КАК да уволните служител, ако не иска да напише изявление

Прекратяването на трудовия договор може да бъде както добро, така и лошо. В статията ще разгледаме изключително законни методи, така да се каже „бели“. Това е важно, защото неграмотен опит за уволнение на човек може да доведе до поредица от съдебни спорове.

Вариант 1. Най-удобен и за двете страни.

1. Скорост - уволнението става буквално за 1 ден;
2. Законосъобразност - състои се в невъзможност за оспорване на процедурата в съда;
3. Запазване на правото на служителя да се включи незабавно на трудовата борса, получавайки обезщетение за безработица;

1. Необходимостта от изплащане на определен паричен бонус на уволненото лице; (обсъжда се индивидуално);
2. Изплаща се и обезщетение за неизползван отпуск;

Вариант 2. Отървете се на всяка цена.

Използването на дисциплинарни мерки като правен инструмент за отстраняване от работа. Завинаги. Например за неизпълнение на трудовите задължения или нарушение на режима. И не говорим за пълна „тъмнина“, когато служител е хванат да краде или е започнал задълженията си в нетрезво състояние. (между другото и в двата случая всичко трябва да бъде документирано).

Баналното забавяне от 5 минути е законна причина да уволните всеки. Но е необходимо да се спазват редица формалности. Процедурата, така че да не е възможно да се търси вина в съда, трябва да бъде следната:

• Съставя се акт за закъснение (в свободна форма, образец на връзката);
• Изисква се обяснителна бележка от служителя (това е празна формалност, освен ако той не напише нещо в стила: той изгаси къщата и т.н. - но след това поискайте да предоставите съответното удостоверение от жилищните и комуналните услуги и т.н.) В случай на отказ да напишете обяснение,съставяне на акт за отказ;
• Налагане на наказание (например порицание или загуба на бонус). Нека служителят се подпише, че го е прочел.

Сега остава малкото: изчакайте, докато кандидатът за уволнение бъде заменен втори път. Извършете описаната по-горе процедура за втори път, след което можете безопасно да уволните лицето в съответствие с параграф 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Можете също така да си спомните стари грехове, само че те трябва да са сравнително пресни (ако е изминал по-малко от 1 месец от нарушението).

Уволнение поради недостатъчна квалификация.

Уволнение за отсъствия.

Отсъствал ли е служител без уважителна причина повече от 4 часа подред? Това е, можете спокойно да го уволните. Дори устно да поиска отпуск от вас! Без да представи писмени доказателства, съдът няма да му повярва.

Много често при кандидатстване за работа хората предоставят фалшиви документи (фиктивна заетост, псевдодипломи, закупени под метрото и др.)

Ако нещо от това се случи във вашия случай, тогава можете да го намалите въз основа на параграф 11 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като цяло в тази статия са изброени всички възможни начини за прекратяване на трудов договор. Ето ги и тях:

1. ликвидация на организацията;
2. Намаляване на персонала;
3. Непоследователност на работата;
4. Неизпълнение на трудовите задължения. Груби нарушения на дисциплината. отсъствие от работа.
5. кражба;
6. Нарушаване на изискванията за защита на труда (което доведе до заплаха от авария или бедствие)
7. Предоставяне на невярна информация при кандидатстване за работа.

---