Как да направите запис в трудовата книжка, когато кандидатствате за работа на индивидуален предприемач, процедурата за попълване
Когато кандидатствате за работа при индивидуален предприемач (ИП), важно е да спазвате всички правила, тъй като от момента, в който се появи първият служител, предприемачът става работодател и в рамките на периода, определен от държавата, той трябва да се регистрира в съответните фондове.
Също така трябва да знаете, че IPможе да не съхранява цялата документация, но за да избегнете възможни проблеми от страна на държавните регулаторни организации, е по-добре да следвате някои правила за регистрация и регистрация при наемане на служители.
Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Има някои характеристики, които еважно да се знаят както за самия предприемач, така и за бъдещия служител.
Назначаване на първия служител
Когато едно лице е наето на постоянна основа, трябва да бъде сключен трудов договор между него и предприемача. Когато наемането се извършва за еднократна или сезонна работа, е необходимо да се изготви споразумение под формата на гражданскоправен характер.След тези етапи се извършвапопълване на документацията за допускане на служител за работа с индивидуален предприемач (индивидуален предприемач).
Служителят трябва да носи следните документи:
- Паспорт.
- История на заетостта.
- Свещено пенсионно осигуряване.
- TIN (копие).
- Дипломи и други документи за образование.
- Военна книжка.
- св. за раждането на деца.
- Удостоверение 2-NDFL от предишното място на работа.
При назначаване на служител, физическо лицепредприемачът приема изявление от него, но това се извършвапо преценка на индивидуалния предприемач.
Как да напиша молба за работа в SP?
Но най-често, когато кандидатства за работа при физическо лице, лицето попълва „Заявление за работа“.Документът обикновено се попълва в произволна форма, но данните са посоченизадължително.
Първо се записва името на индивидуалния предприемач, след което се записват пълните данни на служителя.
Самият текст трябва да съдържавсички данни за това къде служителят получава работа.
В края трябва да поставите подпис, препис от него, както и датата на написване на заявлението.
Сключване на трудов договор
Такова споразумение се сключва (за работа в индивидуален предприемач) в съответствие с чл. 57 ТК България (в два екземпляра). Първият се поема от служителя, а вторият от индивидуалния предприемач.
Договорът трябвада съдържа клаузи за задълженията на служителя, както и относно възнаграждението.
Ако предприемачът има различни инструкции,служителят се запознава с тях и подписва, че е запознат. Тази процедура помага да се избегнат различни конфликтни ситуации между него и индивидуалния предприемач в бъдеще.
Съставяне на поръчка
За постъпване на работа в СП се издава заповед, съгласно чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В този случай датата на изготвената заповед не може да бъде по-ранна от датата на сключване на трудовия договор.Подписът на служителя в този документ трябва да езадължителен.
Карта за нов служител
Желателно е индивидуалните предприемачи да имат лични карти за всички служители (съгласно формуляра T-2).Такива карти се препоръчват да се издават на плътна хартия.
Картата посочва името на предприятието ивсички данни за служителя : паспортни данни, място и дата на раждане, образование, гражданство,състав на семейството, трудов стаж, данни за военна регистрация и др.
Обикновено служителят сам попълва картата.
Вписване в трудовата книжка
Как да направите запис в трудовата книжка при кандидатстване за работа?
След сключването на договора е необходимо да се запише в трудовата книжка за наемане на работа за SP(в рамките на седем дни). Посочват се номерът на трудовата книжка, датата, информацията за заетостта, номерът на постановлението и неговата дата.
По-долу е даден примерен запис в трудовата книга за наемане на индивидуален предприемач:
Ако служителят не е работил никъде преди, тогавасамият индивидуален предприемач трябва да изготви трудова книжка.Регистрация във фондове
Изисква се да се регистрирате в Пенсионния фондв рамките на десет дни от момента на сключване на договора със служителя, във FSS е необходимо да направите товане повече от 10 дни предварително.
От работодателя се изисквада напише заявление до двата фонда и да прикачи следните копия: TIN, удостоверение за регистрация на индивидуални предприемачи, договори със служителя.
Регистрация в Пенсионния фонд и FSS - става в рамките напет дни.
Регистрация на следващи служители
При наемане на втория, третия и следващите служители, предприемачът само подписва договори и изготвя документи за персонала.Горните средства не изискват регистрация.
Медицинската политика трябва да бъде съставенаот самия служител.
И така, поетапната регистрация на служител за работа в SP се състои от:
- Сключете с него трудов или договор, който има гражданскоправна форма.
- Регистрирайте се с държавни средства.
- Приемете изявление от служител.
- Изпратете писмо за приемане.
- Записвайте цялата информация за служителите в лична карта.
- Направете запис в работната книга.
Не е намереноотговор на въпроса ти? Разберетекак да разрешите точно вашия проблем - обадете се веднага:
+7 (499) 110-35-79 (Москва) +7 (812) 490-75-26 (Санкт Петербург)