Когато в трудовата книжка на служител се вписва забрана за заемане на определени длъжности

Свързани статии

Един от нашите служители преподаваше в института, където напусна след някаква неприятна история. След това делото стигна до съд – забраниха му да преподава. Знаехме за всичко това в общи линии, но той беше нает: като кандидат ни подхождаше, освен това задълженията му по никакъв начин не бяха свързани с преподаване. Наскоро този служител написа декларация по собствено желание. Те започнаха да съставят документи за уволнение и възникна въпросът: трябва ли сега да направим запис в трудовата книжка, че му е забранено да се занимава с педагогическа дейност?

Забраната за извършване на определени дейности може да доведе до уволнение на служител:

съгласно параграф 4 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на България(наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация)във връзка с осъждане за наказание, ако е изключена възможността служителят да продължи предишната си работа;
съгласно параграф 11, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Република България във връзка с нарушение на установените със закон правила за сключване на трудов договор, ако работникът или служителят е назначен на работа в нарушение на съдебно решение, с което му е забранено да заема съответната длъжност или да упражнява съответната дейност.

Освен това не се допуска уволнение на посочените основания, ако срокът на лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности е изтекъл, тъй като в този случай не се изключва възможността за продължаване на работата.

Освен това такова наказание може да послужи като основание за отказ от сключване на трудов договор.

И така, в съответствие с чл. 331 от Кодекса на труда на България не се допускат до учителска дейност граждани, на които с решение на съда е забранено да упражняват педагогическа дейност.дейност. На такива лица следва да се откаже сключването на съответния трудов договор.

Нашата справка

Лишаването от право да заемат определени длъжности или да извършват определени дейностие един от видовете наказателни наказания. Назначава се на граждани, признати за виновни в извършване на престъпления в случаите, когато това е предвидено в съответния член от особената част на Наказателния кодекс на България(наричан по-нататък Наказателния кодекс на Руската федерация)или като се вземат предвид естеството и степента на обществена опасност на извършеното престъпление и самоличността на извършителя, ако съдът намери за невъзможно да запази правото си да се занимава с определени дейности. По този начин на лице, виновно за престъпление, може да бъде забранено да заема длъжности в държавната служба или да се занимава с определени професионални или други дейности: педагогически, нотариални, одиторски и др.(Член 47 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Ако такова наказание е наложено като основно или допълнително към ограничаването на свободата, задължителния и поправителния труд, както и при условно осъждане, срокът на забраната се изчислява от момента на влизане на присъдата в сила. Ако обаче, като допълнение към ареста, задържане в дисциплинарно военно поделение, принудителен труд, лишаване от свобода, ефектът му се разпростира върху цялото време на изтърпяване на посочените основни видове наказания, но самият срок се изчислява от момента на тяхното изтърпяване(част 4 от член 47 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Член 34 от Наказателния кодекс България и клауза 19 от Правилника изрично посочват, че запис на основание, за какъв срок и каква дейност е лишен от право да упражнява работникът или служителят, се вписва в трудовата книжка само на тези, които не са изтърпели съответното наказание.

Следователно, първото нещо, което трябва да имате предвид при попълване на трудова книжка, е датата на вписванеприсъда в законна сила и срока, за който служителят е лишен от правото да заема определени длъжности или, както е в нашата ситуация, да извършва определени дейности.

В случай на уволнение на лице, осъдено на лишаване от право да заема определени длъжности, докладвайте това в рамките на три дни на пенитенциарния инспекторат(параграф „в“ на част 2 от член 34 от Наказателния кодекс на Руската федерация)

Да предположим, че служител е осъден през 2007 г. и след това е лишен от правото да се занимава с преподавателска дейност за три години. През 2010 г. излежа присъдата си - може да се каже, че забраната е в миналото.

Следователно, ако към момента на уволнението срокът на наказанието е изтекъл, не е необходимо да се правят записи в трудовата книжка за лишаване от право да заемат определени длъжности или да се занимават с определени дейности.

Освен това, от начина, по който нормата на параграф „ж“ от част 2 на чл. 34 от НК България и ал.19 от Правилника следва, че за извършване на надлежно вписване в трудовата книжка нямат значение нито причината за уволнението на служителя, нито длъжността, която е заемал, нито вида на дейността, която е упражнявал. Важен е самият факт на осъждането му и фактът, че към момента на уволнението не е изтекъл срокът му.

По този начин записът за лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности се вписва в трудовата книжка, дори ако уволнението на служителя не е свързано с това наказание.

Всичко е логично. Такъв запис се прави с една единствена цел: за да може новият работодател да определи каква работа може да поеме този служител. Поради тази причина, когато служител бъде уволнен, в трудовата му книжка се посочват не само дейностите, които му е забранено да извършва, но и периодът, през който е валидна тази забрана. Би било странно, ако информацията за лишаването от правоза заемане на определени длъжности е посочено само в случаите, когато уволнението на служител е пряко свързано с това наказание. Той може да се откаже по други причини и работата му не може да има нищо общо със забранени дейности.

Записът за лишаване от право да заема определени длъжности се вписва в трудовата книжка само при уволнение на служителя

Възниква друг въпрос: необходимо ли е да се направи такова вписване, ако е направено на предишното място на работа? От една страна, няма изключения. Но от друга страна, няма смисъл да повтаряте едно и също вписване в трудовата книжка няколко пъти. Смятаме, че когато уволнявате служител, който е лишен от правото да заема определени длъжности, не можете да правите запис за това наказание в трудовата книжка, ако такъв запис вече има.

Запис за лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности се прави в трудовата книжка на осъдения служител при уволнението му, независимо от причината за уволнението, заеманата длъжност и извършената работа, ако срокът на наказанието все още не е изтекъл.

Запис в трудовата книжка на служителя за лишаване от право да се занимава с педагогическа дейност