Как обикновено протича едно интервю на английски?
Спри да се тревожиш, отпусни се. Много хора преминават през това, но когато получат желаната работа, това може да промени живота им завинаги. Така че нека се опитаме да се подготвим за интервю на английски днес.
По принцип специалистите по подбор на персонал задават същите въпроси, които ще бъдат обсъдени в днешната статия. Но това не означава, че трябва да запомните отговорите и да се смятате за готови. Развивайте се всестранно, изучавайте езика по-интензивно. И все пак с днешната подготовка ще можете да се представите добре на интервюто. Статията е основно на български език, тъй като е предназначена да помогне на търсещите работа българоговорящи да намерят работа в чуждестранни компании. Но ще бъде полезно и за тези, които планират да работят в България, защото съдържа не само фрази на английски, но и съвети, които са универсални за всяка работа.
И така, въпросите, които можете да очаквате по време на интервю на английски език.
1. Разкажете ми за себе си (Разкажете ми за себе си.)
След поздрава, ръкостискането и представянето най-вероятно ще бъдете помолени да кажете няколко думи за себе си.
Може би това ще ви се стори лесна задача, защото сте се упражнявали да говорите за себе си в клас в училище. Но не всичко е толкова просто. Работодателите не искат да чуят всичко от вас, те имат нужда от конкретноинформация за кариерното Ви развитие (ако има такова), трудов стаж и отношението Ви към позицията, която искате да заемете.
Уверете се, че не използвате неофициален жаргон в речта си и не правете грешки, които са най-чести сред изучаващите английски.
Приблизителен отговор на такъв на пръв поглед обикновен въпрос може да бъде формулиран по следния начин:
2. Кои са вашите силни страни? (Каква е твоята сила? В какво си силен? Каква е твоята сила?)
Задавайки подобен въпрос, специалистите по подбор на персонал искат да знаят всичките ви положителни качества. По този начин те могат да определят дали наистина сте подходящият за тях.
Ето списък с полезни изрази, които ще помогнат при отговора на този въпрос, но целта не е да ги копирате сляпо и да ги използвате в интервю, а да ги използвате като помощ.
Да сте точни – да сте навреме Бъдете точни, винаги пристигайте навреме
Да бъдеш екипен играч – да работиш добре с другите Да бъдеш екипен играч, да се разбираш добре с други хора, да работиш в екип
Да си амбициозен - да имаш цели Да си амбициозен, да имаш цели
Да поемеш инициатива – да направиш нещо, без да ти се налага да го направиш Да поемеш инициативата, да бъдеш проактивен, да направиш нещо, преди да бъдеш помолен
Да бъдете проактивни - да правите неща и да ги случвате Бъдете подготвени за нещо, предприемайте действия преди събитието да се случи
За да запазите хладнокръвие – За да останете спокойни във всякакви ситуации Запазете спокойствие във всякакви ситуации
Още няколко израза. Преводът не е буквален, но ще разберете всичко и без него.
Фокусиран (Adj) - да се концентрира добре Концентрира се добре (на работа)Уверен (adj) - несрамежлив УверенРешаващ проблеми (N) - може лесно да намира отговори на проблеми Лесен за решаване на проблемиУмения за изграждане на екип (N) - можете да поемете инициативата и да бъдете лидер на групата Лидерски умения, способност за формиране на екипПреговори (V) — за да можете да получите по-добра сделка, която е изгодна за вас Бъдете способен да преговаря с хораДа имаш добра работна етика (V) - да работиш упорито, да спазваш правилата и да уважаваш задълженията си в работата
ЗАПОМНЕТЕ: Важно е да давате добри отговори и да отговаряте последователно, в противен случай специалистът по подбор може да си помисли, че помните какво имате да кажете. Някои компании не питат директно какви са вашите силни страни, те може да попитат по различен начин:
- Защо мислите, че трябва да ви наемем?
- Защо смятате, че сте най-добрият човек за тази работа?
- Какво можете да ни предложите?
- Какво ви прави подходящ за нашата компания?
3. Какви са вашите слабости? (Каква е вашата слабост?)
Какво? Нямам никакви слабости! Разбира се, че има, никой не е идеален. Всеки има своите слабости, но те искат да знаят как се справяте с тях и колко сте наясно със слабостите си.
