Кой е HR мениджър
Човешкият мениджър е специалист по управление на човешките ресурси. Тази позиция възниква въз основа на такива специалности като служител по персонала и мениджър по персонала. В една компания мениджърът по човешки ресурси изпълнява функции, свързани с набиране на персонал, разработване на програми за адаптиране, мотивация, цялостна оценка (сертифициране) и др.Обхватът на задълженията и функциите на мениджъра по човешки ресурси значително се разшири в сравнение със задълженията на служителя по персонала. Това се случи, защото ръководителите на реномирани компании разбират значението на квалифицирания персонал. Служителите на компанията се превръщат в човешки ресурс, по-значим от финансовите, информационните или техническите ресурси на компанията.
hr е съкращение от „човешки ресурси“, на английски означава „човешки ресурси“. Мениджърът по човешки ресурси работи директно с персонала, подбира, адаптира, оценява, повишава и обучава служителите. Той също така се справя с управлението на човешките ресурси.
Мениджърът по човешки ресурси трябва да може да формулира ключови компетенции за конкретна позиция, да оценява пазара за специалисти и да коригира изискванията на компанията към кандидатите в това отношение, да търси кандидати и да провежда ефективна оценка на кандидатите, както по време на интервю, така и с помощта на различни методи за оценка. Мениджърът по човешки ресурси се занимава с оценка на кандидатите при наемане, планиране на обучението и развитието на персонала, мотивация, сертифициране, организиране на психологическа подкрепа и др.
Един HR мениджър трябва да е добър психолог. Също така специалистът трябва да притежава основите на икономическите, правните и социологическите познания, необходими в работата му.