Как да - нокаут - забавена заплата Експертни съвети Икономика и финанси
Как да "избием" забавената заплата?
Министерството на труда предлага да се затегнат наказанията за фирми, които бавят заплати. Засега законопроектът не е приет, но този въпрос остава актуален за хиляди българи. В нашата статия основните препоръки в случай, че не сте платили навреме.
Ако законопроектът бъде приет, забавянето на заплатите ще се наказва с глоби от 10 000 до 30 000 рубли за длъжностни лица. Фирмите, извършващи предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице, са изправени пред глоба от 5 000 до 10 000 рубли, а юридическите лица - от 30 000 до 100 000 рубли. Ако работодателят, хванат в забавяне на заплата, многократно нарушава закона, той може да бъде дисквалифициран за до три години.
Можем да се надяваме, че ако законопроектът на Министерството на труда бъде одобрен, задълженията на работодателите към служителите ще намалеят. Въпреки това, преди приемането на иновациите, въпросът за изплащането на просрочени заплати е актуален за много българи - по последни данни на Росстат общите просрочени заплати у нас са 2,9 милиарда рубли.
AiF.ru разбра от експерти какво да прави, ако работодателят не бърза да изплаща пари навреме и в кои компании най-често се случват забавяния при плащането на трудно спечелените рубли.
Всеки трябва да знае това
Въпреки това, както знаете, работодателите не винаги спазват законите и често ги пренебрегват, нарушавайки установените правила, в резултат на което просрочените заплати растат, предизвиквайки недоволството на хората. Ако ръководството на фирмата откаже да изплати заплатите навреме, носи най-малко административна и най-много наказателна отговорност.
За да няма недоразумения, всеки новпри наемане на работа служителят трябва да изисква запознаване с регулаторните документи на предприятието, по-специално с вътрешните трудови разпоредби и наредбата за възнагражденията. Служителят трябва непременно да подпише всички съответни документи, подчертава Полина Антюхова, главен специалист на отдела за подбор на персонал в горивно-енергийния комплекс на Мосенерго.
На свой ред Ананиева съветва: при малки забавяния на „заплатата“ не трябва веднага да се обръщате към прокуратурата, съда или инспекцията по труда. Като начало можете да разберете от работодателя причините за забавянето, най-добре е да направите това писмено, като напишете изявление.
„Помолете компанията за обяснение на текущата ситуация, като посочите момента на изплащане на дълга. Работодателят се позова на временни затруднения и в резултат на това се закле да ви плати всичко до стотинка? Заемете изчаквателна позиция. И ако в рамките на 15 дни той не ви е платил трудно спечелените пари, тогава смело прибягвайте до драстични мерки “, препоръчва Ананиева.
Струва си да се отбележи, че в случай на забавяне на заплатата за период над 15 дни, служителят има право да спре работа, докато парите не бъдат изплатени. Отказът от работа до изплащане на парите трябва да бъде представен в писмен вид. Ако работодателят заплашва с уволнение или друго наказание, трябва да се обърнете към член 142, част 1 от Кодекса на труда, в който е посочено такова право.
Ако трудовите права са нарушени, служителят има право да подаде жалба до държавните органи - съда, Държавната инспекция по труда, в краен случай - прокуратурата. „Изявлението трябва да е кратко и по същество. Избройте нарушенията на вашите трудови права, но не забравяйте, че всичко, което напишете, трябва да бъде потвърденоаргументи, факти, документи, евентуално показания на свидетели “, подчертава Ананиева.
За частично неизплащане на заплати за повече от три месеца, извършено от егоистични или лични интереси, работодателят е изправен пред глоба до 120 хиляди рубли или в размер на заплатите или други доходи на ръководителя за период до една година. Също така за такива нарушения законодателството предвижда лишаване от право да заема определени длъжности и да извършва определени дейности за срок до една година.
Ако работодателят не е платил напълно парите за два месеца работа или ги е платил в размер, по-нисък от минималната работна заплата, установена от федералния закон, той е изправен пред глоба в размер от 100 до 500 хиляди рубли или в размер на три години на доходите. Съдът може да осъди такъв кандидат-лидер на принудителен труд до три години или да му забрани да се занимава с определени дейности до три години. В екстремни случаи работодателят може да бъде пратен в затвора до три години.
„Но не забравяйте, че заявлението до горепосочените органи е не само ефективна мярка за защита на вашите права, но и доста дълъг процес, който изисква търпение“, обобщава Ананиева.
Кой е изложен на риск?
Както показва практиката, забавянето на заплатите най-често се случва в трудни времена за компаниите и служителите, осъзнавайки това, показват лоялност, обяснявайки позицията си с факта, че временните трудности могат да бъдат преодолени и е проблематично да се търси нова работа. Въпреки това мнозина
предприятията умишлено забавят времето за издаване на заплати или дори не плащат изобщо, казва Антюхова.
Според нея забавянето на заплатите е рядкост в големите търговски организации и държавни агенции. „Голяма компания няма да направи товапоема рискове, защото го е грижа за репутацията му. Освен това почти винаги трудовите спорове се решават в полза на служителя и фирмата търпи тежки загуби“, обясни тя.
Ако обаче няма възможност да получите работа в известна или държавна компания и трябва да получавате пари и за предпочитане навреме, трябва да сте изключително бдителни, когато кандидатствате за работа в малки компании и се опитайте да не се занимавате с малки фирми, предлагащи „сиви“ заплати. В противен случай ще бъде почти невъзможно да се докаже, че работодателят не е платил определена сума пари, подчертава експертът.