Как да създадем положителен HR-бранд на компанията, HR-elearning - съвременни тенденции в управлението,
Всяка компания, независимо от нейния размер и сфера на дейност, има нужда от позитивно оформен HR бранд. Възниква въпросът – защо? Именно защото такива условия са продиктувани от живота в съвременното бизнес пространство, когато заплахата под формата на криза е надвиснала над всички.
Всяка компания, независимо от нейния размер и сфера на дейност, се нуждае от положително оформенаHR марка. Възниква въпросът – защо? Именно защото такива условия са продиктувани от живота в съвременното бизнес пространство, когато заплахата под формата на криза е надвиснала над всички.
Можете да започнете процеса на формиране на положителен имидж на компанията без много затруднения. Достатъчно е да следвате няколко прости съвета.
Мнение на служителите
Може би трябва да започнете с проучване на вашите служители и кандидати за свободни позиции. Трябва да направите списък с въпроси, от които ключовият трябва да бъде този – служителят или кандидатът ще препоръча ли компанията на приятелите си? Въз основа на резултатите от проучването е възможно да се идентифицират слабите и силните страни в работата с персонала, които засягат HR марката на организацията, и да се работи върху тях в бъдеще.
Създайте екип
След като се вземат решение за целите и стратегията на бъдещата HR марка, е необходимо да се сформира екип от професионалисти, които да я създадат. Решението в полза на един човек ще бъде фундаментално погрешно, тъй като той няма да може да обхване целия набор от въпроси, които изискват многостранните възгледи на професионалисти от различни посоки в хода на работа. Такъв екип трябва да включва минимум специалисти в областта на HR, PR, IT, финанси и маркетинг.
Специална оферта
За всеки човек е важно да разбере, че работното му място е за негоне само източник на доходи. Много е удобно и приятно да се работи там, където служителите имат най-добрите условия и предимства. Струва си да помислите за стойностното предложение, към което организацията може да заинтересува своите служители. Желателно е тя благоприятно да отличава компанията от общия списък на подобни фирми.
Победете враговете
Когато работите върху създаването на позитивен HR бранд, е необходимо да се фокусирате върху аудитория, която е неутрална или негативно настроена към компанията, с която се работи по-трудно, но по-ефективно. За да определите правилността на избраната стратегия, трябва да проучите информация за компанията от много източници, с други думи, да проследите отзивите на хората. Анализът на получените данни трябва да се използва като материал за по-нататъшна работа по получаване на положителна обратна връзка.
Поправете резултата
Осигурете комфорт
Служителят избира организация въз основа на съществуваща марка и установен имидж. Задачата на HR-специалистите и ръководството на компанията е да създадат идеално работно място за него, от което той не иска да напуска. Това се отнася не само за ергономията, но и за осигуряването на здравословна атмосфера в офиса. След като изпълните такава задача, можете да сте сигурни, че позицията на организацията на пазара на труда само ще се засили.
Ако търсите, намерете
Формирането на HR марката на компанията е повлияно от политиката на компанията в областта на подбора на персонал. Ако стратегията е ясна, прозрачна, има стриктно определени принципи и резултатът от нея не закъснява, тогава за компанията ще се формира само положително мнение. Ако компанията търси „талант“, избирайки специалист за свободна позиция твърде дълго, тогава самата компания рискува да загуби своята привлекателност за служителите.
Спазвайте закона
Грижейки се за вашата HR марка,организацията не само печели тук и сега над по-малко подготвените компании, но и работи далновидно за подобряване на рейтинга си в бъдеще.