Как да си намеря работа след уволнение, Блог
Понякога си представяме живота без работа. Например, спечелихте от лотарията - и вече не е нужно да работите. Или отидете на островите, живейте там с 10 долара на седмица, яжте плодове, дишайте чист въздух. И със сигурност никой не си представя в най-лошите сънища, че работата ще изчезне от живота поради съкращения, уволнения или поради ситуация, след която е невъзможно да се работи нормално в екип (например конфликт с ръководител).
След „трудно“ излизане от работа можете да намерите нова работа и да изградите кариера по-нататък. За да постигнете тази цел, следвайте 4 принципа.
Напускането на работа е емоционално нещо. Ако има недоволство срещу мениджъра или колегите (или компанията като цяло), можете да споделите впечатленията си в социалните мрежи. Може би най-доброто намерение е да се говори за компания, в която работата не е толкова добра, колкото изглежда - но е по-добре да се въздържате от намерение. Ако работодателят е нарушил трудовия договор, това е причина да се свържете с адвокати. По-добре е да обсъдите всички останали точки или с бивш работодател - ако искате да поставите точка „i“, или е по-добре да им дадете завинаги статут на спомен.
Защо така? Вашият бъдещ работодател може да разгледа вашите профили в социалните медии и да прочете някои трудни отзиви за предишната ви работа. Мислиш ли, че ще го вдъхнови да те покани на интервю и да ти предложи работа? Едва ли.
Бившият работодател няма да се зарадва, ако види как говорите за него. Той може да има реципрочно желание - да опетни репутацията ви. Защо имате нужда от такива трудности?
2. Превърнете негативните преживявания в положителни
Много по-градивен ход - в сравнение с емоционалните излияния в социалните мрежи за нанесените обиди -поучете се от настоящата ситуация.
Ако разбирате, че много неща можеха да се направят по различен начин и изходът от събитията би бил благоприятен, напишете какво точно трябваше да се направи по различен начин. Работата със записи е необходима, защото именно записаното помним по-добре. И в наш интерес е да правим изводи, да ги пропускаме през себе си, да отчитаме грешките и да избягваме грешки в бъдеще.
3. На въпроса "Защо напуснахте предишната си работа?" бъдете кратки в интервютата
Най-добрият вариант е да кажете, че пътищата ви и компанията са се разделили. Вие видяхте развитието си по този начин, лидерството си по друг начин.
Да приемем, че сте напуснали поради неразбирателство с шефа си и специалистът по подбор на персонал по някакъв начин е изровил подробностите и иска да чуе истинската история на уволнението ви. В този случай можете да отговорите така: „Да, бившият ми шеф има твърд стил на лидерство. Но преминах през добро училище под негово/нейно ръководство и мога да използвам натрупания опит на нова работа.“
4. Вижте положително потенциалните работодатели и новите работни места.
Отрицателните емоции, изпитани от специалист, който смята своето уволнение (доброволно или принудително) за несправедливо, се четат веднага на интервюто. Не можеш да скриеш емоциите. Ако след напускане на предишното работно място има отрицателна утайка, тя трябва да бъде разработена и да се отървете от нея.
Да приемем, че са ви съкратили и няма какво особено да работите: свършили сте работата добросъвестно и не сте очаквали, че върху плановете ви ще бъде поставен дебел кръст. В този случай не остава нищо друго освен да приемете ситуацията такава, каквато е. Приеми и пусни. Затворете тази нещастна страница и започнете да пишете нова.
Не пренасяйте негативния опит от миналото в настоящето и бъдещето. Ако предишният ви разочароваработодател, това не означава, че всички го правят. Намерете съвестен работодател, който се чувства отговорен за всеки служител.
Това ще отнеме усилия и време, но колкото по-рано започнете, толкова по-бързо ще получите резултата - ще намерите нова работа, където ще почувствате прилив на сили.