Изплащане на отпуск и заплати преди ваканция, Статии, сп. Kadrovoe Delo
Свързани статии
Всеки служител има право да получава достойно възнаграждение и да разчита на годишен платен отпуск, докато си сътрудничи с работодателя. Съществува определен ред за изплащане на материалното възнаграждение и тази система ще бъде разгледана в представената статия.
От представената статия ще научите:
- каква е установената процедура за изплащане на отпуск и заплати преди ваканция;
- как се регистрира изплащането на ваканционни плащания и заплати преди ваканция;
- какво да направите, ако плащанията за отпуск се изплащат чрез банка;
- как да се отстранят грешките, допуснати по време на изплащането на ваканция или заплати преди ваканция.
Процедурата за изплащане на ваканция и заплати преди ваканция
Плащането за отпуск преди годишния платен отпуск се предоставя на служителя по начина, предвиден от законодателството. Работодателят е длъжен да изплати на служителя дължимата сума преди първия ден на ваканцията (не по-късно от 3 календарни дни), след което подчиненият може спокойно да излезе на почивка.
Размерът на аванса и дните на изплащане на заплатите: как да предпишем безопасни условия.
Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплащането за отпуск не може да бъде изплатено на по-ранна дата, тъй като служителят все още има възможност да отмени ваканцията и тогава процедурата за връщане на заплащането за отпуск ще отнеме допълнително време от специалисти по персонала и счетоводители. Ако плащането е извършено, тогава остава само да се надяваме, че няма да има сериозни обстоятелства за отлагане или отмяна на ваканцията.
Заплатата, за разлика от отпуската, е постоянно плащане. Законодателството не установява, че заплащането за отпуск иосновното материално възнаграждение преди ваканцията трябва да бъде изплатено в същия ден, но наетият гражданин има тази възможност. За да получизаплата и отпуск в един и същи ден, той трябва да кандидатства със съответното искане до работодателя, който може да инструктира счетоводителите да изчислят в едно число.
Регистрация на ваканционни плащания и заплати преди ваканция
Размерът на това плащане зависи от нивото на средната печалба за предходния период, което след това се умножава по броя на календарните дни ваканция. В същото време при изчисляване на средното ниво на доходите не трябва да се вземат предвид следните периоди:
- когато служител отсъства от работното място, но зад него остава свободно място;
- когато служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност;
- когато работата е била забавена по вина на работодателя;
- когато на служител е предоставен допълнителен отпуск, за да се грижи за роднина с увреждания или да се грижи за деца с увреждания;
- когато служител е бил освободен от преки задължения по основателни причини, регламентирани от законодателството.
Всички други периоди и плащания, които съставляват общата заплата, трябва да се вземат предвид при изчисляване на нивото на средната печалба.
Какво да направите, ако плащането за почивка се изплаща чрез банка?
Ако компанията има специално споразумение с финансова институция, тогава счетоводителите трябва да се погрижат за прехвърлянето на ваканционните плащания предварително. Всички знаем, че банковите транзакции отнемат известно време и служителят може да не получи парите навреме, ако съответните средства не са получени по банковата сметка.
В такива случаи счетоводителите прехвърлят отпускапредварително, като служителят може да ги получи и по-рано от три дни. Ако плащането се забави и счетоводният отдел вече има отчет, че средствата са преминали от сметката на организацията към банковата сметка, служителят има право да се оплаче на финансовата институция, ако плащането за отпуск не дойде до деня, в който започва годишният отпуск.
Как да отстраним грешките, допуснати по време на изплащането на ваканция или заплати преди ваканция?
Доста често възникват ситуации, когато служителите по персонала или счетоводителите допускат определени грешки при изчисляването на размера на тези плащания. За да ги премахнете, е необходимо да се определи дали плащанията са занижени или надценени.
В първия случай всичко се решава съвсем просто - на служителя се дава разликата в неизплатените средства при получаване на следващата заплата. Ако заплащането за отпуск или заплатите са надценени, тогава надплатената сума може да бъде възстановена от служителя без съдебен спор само след получаване на неговото писмено съгласие. В случаите, когато служителят откаже доброволно да подпише заявлението, работодателят няма друг избор, освен да се обърне към съда.
Препоръчваме свързани материали: