Казват, че няма значение дали имаш червена или не червена диплома
Носиш дипломата на последно място - когато се регистрираш в отдела за персонал. При кандидатстване за работа знанията ви се оценяват по други методи – редове в автобиографията (включително кой университет сте завършили, но не и с какви оценки), въпроси по тема или тестова задача.
Мисля, че един работодател, поне мислещ, разбира, че оценките в много случаи се диктуват не толкова от знанията, а от отношението на преподавателите към студента и корупционната ситуация в учебното заведение, т.е. човек с пари може да има оценки 4-5 при липса на интелигентност и обратното, но тук всичко зависи от конкретен университет. Освен това не всички предмети в учебния план са пряко свързани с избраната специалност и следователно нямат нищо общо с работата. Поради тази причина много предприятия имат пробен период или творческо състезание/интервю, с проверка на практически умения и знания.
Ако говорим за българските реалности, сега има нарастваща тенденция работодателите да гледат оценките на завършилите. Това е по-характерно за онези хора, които потенциално нямат трудов стаж и всъщност червената диплома може да бъде единственото постижение по време на подаване на автобиография.
Нещо повече, някои високоплатени позиции може да имат специфични университетски опции и изисквания за GPA. Например, университетът трябва да бъде в топ 15 на най-добрите университети в страната, средният резултат в дипломата е най-малко 4,6. Съмнявам се, че тази тенденция ще стане масова, но в реномираните компании подобни въпроси са актуални, дори когато става въпрос за студентски стаж.
Работодателиможе да се разбере: те не се интересуват от постоянното текучество на персонала, което се наблюдава в държавните органи, за тях е важно да развиват своите служители, да инвестират пари и ресурси в това, а отношението на човек към образованието може да играе важна роля.