Как да си намеря работа като програмист в САЩ
Да, най-накрая! Докато в YouTube се качва видео за това как се премахват пречупени от буря дървета в САЩ, ще публикувам статия за програмистите в САЩ. Имам един свободен час, така че няма да си губя времето.
Моят опит е малко по-различен от описания по-долу (получих работа в САЩ след стаж). Но за 4 години в САЩ разговарях с хора, които са стигнали до тук по различни начини и са натрупали опит. Така че, ако наистина исках да си намеря работа в САЩ днес, тогава бих постъпил като описаното по-долу.
Предварително се извинявам, ако тонът ми изглежда менторски към някого - нямам амбиция да уча другите на живота, просто понякога ми идва такъв стил.
Работна виза H1B
За да получите тази виза, е необходимо бъдещият работодател да подготви пакет документи за чуждестранен работник и да заплати доста големи такси. Обикновено една виза струва на работодателя 5000-10 000$. Има и други, по-малко стандартни методи, но те обикновено се използват много по-малко.
От написаното следва, че тъй като процесът на издаване на виза не е бърз, скъп и труден, с него се занимават само фирми, които могат да си го позволят.
Малко математика
Що се отнася до намирането на работа, аз съм привърженик на теорията на вероятностите. В моята картина на света това означава, че колкото и малка да е вероятността да си намериш работа, ако опиташ достатъчно много пъти, някой ден със сигурност ще успееш.
Ето защо, ако искате да работите в САЩ, тогава не трябва да залагате на една (или дори две или три) мечтани компании. Струва ми се, че стратегията, която работи най-добре, е да изпращате автобиографии и да минавате максимално през интервюта.
Ако няма оферта, тогава ще има опит от интервюта, а това също е много ценно умение при намиране на работа. И ако има оферта, но не по ваш вкус, тогава откажете все пакмного по-лесно, отколкото да получите предложение за работа.
От друга страна, разбира се, не трябва да изпращате автобиографии на всички компании наведнъж. Много по-лесно и удобно е да ги разделите на малки групи и в същото време да интервюирате в малък брой (да речем до пет). И адаптирайте своята автобиография и стратегия постепенно, като се учите от грешките, които непременно ще се случат. Особено в началото.
Стъпка 1: Търсим кандидати за работодатели
Както вече споменах, не всички фирми в САЩ издават работни визи. Но дори от малкия брой, които правят това, е напълно възможно да се намерят няколко дузини подходящи.
Например, тук можете да намерите списък с компании, които се занимават с работни визи. Подаването на автобиография без разрешение за пребиваване или право на работа в Съединените щати има смисъл само в компании, които вече се занимават с визи за служители. Освен ако не си мега специалист в някоя тясна област и фирмите ще се бият за теб. За 99,9% от програмистите това не е нашият случай.
В нашия случай се интересуваме от компании, които не просто правят работни визи, но ги правят много и за относително дълго време. Ето как изглежда списъкът ТОП 25:
За улеснение има и приблизителни заплати за тези, които получават работни визи. Цифрите всъщност са много произволни, но достатъчни, за да разберем, че по отношение на заплатата е по-добре да работиш в Google, отколкото в Accenture.
Стъпка 2: Вторичен филтър
Сега нека да разгледаме подробностите. Например лидерът на нашия хит парад Infosys.
И какво виждаме? За 3 години те са кандидатствали за почти 50 000 работни визи и само 68 за разрешителни за пребиваване на работници, известни още като зелена карта*. Ако планирате да отидете да работите в САЩ за дълго време (или поне имате такава възможност), тогава е по-добре да потърсите работодател,която не само активно издава работни визи, но и разрешения за пребиваване. Друга тревожна тенденция е намаляването на заплатите. Така че Infosys очевидно не е подходящ. Задраскайте.
(*) Оформянето на разрешение за престой за сметка на работодателя е стандартна практика в много фирми.
Стъпка 3: Изчакайте търпеливо подходящия момент
Стъпка 4: Изпратете автобиографии и се подгответе за интервюта
Лично аз на предишния етап бих избрал поне 20-30 фирми за себе си. Струва ми се, че на този етап не си струва да бъдете особено придирчиви и да се ограничавате до факта, че „така или иначе никога няма да работя в X“. Отхвърлянето на оферта не означава получаване на оферта. Винаги можете и много по-лесно. Затова е по-добре да не отхвърляте възможностите, които са се отворили, а да ги използвате максимално - например като подготовка за интервю в компания, в която наистина искате да влезете.
Стъпка 5: Изберете любимата си работа!
Да си избереш работа е почти като да се ожениш :>. Няма нужда да се втурвате в басейна с главата си, по-добре е първо да се опознаете по-добре, за да разберете с кого ще трябва да прекарате значителна част от непосредствения си живот.
Да приемем, че имате 3 предложения за работа с приблизително еднакви условия. Да кажем, че нямате силни предпочитания за това кой е rulezzz и кой трябва да умре. Първо, честито! Определено си мега готина! Второ, да кажем, че едно от тези предложения е от Accenture. И не знаете почти нищо за тях.
Отидете на money.cnn.com и потърсете нашата компания. Това е сайт за инвеститори и има много специални условия, които не можете да разберете, ако не искате. Интересуваме се от фундаментални данни:
И така, фирмата е оценена на 50+ милиарда (това е голямо). И те имат 275 000 служители, като броят на служителите непрекъснато расте.
Между другото, можетенамерете имената на ръководството на компанията и, например, прочетете техните интервюта, за да разберете какви са техните планове, ценностии всичко това. Но това вече надхвърля нашия доста повърхностен анализ.
2) Разраства ли се фирмата в дългосрочен план? Да отидеш на работа в компания, която е в упадък от дълго време, едва ли си заслужава, особено ако има други възможности. Нека да разгледаме Accenture:
През последните 3 години наблюдаваме доста стабилен растеж. Това е добър знак.
3) Разглеждаме прогнозите на анализаторите. Тенденцията е положителна. Още един добър знак в касичката!
4) Бързо преглеждайте последните новини. Основното нещо е да няма статии като „Главният изпълнителен директор се самоуби“, „10 000 служители съдят компанията“ и други апокалипсиси. Всичко е чисто с Accenture.
Има още много информация за изучаване по ваша преценка - това е само най-основната.
Какво означава това?
Липсата на негативни сигнали не означава, че там е готино да се работи и всичко ще е в шоколад. Разбира се, струва си да проучите други източници и да се опитате да разберете каква е корпоративната култура или как компанията се отнася към служителите.
От друга страна, ако има негативни сигнали и особено ако са много, то това определено е причина да бъдете предпазливи!
Заключение
Ако искате да опитате ръката си, тогава процесът не е лесен и не бърз. И може би, преди да получите предложение за работа, няма да има отказ. Това е нормално и очаквано и няма нужда да се отказвате и да се разстройвате. Основното нещо, което трябва да запомните е, че
Информация + Подготовка + Малко късмет = Получаване на това, което искате, рано или късно, по един или друг начин.