Как да наемем гастарбайтер
Чуждестранните работници се делят на:
- граждани, пристигнали от съседни страни, така наречените безвизови страни;
- граждани, пристигнали от далечна чужбина, така наречените визови страни.
След това ще трябва да разберете дали служителят е издал разрешение за работа сам или компанията трябва сама да се заеме с изпълнението на този документ.
Съгласно споразумението, сключено в рамките на Митническия съюз, гражданите на Белобългария и Казахстан не се нуждаят от разрешително за работа или други документи. Това правило важи и за граждани, които имат разрешение за пребиваване или разрешение за временно пребиваване.
Какви са действията на работодателя при приемане на служител от страна без виза?
Ще бъде необходимо да уведомите Службата на Федералната миграционна служба и да регистрирате служителя в рамките на 7 дни от датата на пристигане на мястото на работа (FZ-109).
Ако служителят няма разрешение за работа, подайте заявление до Федералната миграционна служба за такова разрешение (член 13 115-FZ).
Какви са действията на работодателя при приемане на служител от страна с виза?
След това ще трябва да кандидатствате в Службата на Федералната миграционна служба, за да получите разрешение за правото да привличате и използвате труда на чужди граждани. Което от своя страна ще насърчи другата страна, тоест самият работник, да получи работна виза, която първоначално се издава за 90 дни.
След това ще трябва да се свържете с Центъра по заетостта и да информирате за наличието на свободно място, както и че се очаква да бъде нает чужд гражданин.
При пристигането на служителя предприятието трябва да го регистрира във Федералната миграционна служба в рамките на 7 дни.
След това можете да сключите трудов договор.
Ще трябва също да уведомите FMS и ЦентъраЗаетост, че служителят е приет и извършва трудова дейност.