Как да изчислим доходите на служителите
Свързани статии
Във фирмата работят служители, пенсионирани от военна служба. Как да определим трудовия стаж при назначаване на обезщетения за тях? Сложността на въпроса се състои в това, че в някои случаи трудовият стаж се зачита в трудовия стаж по специален начин.
Право на служител - бивш военен на обезщетения
Съгласно член 11 от Кодекса на труда на България лицата, работещи в организации по трудов договор, се подчиняват на всички норми на трудовото законодателство и други разпоредби, съдържащи норми на трудовото право.
Следователно бившите военнослужещи, както всички други работници, имат право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, а именно:
- за еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебно заведение в ранна бременност; - обезщетение за бременност и раждане (включително осиновяване на дете на възраст под три месеца); - еднократна помощ при раждане на дете; - месечна помощ за отглеждане на дете (изплаща се до навършване на година и половина).
Характеристики на изчисляване на обезщетенията за бивши военни
Обезщетенията за служители, които са бивши военни, се изчисляват по същия начин, както за всички останали служители. Особености са само в определението за осигурителен стаж.
Таблица Зависимост на размера на обезщетенията от продължителността на осигурителния стаж на работника или служителя
Осигурителен стаж на бивши военнослужещи
Времето на служба във въоръжените сили на България се включва в трудовия стаж.В съответствие с част 1.1 на член 16 от Закон № 255-ФЗ в трудовия стаж за изчисляване на обезщетенията се зачитат следните периоди:
- военна служба; - друга услуга, предвидена в Закона на България от 12 февруари 1993 г. № 4468-1 „За пенсиитеосигуряване на лица, които са служили в армията, служили в органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, органите за контрол на разпространението на наркотични вещества и психотропни вещества, институции и органи на пенитенциарната система и техните семейства ”(по-нататък - Закон № 4468-1).
Място на служба.Определението за „военна служба“ е дадено в член 2 от Федералния закон от 28 март 1998 г. № 53-FZ „За военната служба и военната служба“. Този закон казва, че военната служба се извършва чрез набор или по договор, по-специално:
- във въоръжените сили на Руската федерация; - вътрешни войски на МВР на България и др.
Видове други услуги, времето на преминаване на които също се взема предвид в осигурителния период, са изброени в Закон № 4468-1. Това включва служба в Обединените въоръжени сили на ОНД.
Основният документ, потвърждаващ периодите на работа по трудов договор, държавна гражданска или общинска служба, е трудова книжка (клауза 8 от Правилата за изчисляване на осигурителния период)
Документи за служба.Периодите на военна служба, както и друга служба, предвидена в Закон № 4468-1, се потвърждават (клауза 19.1 от Правилата за изчисляване на осигурителния период):
- военни билети; - удостоверения на военни комисариати, военни части, архивни институции; - записи в трудовата книжка, направени въз основа на документи и други документи, съдържащи информация за периода на служба.
За специалния статут на военнослужещите
За ваша информация
Времето на военната служба обаче се взема предвид при изчисляване на обезщетенията, след като военните я напуснат и станат обикновени работници. Този нюанс засяга спецификата на финансирането на разходите за изплащане на обезщетения на бивши военни.
Характеристики на изчисляване на военния опит
В застраховкататрудов стаж заедно с периоди на работа, например периодите на военна служба се зачитат по трудов договор.
Параграф 3 от член 10 от Федералния закон № 76-FZ от 27 май 1998 г. „За статута на военнослужещите“ гласи, че времето, прекарано на военна служба, се включва в общия трудов стаж на служителя:
- по договор - един ден военна служба за един ден работа; - на военна служба - един ден военна служба за два дни работа.
Това правило не важи при изчисляване на обезщетенията, обясняват експерти от ФСС на Руската федерация. Процедурата за изчисляване на осигурителния период е установена от Закон № 255-FZ и Правилата за изчисляване на осигурителния период.
Характеристики на компенсирането на периода на обслужване
В трудовата книжка може да има такъв запис: "Стажът в Министерството на вътрешните работи на България е 4 години." Но ако погледнете датата на приемане и уволнение, времето за служба ще бъде само две години.
В тази ситуация при изчисляване на обезщетенията се вземат предвид две години трудов стаж. Това се дължи на особеностите на компенсирането на периода на служба в общия и непрекъснат трудов стаж (част 5 на член 64 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на България, одобрен с решение на Върховния съд на България от 23 декември 1992 г. № 4202-1). Въпреки това, за да се изчислят обезщетенията, е необходимо да се определи продължителността на трудовия стаж.
Общ ред за изчисляване на осигурителния стаж
Съгласно част 2 на член 16 от Закон № 255-FZ осигурителният период се изчислява в календарни години. Стажът се определя в деня на застрахователното събитие (клауза 7 от Правилата за изчисляване на осигурителния стаж).
Използвайте нашия полезен калкулатор за животозастраховане. Публикувано е на сайта на електронното списание "Заплата"
Изчисляването на периодите на работа (служба, дейност) се основава на пълни месеци и пълна година (12 месеца). В същото време всеки 30 дни, които не са включени в пълния календарен месец, се преобразуват в пълни месеци ина всеки 12 месеца - в пълни години (клауза 21 от Правилата за изчисляване на осигурителния стаж).
Прекъсванията в работата по трудов договор нямат значение. Помислете за пример.
Общият осигурителен стаж на служителя е 8 години 10 месеца 16 дни. Следователно работникът има право на обезщетение, равно на 100% от средната заплата.
Какви плащания се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията
Въпреки факта, че периодът на военна служба при изчисляване на обезщетенията в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството трябва да бъде включен в трудовия стаж (част 1.1 от член 16 от Закон № 255-FZ), самите обезщетения се изчисляват само въз основа на плащания по трудов договор, без да се взема предвид паричното обезщетение, изплащано на военен. Застрахователните премии не се начисляват за парична помощ (член 7 от Закон № 212-FZ).
Кой финансира обезщетението
Общата процедура за всички.Като общо правило обезщетенията за временна нетрудоспособност се финансират от два източника:
- за първите три дни от заболяването - от средства на работодателя; - за следващите дни - от средствата на ФСС на Руската федерация.
Останалите обезщетения се финансират изцяло от FSS на Руската федерация. Това е посочено в части 1 и 2 на член 3 от Закон № 255-FZ.
Следователно работодателят плаща за своя сметка първите три дни от болестта на служителя, независимо дали преди това е бил военен.
Останалите дни на инвалидност трябва да бъдат платени за сметка на FSS на Руската федерация.
Размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност е 8250 рубли. (750 рубли × 100% × 11 календарни дни). Изчислява се, като се вземат предвид разпоредбите на членове 7 и 14 от Закон № 255-FZ.
Първите 3 дни от временната неработоспособност на служител се заплащат от работодателя от собствените му средства - 2250 рубли. (750 рубли × 3 календарни дни).
Следващите 7 днизаплаща се за сметка на ФСС България - 6000 рубли. (8250 рубли - 2250 рубли).
В тази връзка в част 4 на член 3 от Закон № 255-FZ е установена специална разпоредба.