Какъв документ потвърждава задължението на учителя да се явява на учителските съвети след часовете
Имаме учителски съвети всяка сряда. учителят отказва да дойде в почивния ден или да остане след работа за педагогическия съвет. Има ли такова задължение да присъства на учителски съвети или не? и къде да ги запишем отговорностите: в длъжностната характеристика, в трудовия договор или някъде другаде?
Адвокати Отговори (1)
Ако съм ви разбрал правилно и изисквате от служителя да ходи на работа през уикенда и да работи извън работното си време, то служителят постъпва абсолютно правилно, тъй като по силата на чл. 21 TC България
служителят има право на почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време.
А по силата на чл. 91 TC България
Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на България са свързани с работното време.
По силата на ч. 1 чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация
работа - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. Включването на служител от работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие
С други думи, веднага след като работното време на служителя приключи, той не е длъжен да изпълнява служебните си задължения, но има пълното право да се занимава с работата си, освен ако не е далнеговото писмено съгласие за извънреден труд (който трябва да му заплатите)
Има ли такова задължение да присъства на учителски съвети или не? Олга
Яжте. Но в работно време. Да речем, ако работният му ден започва в 8-30 - имате пълното право да проведете учителска среща в 8-30. Но ако работният му ден приключва в 16-00, тогава е незаконно да се проведе учителски съвет в 16-05 (между другото, служителят има право да се оплаче на инспекцията по труда за нарушаване на трудовите му права).
къде да запишем отговорностите: в длъжностната характеристика, в трудовия договор или някъде другаде? Олга
Правата и задълженията на страните се определят в трудовия договор (или в длъжностната характеристика, която е приложение към този трудов договор).
Но по силата на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор.
По този начин не можете по своя инициатива да увеличите работния ден на служител.
Търсите отговор? По-лесно е да попитате адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.