Как се чувства мъжът в женски колектив Ако ви е интересно - прочетете статията, споделете
Здравейте скъпи абонат!
Мъжът лидер на женския отбор
Като начало, нека да отговорим на въпроса: "Защо екипът от счетоводители в бюджетна организация е предимно женски?" Има няколко причини: жените са по-усърдни и по-лесно се справят с рутинната работа, мъжете обикновено се стремят да спечелят повече пари възможно най-скоро и да направят шеметна кариера, жените, напротив, ценят стабилността и надеждността повече от призрачните миражи (особено ако имат деца).
В нашето общество има дълбоко (подсъзнателно) вкоренени стереотипи за това какви са типичната жена и мъж. По какво си приличат и по какво се различават. От детски песни до игрални филми и различни книги, хиляди хора са се опитвали да разрешат тази загадка от векове.
Типична жена: по-слабият пол, понякога прекалено емоционален (може да избухне в плач в трудна ситуация), понякога се чувства зле, уязвим, обича вниманието, общителен, стреми се да изглежда добре при всякакви обстоятелства.
Типичен мъж: по-силен пол (това се изразява в наличието на редица професии, в които все още няма или има много малко жени, например пилот, моряк, шофьор на камион и т.н.), трябва да сдържа емоциите си, няма право да се оплаква от трудностите, може да бъде усърден и лаконичен, често напълно безразличен към външния си вид (с удоволствие носи маркови дрехи).
Жените обикновено по-лесно от мъжете понасят монотонна работа, която, уви, е неразделна част от работата на счетоводителя. Трябва обаче да се помни, че всяко правило има изключения. Има мъже - счетоводители и финансисти, които работят успешно не по-зле, а понякога дори по-добре от жените. Всяко правило предполага товапри определени условия има изключения от него.
Една жена, която управлява консултантска компания, каза, че неуспешно се е опитала да въведе поне един мъж в екипа си, за да увеличи производителността и да призове дамите към ред ... Уви, ако жените се обединят и започнат да „бъдат приятели срещу ...“, тогава това може да бъде изключително трудно да се справим. Какво не направиха дамите, така че мъжът-счетоводител да напише писмо за напускане по собствена воля - те му разказаха безкрайни истории за това как са си купили чорапогащи, боядисали са си косите, ноктите, отишли на маникюрист и т.н. В резултат на това мъжът не издържа и все пак напусна тази компания.
Характеристики на женските отбори:
Имало едно време Лев Толстой започва романа си „Ана Каренина“ с думите, че всички щастливи семейства си приличат, но всяко е нещастно по свой начин. Същото важи и за женските групи. Ако екипът е добър, тогава в него цари спокойна, приятелска атмосфера. Ако има скрити проблеми, те обикновено се проявяват по един или друг начин. Понякога външен посетител може да види отвън това, което не се вижда от хората, работещи в организацията. Може да е полезно да поглеждате работата си от време на време, сякаш сте на това място за първи път в живота си. Слушайте какво казват хората за вашата организация, събирайте опита на водещи екипи, реализирайте най-добрите идеи, но не всички наведнъж.
Признаци за добра атмосфера в екипа: организацията изпълнява плановете си навреме, няма текучество на персонала, хората са в добро настроение, служителите са приятелски настроени, ако е необходимо, те са готови да помогнат както в екипа, така и по отношение на тези, които не са част от екипа.
Женският отбор е като кола. При добър собственик винаги е в отлично работно състояние,всеки винт е на мястото си, няма излишен шум при шофиране. Един лош автомобилен ентусиаст от време на време поврежда една част, после друга и вие трябва да вземете мерки. Разбира се, животът в женска среда е много по-сложен от метафората за кола и шофьор. За да работите успешно с жените, не е достатъчно само да се наричате лидер, вие трябва да сте такъв. Възможно е да се научите как да управлявате жени, някои мъже се радват на това, а жените обикновено се чувстват по-уверени и сигурни под ръководството на силния пол.