Как да организираме редовен студент за стаж, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело

Въпрос-отговор по темата

Татяна, здравей, имам нужда от съвет, как е по-правилно и по-евтино за работодателя да уреди редовен студент на стаж във фирма? Да изчакаме отговор, може да отнеме повече от ден, спешността няма значение. По-подходящ вариант за нас е граждански договор, но не знаем как да го съставим, така че да не се признае за трудов договор. Как да определите срока за извършване на работи / услуги, как да извършите плащане, ако не е възможно по време и месечно, как правилно да формулирате предмета на договора? Можете ли да споделите този формуляр за GPA? Как да докладвам на пенсионния фонд? Как се нарича щатна единица - стажант?Много благодаря предварително!

Да, можете да приемете студент, за подходяща цел, по граждански договор (вижте приложението към отговора по-долу).

Обръщам внимание на факта, че сключването на гражданскоправни договори, които действително регулират трудовите отношения между служител и работодател, не е разрешено (част 2 от член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на неправомерно сключване на гражданскоправен договор, който действително регулира трудовите отношения между служител и работодател, такива отношения могат да бъдат признати за трудови отношения и работодателят е привлечен към административна отговорност (член 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация,част 3 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

В същото време по правило организациите не са ограничени в правото си да сключват договори с физически лица.граждански ред. Такива договори обаче се използват за извършване на еднократна работа. Гражданският договор не трябва да съдържа елементи на трудов договор. Така че в гражданскоправен договор е невъзможно да се предпише, че изпълнителят изпълнява функциите на която и да е длъжност, например счетоводител или инженер. Трябва да посочите конкретната услуга, която предоставят. Например: изготвяне на разчет за конкретен продукт, изготвяне на конкретен чертеж и др.

Това споразумение трябва да уточнява, че на изпълнителя се заплаща възнаграждение в зависимост от обема на предоставените услуги за съответния период въз основа на Сертификата за приемане на услугите (http://vip.1kadry.ru/#/document/118/17574/). Конкретният размер на възнаграждението не е установен със закон и се определя по споразумение на страните. Неизползването на акта за свършена работа може да стане допълнително основание за квалифициране на сключения договор като трудов договор.

Моля, имайте предвид, че изпълнителят не е длъжен да спазва вашите вътрешни правила. Той сам планира времето, когато ще ви бъде полезен. Поради това е препоръчително да се предпише в договора максималния период на изчакване на Клиента за изпълнение на неговата заявка от изпълнителя. Допълнителни разлики между граждански договор и трудов договор можете да намерите в приложението към отговора по-долу.

Ако вашата организация е бюджетна, тогава си струва да запомните необходимостта от спазване на правилата на закона за договорната система при сключване на подходящ гражданскоправен договор

Ще научите всичко заГражданско-правен договор със студент, ако прочетете материала на линка.

Препоръчваме Ви да подходите към сключването на гражданскоправен договор за извършване на съответната услуга, съобразявайки се с тези факти. За повече информация относно изпълнението на гражданскоправен договор вижте следната връзка: http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51307/. Можете да намерите формуляри на гражданскоправни договори на следната връзка: http://vip.1kadry.ru/#/rubric/7/74/6360.

Освен това обръщаме внимание на факта, че ако се очакват дългосрочни ремонтни дейности, би било по-целесъобразно да се въведе подходяща длъжност в списъка на персонала на организацията и да се сключи трудов договор със студента. В същото време е невъзможно да се приеме студент на непълно работно време, ако той няма основно място на работа (чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете произволно да наименувате щатната единица, включително стажанта. Ако служител е принуден да отсъства дълго време, препоръчително е да му издадете отпуск без заплащане (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51443/).

Що се отнася до доклада до Пенсионния фонд на Руската федерация, за съжаление този въпрос не е свързан с темата за системата за персонал, чиито експерти ще се радват да помогнат да отговорят на въпросите на работодателите относно персонала и човешките ресурси. Ако вашата организация има достъп до другите ни правни системи: Главбух система или Адвокатска система, можете да се свържете с експертите на тези системи. Благодаря ви за разбирането.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация:Как да регистрирате студент за обучение или трудова практика

Процедурата за кандидатстване за допускане до образователна или производствена практика зависи от това дали е сключено споразумение за производствена практика между организацията и учебната институция на студента.

Студентът може да бъде приет за учебна или производствена практикадва начина:

Прочетете също по-подробно задоговора за стажант.

При липса на свободни места организацията може да сключва граждански договори със студенти. Тогава с тези договори се определят възнагражденията и другите условия на труд на студентите.

Как да организираме редовен студент за стаж, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело

Въпрос-отговор по темата

Популярни въпроси