Как новият Кодекс на труда ще промени живота на украинците съкратени почивни дни, удължени празници и нови
Сайтът "Сегодня" разбра как новата версия на кодекса може да промени живота на украинците.
Спорове около правата на сексуалните малцинства
"Президентът няма да допусне преразглеждане на задълженията на Украйна, които ние изпълнихме за получаване на безвизов режим. Държавният глава смята решението на парламентарната комисия да премахне т.нар. антидискриминационни норми от проекта за нов Кодекс на труда като погрешно и дори провокативно", каза говорителят.
Заместник-председателят на парламента Ирина Геращенко също е сигурна, че кодексът не може да бъде приет с такава поправка. Освен това парламентаристът смята, че законът или ще бъде приет без "скандални поправки", или ще бъде изпратен за преразглеждане.
„Някои скандални изменения задължително ще бъдат поставени за потвърждение (в частност, отмяна на антидискриминационни норми) и, сигурен съм, никога няма да бъдат гласувани от залата. Прогнозирам, че проектът на Кодекса или ще бъде гласуван без провокативни и скандални изменения, или ще бъде изпратен на комисията за препрочитане и привеждане в съответствие с европейските норми и стандарти... Човек на работа трябва да се оценява само по професионалните му качества, а не по възраст, пол, ориентация - това са очевидни неща", написа Ге Рашченко на страницата си в социалната мрежа.
Те искат да удължат ваканциите и да ги съкратят
По избор на служител, вместо пари, той може да получи отпуск. Тогава официалната дата на уволнение се счита от последния ден на ваканцията. Между другото, ваканция от 28 дни се използва в много европейски страни. Например във Великобритания и Естония. Във Франция почиват 30 дни, а в Германия - само 20.
Нормалната работна седмица, както и досега, е 40 часа. Работещите украинци имат право на два почивни дни - събота и неделя. Ако служителите са на възраст между 16 и 18 години, тогава работната седмица трябва да бъде най-малко 36 часа.
Заслужава да се отбележи, че през 2017 г., като се вземат предвид всички уикенди, празници и ваканции, украинците ще почиват 140 дни - това е 38% от цялата година. Някои икономисти, включително бившият съветник на министъра на икономическото развитие Яника Мерило, смятат, че големият брой неработни дни вреди на икономиката на страната.
Правилата за работа и как ще се промени изпитателният срок
Забранено е да се изисква от служител: информация за партийна и национална принадлежност, произход, регистрация по местоживеене или престой и документи, чието представяне не е предвидено в закона.
Заплата и работа от вкъщи
Новост в кода е възможността за работа от вкъщи.
Украинец, работещ у дома, има право да поиска обезщетение от работодателя за износване на оборудването, разходите за електроенергия и др.
За какво могат да ги уволнят?
Необходимо е да се предупреди, че служителят ще бъде съкратен поне два месеца предварително и то писмено. Освен това, ако има свободно място в щата, то трябва да бъде предложено на съкратения служител. След предупреждение за предстоящото намаление служителят има право да търси работа в работно време, да ходи на интервюта и т.н. В същото време това не може да се отрази на размера на заплатата му.
3. Уволнения поради набор в армията.Ако млад човек или мъж (като част от набора на запасни офицери в армията, украинци на възраст под 43 години могат да бъдат взети в армията) е призован в армията, на следващия ден след подаване на заявлениетотой трябва да бъде уволнен.
4. Уволнен за измама.Ако се окаже, че служител е получил работа, която не може да свърши, той може да бъде уволнен.
Пълен списък на причините за уволнение:
- По споразумение на страните
- При изтичане на трудовия договор
- Военна повинност
- Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя
- Влизане в сила на съдебна присъда, с която служител е осъден на лишаване от свобода
- Установено несъответствие на служителя със заеманата длъжност или изпълняваната работа
- Системно неизпълнение на задълженията от служител без основателна причина
- Отсъствие от работа (включително отсъствие от работа за повече от три часа през работния ден) без основателна причина
- Отсъствия от работа повече от четири последователни месеца поради временна неработоспособност, с изключение на отпуск по майчинство
- Явяване на работа в нетрезво състояние
- Извършване на кражба по време на работа