Как да се обличаме за работа
Людмила Кунакбаева, HR директор в InterStep (производител и дистрибутор на аксесоари за мобилни цифрови устройства):
Лятото е времето, когато (каквото и да казва "упоритата статистика") спадът на кандидатите е очевиден. И кандидатите, които идват да се срещнат с работодателя, наистина могат да изглеждат почти провинциални. По-лошо е, когато такъв селски разкрепостен вид се превърне в самопредставяне на кандидат. Смешно е, когато закачлива блуза-пола принадлежи на човек с намръщено лице и този човек не полага усилия да си изгради мнение за себе си като специалист. Също така е смешно да гледате красиви рокли и сандали и да забелязвате небрежни нокти на краката и ръцете. Ние (кадровиците) не сме ретроградни и също през лятото изпитваме желание да облечем нещо по-леко, по-ярко. Затова молбата към кандидатите всъщност е една: изберете това, което искате и не забравяйте, че вашата вътрешна естетика и външна чистота са много по-важни. Но и това е второстепенно. И най-важното - опитайте се да обърнете повече внимание на представянето на вашите бизнес и професионални качества, а не на последните модни тенденции на съвременните мегаполиси.
Елена Карачина, водещ специалист от отдел „Човешки ресурси“ на Центъра на Санкт Петербургския автоматизиран сортировъчен център – филиал на ФГУП „Български пощи“:
Всичко зависи от свободната позиция, за която кандидатства, и от корпоративната култура, възприета в компанията. Ако говорим за свободна позиция за специалист или среден и висш мениджър, тогава когато отивате на интервю, препоръчително е да спазвате дрес кода. Това се дължи на факта, че окончателното решение за наемане се взема не от специалист в отдела по персонала, а от висшето ръководство, тоест хората като правило са сериозни и взискателни не само към себе си, но и към другите,и по въпросите на външния вид също.
Уилям Бекмуратов, консултант на офиса на Beagle в Санкт Петербург (компания за набиране на персонал):
Стандартите за външен вид в големите мултинационални компании са универсални. За специалистите, които подбираме, а това са основно медицински представители, мениджъри ключови клиенти, регионални мениджъри, е много важно да спазват определени изисквания във външния вид, които предполагат стриктен дрескод. За младите хора това е бизнес костюм в сдържани цветове, бяла риза и хармонично съчетана вратовръзка. Препоръчвам на момичетата да идват в костюм (може и в панталон) с блуза в спокойни цветове и най-важното без дълбоко деколте. В този случай шансът да получите позиция, например в отдела по продажбите, се увеличава.
Разбира се, има изключения от всички правила. Първо, има петък, който в много компании на ниво корпоративна култура е обявен за ежедневен ден, когато можете да дойдете в по-демократични дрехи. Второ, лятно време: когато е много горещо, можете да смените дългия ръкав на ризата с къс, строгите обувки с мокасини и вълнения костюм с бельо.
Потенциалният работодател на първо място оценява вашия външен вид по отношение на отношението ви към себе си, към неговата компания и прави заключение за интереса ви към предложената свободна позиция. Съответно, ако не обърнете нужното внимание на външния си вид и дойдете в набръчкан костюм или тениска и дънки, това само ще покаже вашето небрежно отношение към потенциален работодател и работа като цяло.
Разбира се, има редица специалисти, които не обръщат внимание на външния си вид и работодателят се отнася към това с разбиране - обикновено това са представители на творческияпрофесии, IT-специалисти.