоди се определят от трудовото законодателство, специални норми на други закони, местни актове, приети от работодателя, колективни и / или трудови договори (споразумения). Така периодите на годишните трудови отпуски, почивните дни, празниците и други неработни дни за почивка на служителите се включват в трудовия стаж. Въз основа на специални норми на трудовото законодателство периодите на работа на служителите подлежат на включване в трудовия стаж.обществени или държавни задължения. Техни примери могат да бъдат: работа в избирателни комисии, учебни ваканции, военно обучение и др.

Кодексът на труда (член 121) допълнително включва в трудовия стаж, който дава право на отпуск, принудителното отсъствие на служителя при незаконно уволнение (от момента на уволнението до възстановяването) и дните на отстраняването му от работа, ако причината за такова отстраняване е непреминаване на задължителен медицински преглед не по вина на служителя. В трудовия стаж се включва и отпускът без заплащане, предоставен на служителя по негово желание. Общата им продължителност не трябва да надвишава 14 календарни дни. Дните над този брой не се включват в трудовия стаж, даващ право на отпуск.

Изчисляването на трудовия стаж, който дава право на отпуск на служители, които изпълняват трудовите си функции при опасни условия, се извършва само за действително отработеното време. Продължителността на трудовия стаж при изчисляване на други допълнителни платени отпуски се определя въз основа на спецификата на предоставянето на такива отпуски. Например, допълнителни празници могат да бъдат предвидени от вътрешни местни актове или колективен договор на организацията. Изчисляването на трудовия стаж, който дава право на отпуск, предоставен от работодателите въз основа на тези документи, се извършва въз основа на реда и условията за предоставяне на тези празници.