Как да издадем престой поради ремонт, Въпроси от абонати, сп. Kadrovoe Delo
Въпрос-отговор по темата
1. От 01.06.16 г. планираме основен ремонт на сградата на детската градина с преместване на деца и служители за 15 месеца. Децата са разделени на вече съществуващи групи. Служителите остават без работа Как да се справим със служителите, които остават без работа?2. Институцията поддържа графики, както следва: в предучилищна образователна институция (сгради № 3,4,5,6,8), в сграда № 2 (основно училище) и № 7 (класове с общо образование) - 5-дневна работна седмица, сграда № 1 (класове на гимназия) - 6-дневна работна седмица. Имаме общо 8 сгради. Правилникът гласи: Колективният договор: „Във гимназията се установява 6-дневна работна седмица с един почивен ден ..”; Работният график за служителите на сгради № 7 и № 2 не е предписан в трудовите договори на служителите на сгради № 2 и № 7 в събота - или това е работен ден, или работа през уикенда. И № 7 от един вид - 6-дневна работна седмица (но 5-дневна учебна седмица), подобно на корпус №1. И оставете 5-дневна работна седмица в предучилищната образователна институция Как можем да направим това? Къде, в какъв ред и какви промени трябва да се направят? Благодаря!
Отговор на 1 въпрос: От 01.06.16 г. планираме основен ремонт на сградата на детската градина с преместване на деца и служители за 15 месеца. Децата са разделени на вече съществуващи групи. Служителите са без работа. Как се справяме със служителите, които са без работа?
Тези служители трябва да декларират престой по вина на работодателя и да го заплатят в размер на най-малко 2/3 от средната печалба на служителя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Пет съвета относно графици на смени, когато не е ясно как да издадете график за време.
Началото и краят на престоя трябва да се записват. За да направите това, издайте заповед на организацията относно продължителността на престоя и неговото плащане. Ако е необходимо, загубите от престой могат да бъдат записани в отделен акт. Служителите, по отношение на които ще бъде валидна заповедта за въвеждане на престой, се запознайте с тази заповед под подпис.
В графика срещу името на неработещия служител направете бележки:
Можете да научите повече закоординирането на местните разпоредби в статията.
Например, можете да използвате същите обозначения, които използват търговските организации.
Осигурете добавянето на графика със символи по заповед или местен регулаторен правен акт на институцията, например в Наредбата за записване на работното време.
Времето на престой не е време за почивка, а е работно време, през което служителят е длъжен да бъде на работното място. В същото време, в случай на дълъг престой, работодателят по свое усмотрение може да освободи служителите от задължението да присъстват на работа. Такова решение трябва да бъде издадено със заповед под произволна форма.
В същото време това освобождаване не освобождава работодателя от задължението да плаща за престой в съответствие с трудовото законодателство (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Отговор на въпрос 2: Институцията поддържа разписания, както следва: в предучилищната образователна институция (сгради № 3,4,5,6,8), в сграда № 2 (начално училище) и № 7 (общообразователни класове) - 5-дневна работна седмица, сграда № 1 (физкултурни класове) - 6-дневна работа. седмици Имаме общо 8 сгради. Нормативните актове предвиждат: В колективния трудов договор: „Във гимназията се установява 6-дневна работна седмица с един почивен ден.”; В трудовите договори на служителите от сграда № 7 и № 2 не е работен графикрегистриран. Въпросът е за регистриране на работата на служителите на сгради № 2 и № 7 в събота - или това е работен ден, или работа през уикенда. Бихме искали да обединим нашите местни разпоредби и разписания в сгради № 2 и № 7 в единна форма - 6-дневна работна седмица (но 5-дневна учебна седмица), подобно на сграда № 1. И в предучилищната оставете 5-дневна работна седмица. Как можем да го направим? Къде, в какъв ред и какви промени трябва да бъдат направени?
Тъй като работното време е установено от колективния договор, за да го промените, е необходимо да промените колективния договор: посочете, че предучилищната образователна институция има 5-дневна работна седмица, а в сгради № 2 и № 7 - 6 дни.
По подразбиране промяната и допълнението на договора се извършват по същия начин, както първоначалното му сключване, тоест с колективно договаряне. В същото време страните могат да предвидят специална, включително опростена процедура за съгласуване на промените и да я определят в съответния раздел на споразумението.
Уведомете съответния орган на изпълнителната власт на субекта на труда или местното самоуправление (ако това е предвидено в регионалното законодателство) за промяна на условията на колективния трудов договор.
