Как майките кандидатстват за отпуск по майчинство за роднини - какво трябва да знаете, правила и условия

Преди много години ролите в семейството бяха ясно разпределени: бащата се занимаваше с печелене на пари и поддържаше семейството, но майката беше принудена да седи в отпуск по майчинство и да отглежда деца. Така беше в дните на Съветския съюз, но днес всичко се промени драстично. Съвременното общество изисква от хората да се адаптират и да се научат да се адаптират. В противен случай семейството може просто да остане без материална подкрепа. Наистина, понякога жените са тези, които постигат големи резултати в областта на печеленето на пари. Прочетете дали е възможно да изплатите ипотека с майчински капитал и какви документи ще са необходими на тази страница.

Днес отпускът по майчинство е възможен за близък роднина на майката Според статистиката има все повече семейства, в които жените са отговорни за финансовата стабилност в семейството, но татковците просто правят това, че са вкъщи с бебето и се занимават с домашни проблеми. Но има и трети тип семейства, в които близки роднини, например баби и дядовци, участват в отглеждането и грижите за бебетата. Тогава и двамата родители имат възможност да работят в полза на семейството си и да осигурят на детето всичко необходимо.

Какво трябва да знаете?

Баба от едната страна;
баща на бебето;
Пазач.

Що се отнася до директната регистрация на отпуск по майчинство, тогава, например, в стандартна ситуация, когато майка излезе в отпуск, за да се грижи за бебе, тя трябва да представи следните документи:

Заявление по образец, предоставен от работодателя. В същото време ще е необходимо да се посочи информация за самоличността на родителя, датата на директно заминаване в отпуск по майчинство и информация за детето. Запознайте се с изчислениетотранспортен данък за пенсионери и какви са ползите тук: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.
В бъдеще към това заявление се прилага и фотокопие от акта за раждане на бебето.

В случай, че бащата на семейството или баба ще се грижи за бебето, те ще трябва да напишат същото заявление на работното си място. Освен това никой работодател няма право да откаже това желание на служител.

Освен това ръководителят на предприятието не може законно да уволни бащата на семейството или близък роднина. Освен това той ще бъде длъжен да запази работното място на този служител, докато служителят се върне. Невъзможно е да се уволни човек, който е излязъл в отпуск за отглеждане на малко дете по искане на ръководителя на предприятието, само ако дружеството е ликвидирано, не иначе.

Как да кандидатствам за съпруг (баща на дете)?

В случай, че е необходимо да организирате родителски отпуск за съпруга, тогава ще трябва да представите следния пакет документи:

Акт за раждане на бебето;
Заявление, написано в произволен формат или по образец, предоставен от работодателя;
Удостоверение, че вторият родител не е ползвал отпуск по майчинство и след директно раждане се е върнал на постоянна работа.

Как да кандидатствам за баба?

Когато кандидатствате за отпуск по майчинство на името на бабата на една от страните, ще е необходимо да предоставите всички същите документи. Единственото нещо, което родителите трябва да разберат, е, че бабата трябва да има физическата способност да се грижи за бебето.

Какви документи са необходими?

В съответствие с федералното законодателство на България, когато кандидатства за родителски отпуск, близък роднина ще трябва да предостави следния пакет документи:

Удостоверение за раждане на дете.
Удостоверение, че майката се е върнала на работа и е затворила болничния лист;
Молба от роднина или баща за излизане в отпуск по майчинство.

Ако детето е осиновено

Също така регулаторните правни актове регулират случая на осиновяване на дете и желанието да излезе в отпуск, за да се грижи за него. За това, в допълнение към основните документи, ще са необходими:

Първо, молба за родителски отпуск;
Второ, актът за раждане на бебето;
предоставете допълнителен документ:
Удостоверение за осиновяване на дете.

Но в този случай родителският отпуск се предоставя само за максимум година и половина. Ако родителите искат да го удължат до три години, тогава ще е необходимо да се предостави удостоверение за осиновяване.

Всъщност българският федерален закон постановява, че работодателят няма право да се меси в личния живот на своя служител и още повече, че не може да задава въпроси относно осиновяване или раждане на бебе. Прочетете дали да купувате автомобили с майчински капитал.

Почасова работа и гледане на деца

В случай, че родител изрази желание да се върне от отпуск по майчинство, за да работи на непълно работно време, тогава ръководството на компанията трябва да издаде подходяща заповед и да вземе своето решение. Освен това работодателят ще бъде длъжен да даде време на родителя да нахрани детето.

Много е важно да се разбере, че Кодексът на труда ясно регламентира всички вариацииотпуск по майчинство. Ето защо, ако ръководството на организацията не иска да пусне лицето в родителски отпуск, можете да подадете иск в съда.