Друг трик е да превърнете слабите страни в силни, положителни. Например вашата слабост е, че отделяте твърде много време за даден проект и затова работите бавно. Можете да обърнете това в положителна посока, като кажете:
Друг важен момент е да се говори за слабостите и да се очертаят начини за справяне с тях. Например:
4. Защо напуснахте последната си работа? (Защо напусна предишната си работа?)
Ако все още не сте работили, можете да пропуснете този въпрос.
И ако сте работили преди, специалистите по подбор на персонал ще искат да разберат защо сте напуснали последната си работа. Уволнявали ли сте? (уволнен - уволнен). Напуснахте ли сами (напуснете, оставка - напуснете работа)? Или сте били съкратен (съкратен, съкратен )?
Ако сте избрали да смените работата си, избягвайте негативните коментари за предишната ви работа и шефа, дори и да са верни. Хората, които ви интервюират, може да забележат вашето негативно отношение. Можете да отговорите на следното:
Търся нови предизвикателства. Искам да опитам силите си в нещо друго.Чувствам, че не успях да покажа талантите си. На последната си работа не можах да покажа всичките си таланти.Търся работа, която отговаря на квалификацията ми. Търся работа, която отговаря на квалификацията ми.Търся работа, на която мога да се развивам с компанията. Търся работа, на която мога да се развивам с компанията.
5. Разкажете ни за вашето образование (Разкажете ни за вашето образование)
Сега работодателят ще иска да разбере какво сте научили от това, което е подходящо за тази позиция. Например вашето образование, включително допълнително образование - университет, институт, колеж. Не говорете за всичко, което сте научили от гимназията, просто се съсредоточете върху това, което е наистина важно.
Вашите дипломиВашата дипломаВашият сертификат
Не забравяйте да вземете документи със себе си, те могат да бъдат проверени!
Ако зададат въпрос: „кажете низа учебния ви рекорд ", те искат да знаят какви оценки сте получили.
6. Къде се виждате след 5 години? (Къде се виждате след 5 години?)
Въпрос за вашите цели. Отново, тук става въпрос за вашата кариера, а не за личния ви живот. Ако семейството е в този списък, не го споменавайте. Внимавай какво говориш. Трябва да сте амбициозни, но не прекалено амбициозни. Можете да започнете с „Дотогава ще имам...бих искал да... “ и да продължите с една от няколко опции от списъка:
- Подобрих уменията си
- Създадох повече име за себе си в индустрията (станах по-известен с това, което правите).
- Стана по-независим в това, което правя и продуктивен (да правя повече).
- Подобрих (подобрих) знанията си.
- Постигнал по-висока позиция.
- Станете лидер на екип...
7. Каква заплата очаквате? (Колко искате да получите?)
Заплатата е въпрос, който интересува всички кандидати без изключение. въпрос. Бъдете разумни. Вижте онлайн каква е средната заплата. Не казвайте „Не знам “, тъй като звучите несигурно. Бъдете сигурни и назовете прилична сума. Всъщност те със сигурност знаят колко струва вашият труд, но искат да знаят дали разбирате тази индустрия и колко сте наясно с цената на вашите умения.
8. Имате ли въпроси към мен/нас? (Имате ли някакви въпроси?)
Това е стандартен въпрос за заключително интервю. И това не е просто учтивост - те искат да ви изслушат.
Не забравяйте, че все още ви съдят. Така че не задавайте глупави въпроси като"каква работа извършва вашата компания? " или "колковаканция получавам ли всяка година? ". Искате да знаете повече и ако не задавате въпроси, работодателите може да си помислят, че не сте толкова заинтересовани да получите работата.
- Имате ли примери за проекти, по които бих работил, ако ми предложат работата?
С тази фраза вие показвате интереса си към работата, а не директно към намирането на работа.
- Какъв е типичният ден за тази позиция (работа)?
Разберете какви са вашите отговорности и какво да очаквате от един типичен работен ден.
- Компанията предлага ли вътрешно обучение на персонала?
Този въпрос показва, че се интересувате не само от получаване на работа, но и от по-нататъшен растеж.
- Каква е следващата стъпка?
Така ще разберете колко време ще отнеме интервюто. Ще Ви бъде казано кога ще бъдете поканени на следващия етап от интервюто.
Така че разгледахме основните точки, които трябва да очаквате, ако сте поканени на интервю на английски език. Фразите и думите за отговори ще бъдат полезни, а препоръките са универсални. Работят и у нас.