Как да кандидатствате за допълнителни плащания и надбавки за заплащане на ваканция

Въпрос-отговор по темата

Какво да направите, ако служител (строител) е бил в командировка за дълъг период от 3 месеца. Седмично от понеделник до петък включително, тоест всички възможни работни дни и съответно през това време е поддържал средна заплата. Сега служителят е в платен годишен отпуск. Календарните дни (събота и неделя) от три месеца в командировки участват в изчисляването на отпуска, но за тези месеци няма заплащане. В резултат на това размерът на ваканционното заплащане е значително по-нисък от заплатата на служителя за 28 дни. Може би е необходимо да се извършат допълнителни такси, така че интересите на служителя да не бъдат нарушени и да няма претенции към организацията от FMS и комисията по труда?

В тази ситуация сте прави, ако служителят е в командировка само в работни дни, тогава почивните дни не са изключени от периода на фактуриране.

Така че при изчисляване на средните доходи и общия размер на заплатата за отпуск, техният размер може да се различава надолу, ако служителят е бил в командировка през работните дни.

Можете да осигурите допълнителна такса за такива случаи.

По препоръка на Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на България

Какви часове работа да включите в периода на фактуриране за заплащане на отпуск

Каква е продължителността на периода на фактуриране за заплащане за отпуск*

Като цяло продължителността на периода на фактуриране зависи от това колко дълго служителят работи за работодателя. Но във всеки случай периодът на сетълмент не може да бъде повече от една година.

Тези правила произтичат от член 139, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кое време да се изключи от периода на фактуриране*

От периода на фактуриране изключете дните, когато служителят:

получавал средна работна заплата. Например, когато е бил в командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация) или в платен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило не важи за почивките за хранене на бебето;
е била болна или е получавала обезщетение за майчинство;
бил в отпуск без заплащане;
ползвали допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и инвалиди от детска възраст;
не работи по вина на организацията или по причини извън контрола на работодателя и самото лице. Например поради прекъсване на електрозахранването или когато човек не може да работи поради стачка, въпреки че не е участвал в нея;
е освободен от работа с пълно или частично запазване на трудовото възнаграждение или без заплащане в други случаи, предвидени в закона.

Ситуация: дали е необходимо да се изключат празниците и почивните дни от периода на изчисление за ваканции. Периодите непосредствено преди или след тези дати се изключват от изчислението - служителят е бил болен или е бил в командировка

Не, няма нужда. Действително, ако служителят не е бил болен и не е бил директно в командировка по това време, тези периоди не могат да бъдат изключени от изчислението.*

Пример за това как да се определи периодът на фактуриране за изчисляване на заплащането за отпуск. През отчетния период служителят се е разболял два пъти - преди и след новогодишните празници*

Преди и след новогодишните празници Кондратиев беше болен. В същото време той предостави два болнични листа за временна неработоспособност:

Как да кандидатствате задоплащанияи увеличения на заплатите, установени по инициатива на организацията

Администрацията на организацията може самостоятелно да установи допълнителни плащания към заплатата на служители надбавки (част 2 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, допълнителни такси за трудов стаж в организация, липса на дисциплинарни наказания и др. За да направите това, размерът и редът за изплащане на бонуси и допълнителни такси трябва да бъдат предписани: * - в колективен договор (част 2 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация); - в друг местен акт на организацията, например в Наредбата за заплатите (член 8 и част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това посочете установените допълнителни такси и надбавки в трудовия договор със служителя (част 1 на член 129 и част 1 на член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).