Като миналотоваканциите ще повлияят на цялостното ваканционно преживяване
По време на работата си служителят може да отиде на различни празници: платени или за своя сметка. Как това ще промени броя на почивните дни, на които служителят има право всяка година? Прочетете за това в статия, подготвена от нашите колеги от сп. Заплата.
Ваканция ще се нарича трудов стаж, който дава право на определен брой календарни дни платен годишен отпуск (част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ваканционен период и работна година
Годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни (част 1 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация) се предоставя на служителя за всяка работна година (част 1 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Продължителността на работната година се изчислява от датата на постъпване на работа. За всеки месец от работната година на служителя се предоставя 2,33 календарни дни (28 календарни дни : 12 месеца) основен платен годишен отпуск.
Началото и краят на работната година се определят индивидуално за всеки служител. Първата работна година е 12 месеца от датата на постъпване на работа на служителя при този работодател. Втората, третата и т.н. работни години се изчисляват от деня, следващ края на предходната работна година.
Отчитане на отпуски
Работодателят е длъжен да води отчет за периодите от време, за които служителят получава платен годишен отпуск. Те се отразяват в заповедта за отпуск (формуляр № Т-6), лична карта (формуляр № Т-2) и личната сметка на служителя (формуляр № Т-54).
Още по тази тема:
Въпреки това началната дата на следващата работна година може да бъде изместена, ако служителят е имал периоди, изключени от ваканционния период (част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). След това ще разгледаме кои периоди на ваканция са изключени и кои се вземат предвид когаопределяне на отпуск на служителя.
Какви видове отпуск може да вземе служителят
Освен основния платен годишен отпуск Кодексът на труда предвижда:
- годишен допълнителен платен отпуск (за работа в опасни условия на труд, за работа в районите на Далечния север, за лица, засегнати от аварията в Чернобил и др.) (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отпуск без заплащане (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- платен и неплатен отпуск за обучение (членове 173 - 176 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отпуск за отглеждане на дете до навършване на една и половина (три) години (член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- ваканция за служител, осиновил дете (член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Право на ползване на първа отпуска
Правото на ползване на отпуска за първата година работа възниква за работника или служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. Към този момент той все още не е спечелил ваканция на пълен работен ден (28 календарни дни: 12 месеца × 6 месеца) Незаработените календарни дни ваканция се предоставят и изплащат авансово на служителя, ако той е упражнил правото си на отпуск чрез подаване на заявление.
Още по тази тема:
Почивки, които не засягат периода на ваканцията
Ваканционният опит включва по-специално времето (част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- годишен платен отпуск;
- отпуск без заплащане, не повече от 14 календарни дни в работната година.
На служител могат да бъдат предоставени ваканции, които не са директно посочени в част 1 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, но се вземат предвид в периода на ваканция:
- отпуск по майчинство;
- отпуск при осиновяване на дете;
- Платен учебен отпуск.
ТакаПо този начин, ако служителят е взел такива ваканции през работната си година, времето, прекарано в тях, се брои в периода на ваканция.
Когато крайната дата на работната година се измести
Началният час на следващата ваканция се измества, ако служителят е имал периоди през работната година, които не са включени в периода на ваканция. Такива периоди включват по-специално ваканция (част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- за собствена сметка над 14 календарни дни в работна година;
- за гледане на деца.
Ваканционното време се включва в периода на ваканция и се изключва при изчисляване на заплащането за отпуск
Присъствието на служител на такива празници удължава работната му година.
Ваканция и отпуск за собствена сметка
Ако служителят вземе отпуск за своя сметка за повече от 14 календарни дни или няколко отпуска, чиято обща продължителност през работната година надвишава 14 календарни дни, краят на работната година се отлага с броя на календарните дни неплатен отпуск над 14 дни.
Решение
При равни други условия първата работна година трябваше да приключи на 22 май 2012 г. Но от 18 календарни дни неплатен отпуск само 14 календарни дни се включват в трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск от 28 календарни дни, а 4 дни се изключват от отпуска. Следователно крайната дата на първата работна година за служителя ще се измести с 4 календарни дни (18 календарни дни - 14 календарни дни) и ще приключи на 26 май 2012 г.
По този начин, за да може броят на дните отпуск за собствена сметка през годината да не влияе върху трудовия стаж, даващ право на годишен отпуск, той не трябва да надвишава 14 календарни дни.
Ваканционен период и родителски отпуск
За разлика ототпускът за бременност и раждане за отглеждане на дете до навършване на една и половина (три) години не се включва в периода на отпуска.
Помислете как да определите крайната дата на работната година на служителя, ако първо е била в отпуск по майчинство, а след това в родителски отпуск.
Необходимо е да се определи за колко дни неизползван отпуск служителят има право на обезщетение
Решение
Но още 29 календарни дни (83 календарни дни - 54 календарни дни) отпуск за кърмене изместват началото на втората работна година.
Следователно при уволнение служителят ще трябва да плати обезщетение:
- за първата работна година - за 28 календарни дни ваканция (28 календарни дни: 12 месеца × 12 месеца);
- за втората работна година - за 2,33 календарни дни (28 календарни дни: 1 месец).
Общият брой дни на неизползваната ваканция за изчисляване на обезщетението е 30,33 календарни дни. дни
Ваканционен опит и почасова работа на млада майка
Ако служител е работил на непълно работно време и в същото време е взел родителски отпуск, периодът на работа се включва във ваканционния период (член 93 и част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителка преминава от един отпуск по майчинство в друг
До момента на излизане в отпуск по майчинство служителката няма неизползвани отпуски. Докато беше в родителски отпуск, тя отиваше в нов декрет, но преди това искаше да си вземе ваканция.
В такава ситуация служителят няма право на основен платен годишен отпуск. Ваканцията може да бъде предоставена по всяко време на работната година (част 4 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в този случай работната година, за която може да се отпусне, все още не е започнала.
Статията е изготвена въз основа на материали на нашите колеги от списание "Заплата"