КАК да изпратите служители на почивка
Инструкция
Всеки официално назначен служител има право на платен годишен отпуск. Процедурата за издаване на ваканция се състои от определени етапи, които изискват участието на ръководителя на предприятието и служителите, които отиват на почивка. …
Българското трудово законодателство предвижда правото на работниците и служителите да ползват годишен отпуск. Това време трябва да бъде платено от ръководителя на организацията. Продължителността на почивката е 28 календарни дни, този брой може да бъде увеличен...
Съгласно действащото трудово законодателство платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно в съответствие с утвърдения график. Правото за ползване възниква след шест месеца непрекъсната работа в организацията. Въпреки това…
Право на платен годишен отпуск има всеки работещ гражданин, който работи в рамките на Кодекса на труда. По правило служителите излизат на почивка според графика, т.е. графика за отпуски, който се съставя от ръководителя на организацията....
В хода на дейността си компанията по различни причини може да изпадне в кризисна ситуация. Когато обсъждате начини за спестяване на разходи, може да решите да изпратите „излишните работници“ в неплатен отпуск. Имайте предвид, че...
Графикът на ваканциите е местен нормативен акт, който съдържа информация за реда, в който се предоставят ваканции на служителите от персонала на организацията. Този документ може да бъде съставен от персонал, в негово отсъствие - счетоводител, но ...
Съгласно трудовото законодателство на България работникът или служителят има право на платен годишен отпуск. Този и други видове отпуск трябва да бъдат надлежно документирани от отдела по персонала или от тези, на които е възложена тази отговорност.Процедура...
Според българското трудово законодателство всеки работодател е длъжен да осигури платен годишен отпуск на своите служители. Продължителността на почивката е най-малко 28 календарни дни. Този номер може да бъде...
В съответствие със ситуациите, предвидени в член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да отложи следващата ваканция на служителя по своя инициатива, след съгласие с него, по инициатива на служителя. За да направите това, специалистът трябва да напише ...
Всички служители, които са работили в организацията, имат право на годишен отпуск, като работодателят плаща отпуска на служителя. За да може служител да отиде на почивка, е необходимо да напише заявление, а ръководителят на предприятието да издаде заповед за ваканция. ...
Всеки служител на предприятието има право на годишен основен платен отпуск в съответствие с трудовото законодателство. Но има непредвидени ситуации, когато служител, който вече е отишъл на почивка, трябва да бъде извикан от него. В същото време е достатъчно…
Като всеки обикновен служител на организацията, генералният директор на предприятието има право на годишен основен платен отпуск. Неговият дизайн има редица характеристики, тъй като ръководителят на компанията е отговорен за цялата компания. На негово място...
Отпуските, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат платени годишно и допълнително платени годишно. Освен това отпускът може да бъде образователен или безплатен. При издаване на заповед за отпуск...
Процедурата за освобождаване на служител от предприятието трябва да отговаря на трудовото законодателство. Един от необходимите документи е заповедта за уволнение. Преди директорът на организацията да го издаде, служителят трябва да напише изявление ...
Съгласно чл. 123 от Кодекса на труда на България фирмата трябва да изготви график за отпуски.
Този документ за персонала посочва данните за разпределението на годишния отпуск на всички служители на предприятието. ...