Какъв е редът за изменение и прекратяване на колективен трудов договор
Предприятието е в процес на техническо преоборудване (нови технологии, ново оборудване).
Поради факта, че условията и технологиите се променят, се наложи да се отменят, променят някои разпоредби в колективния договор. И може ли да се прекрати? каква е процедурата за това?
Адвокати Отговори (1)
Здравейте, Наталия! Трудовото законодателство не предвижда възможност за прекратяване на колективен трудов договор по споразумение на страните. Съгласно член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация колективният трудов договор престава да бъде валиден след изтичане на срока на валидност, при промяна на формата на собственост на организацията, при нейната ликвидация, както и след реорганизация. Но член 44 от Кодекса на труда България предвижда възможността за изменение на трудовия договор:
Промените и допълненията към колективния трудов договор се правят по начина , установен от този кодекс за неговото сключване, или по начина , установен от колективния трудов договор.
Представителите на работниците и служителите и работодателите участват в колективните преговори за подготовка, сключване или изменение на колективен трудов договор, споразумение и имат право да поемат инициативата за провеждане на такива преговори.
Търсите отговор? По-лесно е да попитате адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.