Как да оцелеете след стресиращо интервю и да получите престижна работа
Интервюто за работа се сравнява от мнозина с успешно преминаване на изпит – успех или пропуск. Особено ако ви предстои интервю в голяма чуждестранна компания с големи перспективи, командировки в чужбина и солидна заплата. Разбирате, че тази работа е вашата мечта и ако успеете да си намерите работа, това ще бъде успешен старт в кариерата ви и ще промени драматично целия ви живот.
Изнервяте се, репетирате речта си няколко пъти пред огледалото, правите списък с въпроси, които може да ви зададат по време на интервюто, обмисляте костюма до най-малкия детайл и стигате до заключението, че шансовете ви са добри. Окуражаващо е, че автобиографията ви беше разгледана и потенциалният работодател беше впечатлен - бяхте избрани от всички и поканени, въпреки че, разбира се, вие отлично знаете, че не сте единственият кандидат за свободното място и предстои трудна борба. Трябва да се докажеш и да дадеш всичко на сто процента. Станете най-добрият.
Така че, нека да видим какви "козове" са под ръка. Висше образование в известен университет (редовно отделение), владеене на чужд език, професионален опит в тази област от поне една година, представителен външен вид, младост и желание за учене. Състезателите имат едни и същи козове. По какви критерии ще изберат достойните? Какви лични качества ще се считат за приоритетни за тази позиция?
Основната цел на интервюто е да докажете на работодателя, че сте зрял и целеустремен човек, компетентен специалист, който ще бъде полезен на компанията. Следователно вашата позиция трябва да е активна. Трябва да демонстрирате своята професионална компетентност, но понякога това не е достатъчно, за да получите желаната работа.
Тъй като конкуренцията в българския бизнес набира скорост, работодателите все по-често избират проверкакандидатът с помощта на „стрес интервю“, за да разбере как ще действа в екстремна ситуация.
Житейски истории
Отначало интервюто на Анна за свободната позиция на преводач в известна чуждестранна компания мина както обикновено. Въпросите бяха директни, точни, а интервюиращият изглеждаше солиден, заинтересован и приятелски настроен. Изведнъж атмосферата се промени: тя започна да крещи, обвинявайки Анна, че лъже за професионалните си умения, и е трудно да се повярва от речта й, че е завършила престижен университет. Викайки обиди, тя каза на 26-годишната кандидатка да излезе, като подхвърли автобиографията си след нея.
На следващия ден тази жена се обади на Анна и каза, че е подходяща за работата. Нейната агресия, както тя обясни, е разиграна, за да се тества как би се държало едно момиче в трудна ситуация. „Бях толкова шокирана, че отказах предложението за работа“, казва тя.
32-годишната Виктория, личен асистент на мениджъра, каза за своето стресиращо интервю: „Първо ме поздравиха за успешното преминаване на селекцията, а след това казаха, че има само една формалност: бъдещият ми шеф харесва жени от скандинавски тип, така че ще трябва да боядисам косата си и да си направя пластична операция, за да си сменя носа. „Не се притеснявай, ние ще платим всичко“, ми казаха.
„Почувствах се обиден и бях толкова бесен, че блъснах вратата с всичка сила и излетях от офиса. Явно не съм издържал теста, защото не ми се обадиха ”, казва В.
Работниците задават въпроси от интимен характер, обиждат, крещят, хвърлят папка с документи или разливат горещо кафе върху кандидат. Такива нетрадиционни методи, твърдят те, им позволяват по-точнооценяват потенциалните служители. Нищо не помага да се отвори човек така, както хвърлянето на чаша вода в лицето му. Ако кандидатът за позицията проявява агресивност в отговор, се счита, че той има силен характер и лидерски качества.
Ако такъв обиден акт не предизвика бурна реакция, тогава кандидатът ще бъде нает от шеф, който се нуждае от скромен, непосветен работник, чиито амбиции няма да го застрашат.
„Това е наистина ефективен метод, защото разкрива истинския характер на човека“, казва HR мениджър в ABC Consulting. - Някои компании канят нови служители на фалшиво интервю от конкурентна компания. Тези, които проявяват интерес, биват уволнявани за нелоялност.”
Практиката на стрес интервюта съществува от дълго време в САЩ. Много български търсещи работа обаче намират тази тактика за неприемлива. „Никой сериозен професионалист не би толерирал подобно отношение. Ако ми пръснат вода в лицето, ще я ударя в лицето. Това е моят безусловен рефлекс”, казва 33-годишният Н., мениджър телекомуникации. Той без съмнение е роден лидер.
Повече свързани:
Не забравяйте да ни включите в списъка с източници, които ще срещате от време на време:
Също така ще се радваме да ви видим в нашите общности въвVKontakte, Facebook, Odnoklassniki. Приветстваме нови приятели