Как да назовем позицията на шофьора, за да оправдаем заплатата си
Въпрос-отговор по темата
Как да нарека шофьорска позиция в пътна фирма, за да оправдае заплатата си, която е различна от другите шофьори? главата все пак реши да преименува, какво име можете да посъветвате?
Както беше посочено в предишния отговор, във вашия случай е допустимо да се използва произволно наименование на длъжността на служителя. В същото време името на позицията може или да съдържа думата шофьор, или да не я съдържа.
По принцип можете да използвате произволно наименование на длъжността, включително уникално, което не се използва в квалификационни справочници и професионални стандарти, което би отразявало същността на работата, извършвана от служителя.
Като възможни имена можете да използвате следните: шофьор на камион, шофьор на превозно средство, шофьор механик, спедитор, превозвач и др. Можете също така да измислите свое собствено име за позицията, включително чуждо име, използвано чрез транслитерация (вижте прикачения файл).
Подробности в системните материали:
Ситуация: Възможно ли е да се използват заимствани английски думи или думи от други чужди езици (например ИТ директор, HR мениджър и т.н.) в длъжностите при изготвяне на таблицата с персонала.
В същото време на работодателите се дава известна свобода при определяне на имената на длъжностите (професиите) на служителите. Следователно е допустимо да се използват отделни общоприети заети английски съкращения (или съкращения от други езици), които не затрудняват разбирането на самата същност на длъжността (професията). Например ИТ директор, HR мениджър, PR мениджър и др. Изключение правят случаите, когато изпълнението на работата по длъжност илипрофесията е свързана с предоставянето на обезщетения и компенсации. В такава ситуация заглавието на длъжността трябва да съответства на квалификационни справочници, чиито заглавия по принцип не съдържат букви или думи на чужд език. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Така, като общо правило, длъжностите в щатното разписание трябва да се посочват на български език, като в същото време общите съкращения от английски и други езици, например IT, HR, PR и др., могат да се използват отделно.сесия) не трябва да влошава разбирането на съдържанието на трудовата функция, изпълнявана от служителя. В противен случай в бъдеще, при кандидатстване за работа или при отпускане на пенсия, използването на непознати длъжности може да доведе до необходимост от служителя да предостави допълнителна информация (трудов договор, длъжностна характеристика или длъжностна характеристика), за да се установи естеството на извършената от него работа.
Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на България
С уважение, Иванников Игор,
експерт по кадрова справочна система "Система за персонала",