Излезе от постановлението и вашата позиция не е такава
Докато сте в отпуск по майчинство, мястото на работа и длъжността се запазват.
Законът ви гарантира, че при напускане на майчинство трябва да се върнете на същата позиция, от която сте напуснали майчинство.
Ако е имало промени в предприятието и работодателят иска да се преместите на друго място. Запомнете: такова прехвърляне е възможно само с вашето лично съгласие.
Можете да се съгласите на временно преместване на друго място на работа, например на мястото на служител, който напуска отпуск по майчинство.
Може да ви бъде предложено преместване на друго работно място, но не можете да бъдете принудени. Ако сте съгласни с преместването на място на момиче, което отива в отпуск по майчинство, тогава такова прехвърляне ще бъде временно и след като служителят напусне постановлението, ще трябва да ви бъде осигурено вашето място.
Особено внимание трябва да се обърне на договора, който ще подпишете. Договорът трябва да е безсрочен, а не срочен. При срочен договор рискувате да останете без работа веднага щом служителят напусне постановлението.
Преводът е формализиран като допълнително споразумение към основния договор. В договора е посочено, че преместването на друга длъжност (месторабота) е временно и след изтичане на срока ще ви бъде предоставено работното място. След подписване на допълнителното споразумение се издава заповед. В заповедта трябва да се посочи, че прехвърлянето е временно.
Всяко използване на материали от сайта е разрешено само ако има хипервръзка.