Как да съставите споразумение за погасяване на просрочени заплати с работодател
Здравейте! Работодателят не е изплатил трудово възнаграждение при уволнение. Досега не е успял да ми плати дълга. Преместих се в друг град. Как е правно правилно да формализирам обещанието си за постепенно изплащане на дълга, така че по-късно, в случай на неизпълнение, да мога да се обърна към съда? Може ли работодателят да направи това без личното ми присъствие?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 706 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Здравей Елена! Трябва да се обърнете към съдасега с искова молба (за такива случаи няма държавна такса), тъй като работодателят е нарушил правата ви, това ще бъде правно правилно. Можете да се обърнете и към инспекцията по труда. Схемата за формализиране на обещанието на работодателя в писмен вид не е най-успешната.
Член 140 от Кодекса на труда на България установява:
При прекратяване на трудовия договоризплащането на всички суми, дължими на служителя от работодателя, се извършва в деня на уволнението. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане от уволнения служител.
Съгласно чл.392 от Кодекса на труда на Република България:
Служителят има право да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спорв рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото си, а по спорове за уволнение - в рамките на един месец от деня, в който му е връчено копие от заповедта за уволнение или от деня на издаване на трудовата книжка.
С други думи,Ако сте напуснали работа, но не са ви платили заплатата, давността започва да тече от деня, в който сте напуснали. Препоръчвам да не чакате, защото ако пропуснете давността, тогава може да е трудно да възстановите периода.