Какви лични качества да включите в автобиографията
Разделът „Лични качества“ в автобиографията не е задължителен: работодателят търси основна информация в раздела „Трудов опит“, „Умения и квалификации“. Личната информация обаче може да играе важна роля при решението на работодателя за това кого да интервюира и в крайна сметка да наеме. Ако има двама кандидати с еднаква квалификация и опит, работодателят ще даде предимство на специалиста, който описва личните си качества по-ярко и убедително - този кандидат е вероятно да бъде запомнен повече. И, разбира се, работодателят търси човек в екипа, чиито лични качества отговарят на изискванията на свободното място. Покажете, че имате потенциал да вършите работата ефективно - под формата на желани лични качества - и шансовете ви да получите работа ще се увеличат.
Личните качества в автобиографията са посочени в предпоследния блок - когато е посочена основната информация; след него можете да добавите само блок за хобита и хобита. Подходете към този блок с най-голямо внимание, дори ако ви се струва, че не си струва да отделяте време за него, тъй като сте описали опита и квалификацията много добре. Всеки ред в автобиографията има значение; използвайте всяка възможност, за да покажете предимствата си пред другите търсещи работа и да увеличите шансовете си за намиране на работа.
Включете в автобиографията си качествата, които работодателят е определил като ключови – и които притежавате. Последното е много важно: да се покаже на работодателя реалната картина, а не желаната. Няма смисъл да изброявам предимствата, които не са. На интервюто работодателят много бързо се убеждава, че кандидатът е разкрасил реалността и това не добавя точки към кандидата.
Личните качества в автобиографията не трябва да изглеждат така, сякаш сте ги написали за няколко минути, просто за дапопълнете поле в електронен документ или поле в автобиография на сайт за работа. Те ще изглеждат така, ако посочите 4-5 качества, които повечето кандидати посочват, например: "отговорност", "трудолюбие", "съвестност", "ориентиран към резултат", "бързо учащ се".
Изборът на черти, които посочвате, трябва да е целенасочен.
Изхождайте от естеството на работата, за която кандидатствате. Всяка професия има свой собствен набор от качества, които са предимство. Така че за секретарката са важни устойчивостта на стрес, способността за висока концентрация на внимание при изпълнение на няколко задачи едновременно, добра воля, внимание към детайла. В същото време системното мислене не е толкова важно за един секретар, колкото, да речем, за специалист по логистика или оптимизация на бизнес процеси.
Етопримери за лични качества за различни професии. Не забравяйте, че те не трябва да се използват в завършен вид, като шаблони - трябва да се съсредоточите върху изискванията на конкретна свободна позиция.
Честност, точност, внимание към детайла, устойчивост на стрес, бърза работа.Лидерските качества също са важни за главния счетоводител.
Администратор
Внимателност, инициативност, енергичност, устойчивост на стрес, честност, точност, отговорност, способност за бърза реакция в нестандартни ситуации.
компютърен оператор
Съзнателност, способност за продължителна работа върху еднотипни задачи без намаляване на концентрацията, бърз обучаващ се.
оператор в кол център
Внимателност, устойчивост на стрес, бързо учене, многозадачност, дружелюбност, способност за бързо включване в работата.
Продавач-консултант
Добронамереност, емпатия (способността да усещаш настроениетосъбеседник, емпатия), висока емоционална интелигентност, устойчивост на стрес, положително отношение към живота.
Отговорност, точност, неконфликтност, дисциплина, способност за планиране на времето.
Експертни коментари
Валери Параничев, HR експерт, преподавател в Московския държавен университет за дизайн и технологии, блогър
„За личните качества няма специален раздел в автобиографията в сайтовете за търсене на работа. Може би поради това много кандидати не смятат личните качества за важна информация.
Това е сериозно погрешно схващане. Личните качества са важни за работодателя.
Освен това правилно формулираните лични качества могат да ви отличат от другите кандидати.
Основното тук е формулировката.
Ако пишете „резултатен, усърден, дисциплиниран“ – по-добре изобщо да не пишете нищо.
Такава формулировка "за нищо" е доста скучна за всички и откровено досадна. Би било много по-добре така:
Вместо „послушност“: „Изпълнявам стриктно възложените задачи до крайния срок“.
Вместо "дисциплина": "Спазвам стандартите на поведение, възприети в компанията и екипа."
Вместо "работоспособност": "Способност да изпълнява голямо количество работа с отлично качество за дълго време."
Вместо „социални умения“: „Стремя се да изграждам работни отношения, основани на доверие и взаимно уважение“.
Можете дори да включите някои лични качества (едно или две) в раздела „Ключови умения“ – тези, които са свързани с работата и могат да ви характеризират положително. Разделът с уменията е по-висок, специалистите по подбор на персонал го разглеждат по-внимателно.
Например в раздела за ключови умения можете да споменете същото представяне,това е способността да се извършва голямо количество работа с отлично качество за дълго време. Или навикът да се работи с качество, което надхвърля очакванията. Много работодатели мечтаят да имат такива служители в екипа си.”
Екатерина Голубинская, HR консултант, Ciklum
„Честно казано – никога не съм обръщал особено внимание на този раздел от автобиографията. Личните качества са изброени в края, а преди това вече сте разбрали (или предположили) много, докато сте чели автобиографията. Бих препоръчал да посочите онези качества, които са важни за конкретна позиция.
Например, фокусирайте се върху резултатите. Важно качество, нали? Но за един мениджър това е ключово. Не за секретарката.
Или: точността е важна за секретар, това качество трябва да бъде посочено в автобиографията. За един мениджър това качество не е ключово, така че не си струва да го споменаваме.
Бъдете готови да дадете по един убедителен пример за всяко качество в интервюто: в каква ситуация това качество ви е помогнало да постигнете по-осезаем резултат и защо.
Това е теорията. Препоръчваме незабавно да приложите теоретичните знания на практика и да публикувате ефектна автобиография на нашия портал. Решавате ежедневни задачи - работодателят ви търси.