Подробности в материалите на Системата за персонал:
1. Отговор:Как да организираме престой в организацията
По какви причини може да има престой в организацията
Може да възникне прекъсване на работа:*
Известие за престой
Как един служител трябва да уведоми ръководството на организацията за престой
В случай на престой, служителят трябва да уведоми ръководството на организацията за това (част 4 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма законово изискване за писмено уведомление.Следователно служителят може да съобщи за началото на престой както устно, така и писмено (например да представи меморандум). Изключение от това правило е принудителният престой по време на стачка. Служителите, които не участват в стачката, но са принудени да стоят без работа поради нейното провеждане, трябва да уведомят писмено ръководството на организацията (част 6 от член 414 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Какви документи са ви необходими за издаване на проста
Началото и краят на престоя трябва да се записват. За да направите това, издайте заповед на организацията относно продължителността на престоя и неговото плащане. Ако е необходимо, загубите от престой могат да бъдат записани в отделен акт. Служителите, по отношение на които ще бъде валидна заповедта за въвеждане на престой, се запознайте с тази заповед под подпис.
Пример за дизайн на време на празен ход
Директорът на организацията А.В. Лвов издаде заповед относно продължителността на престоя и неговото плащане.
Настъпването на престой, както и размера на загубите от него, членовете на комисията записват в акта.
Обща процедура за плащане на престой
Как да платите престой
Престой, възникнал по вина на служител, не трябва да се заплаща (част 3 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Плащане за престой по вина на организацията
Как да платите за престой, причинен по вина на организацията
Престой по вина на организацията се заплаща въз основа на графика за време. Размерът на плащането за този престой по вина на организацията не може да бъде по-малък от 2/3 от средната заплата на служителя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В държавни и общински институции
В графика срещу името на неработещия служител направете бележки:
- в горната половина на реда са празни часове;
- в долната половина на реда е буквен (цифров) код за престой.
- по вина на организацията;
- по причини извън контрола на организацията и служителя;
- по вина на служителя.
Статия запримери за местни разпоредби ще ви помогне да избегнете грешки в работата си.
Например, можете да използвате същите обозначения, които използват търговските организации.
Осигурете добавянето на графика със символи по заповед или местен регулаторен правен акт на институцията, например в Наредбата за записване на работното време.
Популярни въпроси
Директорът на организацията А.В. Лвов издаде заповед относно продължителността на престоя и неговото плащане.
Шофьорът работи по график на петдневна работна седмица от 8.00 до 17.00 часа с един час почивка за обяд. Продължителността на престоя на водача е три работни дни.
Тъй като престоят е по вина на организацията, престоят трябва да бъде платен в размер на най-малко 2/3 от средната му заплата.
Средната дневна печалба на Колесов е 900 рубли. За време на престой му бяха начислени: 900 рубли. × 2/3 × 3 дни = 1800 рубли.
Настъпването на престой, както и размера на загубите от него, членовете на комисията записват в акта.
Въпрос от практиката: трябва ли служителят да е на работното място по време на престой
Законодателството не изисква освобождаване на служител от задължението да бъде на работното място в случай на престой. Това е вярно, независимо по чия вина е настъпил престой. Това следва от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Видовете време за почивка, през които служителят не е длъжен да бъде на работното място, са установени в член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време сред тях не е посочен престой.
ТакаПо този начин престоят не е време за почивка, а е работно време, през което служителят е длъжен да бъде на работното място.
В същото време престоят не е ограничен от закона и всъщност спирането на работа може да продължи от няколко часа до няколко месеца. При продължителен престой работодателят по свое усмотрение може да освободи служителите от задължението да присъстват на работа. Такова решение трябва да бъде издадено със заповед под произволна форма.
В същото време това освобождаване не освобождава работодателя от задължението да плаща за престой в съответствие с трудовото законодателство (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заместник-директор на Дирекция „Медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването” на Министерството на здравеопазването на България
2. Отговор:Какви въпроси могат да бъдат включени в колективния трудов договор
Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
При разработването на колективен договор можете да се ръководите от разпоредбите на член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той съдържа приблизителен списък от въпроси, които могат да бъдат регулирани от колективен трудов договор:
Освен горните, в колективния трудов договор могат да се уреждат и други въпроси. Например, съответните раздели могат да предвиждат допълнителни гаранции за лица със семейни задължения и служители с много деца, недържавни пенсии за служители, застраховки за служители, плащане за мобилни комуникации и обществен транспорт, провеждане на корпоративни събития и т.н.
3. Отговор:Възможна ли е промяна на колективния трудов договор
Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Ако е необходимоКолективният договор може да бъде изменен или допълнен по споразумение на страните, които са го сключили (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). По подразбиране изменението и допълнението на договора се извършва по същия начин, както първоначалното му сключване, тоест с колективно договаряне. В същото време страните могат да предвидят специална, включително опростена процедура за съгласуване на промените и да я определят в съответния раздел на споразумението.
Уведомете съответния орган на изпълнителната власт на субекта на труда или местното самоуправление (ако това е предвидено в регионалното законодателство) за промяна на условията на колективния трудов договор.
С уважение и пожелания за комфортна работа, Юлия Месхия,