Как се изчислява отпускът по майчинство

За да се защити здравето на бъдещата майка, както и нейното дете, законът предвижда отпуск по майчинство, иначе наречен отпуск по майчинство, или просто постановление, правото на което е установено от член 255 от Кодекса на труда. Предвид бъдещите разходи за нов член на семейството, както и вероятната липса на заплати, всяка жена е загрижена за плащанията, които може да поиска, докато се грижи за къщата и новороденото бебе. След като сте научили как се изчислява отпускът по майчинство, както и как се изплащат обезщетенията върху него, можете да планирате първите си най-важни покупки.

Кой има право на отпуск по майчинство?

Отпуск по майчинство се предоставя за периода:

седемдесет дни преди раждането и седемдесет дни след това - за тези жени, които раждат едно дете чрез нормално раждане (без усложнения);
седемдесет дни преди раждането и осемдесет и шест дни след това - за тези жени, които са имали сложно раждане;
осемдесет и четири дни преди раждането в случай на многоплодна бременност, а ако са родени две или повече деца, след това сто и десет дни след раждането.

Освен това жените, които осиновяват деца, ако са осигурени лица, законът също им дава право на този вид отпуск и обезщетение за БД, ако осиновените деца са под три месеца. В този случай помощта за осиновяване се изплаща от датата на осиновяването и:

в срок от седемдесет дни след раждането на детето, ако то е осиновено;
в срок до сто и десет дни от раждането на дете, ако са осиновени две или повече деца.

27 455,34 рубли за раждане без усложнения;
30 593,10 рубли за сложно раждане;
38 045,26 рубли за многократно раждане.

Освен това е установен максималният размер на обезщетението за майчинство, което се определя от пределната стойност на осигурителната база (за 2015 г. това е заплата от над 670 хиляди рубли) и през текущата 2015 г. е:

228 602,74 рубли за конвенционално раждане;
254 728,77 рубли за усложнено раждане;
316 778,08 рубли за многократно раждане.

За тези жени, които са били регистрирани в LCD своевременно (преди дванадесетата седмица от бременността), държавата също е предвидила еднократна помощ, която се предоставя заедно с изплащането на обезщетения за BiR, в съответствие с член 10 от Федералния закон N 81-FZ, в размер на 543,67 рубли, подлежащи на индексиране. Целта на това обезщетение е да привлече бъдещите майки в предродилни клиники за навременната им регистрация, за идентифициране на всички здравословни проблеми на майката и детето в най-ранните етапи на бременността. Тази надбавка обаче се отпуска в допълнение към надбавката за B&D, така че само заети (осигурени) жени също могат да я получават.

Що се отнася до неосигурените, с други думи, безработните жени, през 2015 г. те имат право на плащания във фиксирани месечни суми в размер на 543,67 рубли. В допълнение, неосигурените лица, заедно с осигурените служители, могат да получат еднократна помощ в размер на 14 498 рубли, както и помощ за отглеждане на дете, която, за разлика от помощта B&D, може да бъде издадена както на майката, така и на бащата на новородено дете.

Що се отнася до неосигурените, т.е. безработните жени, през 2015 г. те имат право само на:

еднократна помощ в размер на 14 498 рубли;
минималните месечни плащания за отглеждане на деца в размер на 543,67 рубли.

Как се изплаща обезщетението за B&R?

По правило обезщетението B&R се изплаща от работодателя с последващо компенсиране на изплатените средства от FSS, дори преди служителят да излезе в отпуск по майчинство. Следователно най-често има плащане и регистрация на обичайния отпуск за BiR, както и обезщетения, които се коригират, ако една жена е родила с усложнения. В такива случаи на работодателя се предоставя съответно удостоверение, издадено от родилния дом, което е основание за удължаване на отпуска и допълване на вече получените обезщетения.

В случай, че една жена вече е била в отпуск по майчинство през двете календарни години, предшестващи следващото раждане, при изчисляване на следващото обезщетение за B&D, тя има право да избере предишни години работа като изчислена, само ако те позволяват получаването на по-голямо обезщетение. Ако една жена преди застрахователното събитие (раждане) е работила за няколко работодатели, тоест тя е комбинирала работа, тогава тя може да кандидатства за обезщетения от всеки от тях и успешно да получи обезщетения за B&D на всяко работно място, където е била официално наета. В същото време общият размер на обезщетенията в такива ситуации може да надвиши горепосочения лимит на плащанията за майчинство. Но в ситуация, в която е необходимо да се изчисли отпускът по майчинство и размерът на обезщетенията за работници, които са работили на непълно работно време, изчислението се прилага пропорционално на средната печалба, получена за отработените часове или обема на извършената работа.

За да получат отпуск по майчинство и обезщетения, осигурените лица предприемат следните стъпки:

Подава се заявление до работодателя за аотпуск по майчинство.
Към заявлението се прилага медицинско свидетелство.
Въз основа на представените документи работодателят издава подходяща заповед.
В рамките на десет дни след обжалването се изчисляват дължимите плащания за майчинство на служителя.
При следващото изплащане на заплатите в предприятието на този служител се изплаща обезщетение, чийто размер, както бе споменато по-горе, може да се коригира след раждането.

Трябва да се отбележи, че обезщетението B&R може да бъде предоставено само ако жена е подала молба за него в рамките на шест месеца след края на отпуска по майчинство, в противен случай тя губи правото да го получи.