Как се изчисляват отпуските и здравните обезщетения, Министерство на труда и социалната защита
Здравейте, майка ми работи в интернат за талантливи деца като ръководител на библиотека 1 ставка и библиотекар 0,5 ставка. Общо 1,5 залога. Въпрос: как се изчисляват отпуските и здравните обезщетения (курорт)? И тези плащания се таксуват само за 1 залог или за 1,5? Благодаря ти!
Съгласно член 111 от Кодекса на труда на Република Казахстан (наричан по-долу Кодекса), допълнителната работа, възложена на служителите, може да се извършвав рамките на работното време за основната длъжност чрез комбиниране на позиции - служителят, заедно с основната си работа, предвидена в трудовия договор (длъжностна характеристика), допълнителна работа на друга свободна длъжност;
В същото време това допълнително заплащане не се отнася за ръководителите на държавни институции, държавни предприятия и техните заместници.
Освен това, съгласно Кодекса, извършването от служител на друга редовна платена работа по силата на трудов договорв свободното му времеенепълно работно време, следователно. Също така, трябва да се отбележи, че при непълно работно време се сключва отделен трудов договор.
В същото време общата продължителност на ежедневната работа на мястото на основна работа и работата на непълно работно време не трябва да надвишава нормата на продължителността на ежедневната работа с повече от 4 часа.
Така, ако за длъжността библиотекар е сключен отделен трудов договор, тогава нейната ставка от 0,5 е работа на непълно работно време. Компенсацията за работа на непълно работно време, включително „плащане за отпуск“, плащане на здравни обезщетения (ако тя заема длъжност на пълен работен ден), трябва да се начислява както за основната й работа, така и за непълно работно времеотделно.
В същото време трябваимайте предвид, че работата на непълно работно време се извършва в свободното време от основната работа.
Ако извършвате работа от 0,5 от ставката на библиотекаря в рамките на работното време на основната длъжност и ви се плаща допълнителна заплата за това, тогава в този случай „празничните“ и здравните обезщетения не се изплащат отделно.
Ермаханова А.К. - Експерт отдел ТРЗ